2017年江苏南京市高淳区建设发展集团有限公司招聘简章[1]

南京市高淳区建设发展集团有限公司组建于2016年10月，为区属国有企业，其主要职能为承担区内交通、水务、市政基础设施项目和保障房等建设项目的投融资和建设管理工作，承担经营性建设项目运营管理工作。现因工作需要，向社会公开招聘工作人员：

　　一、招聘范围、报名条件、招聘计划

　　(一)招聘范围

　　面向社会公开招聘。

　　(二)报名条件

　　1、遵守国家法律法规，拥护中国共产党的路线、方针、政策;

　　2、思想政治素质好，品行端正，团结同志，廉洁奉公;

　　3、具备适应岗位要求的身体条件;

　　4、具有履行岗位职责相应的专业、学历及技能条件;

　　5、年龄45周岁以下，条件优秀的可适当放宽。(本次招聘中时间计算的基准日期为2016年12月31日);

　　6、无违法违纪等不良行为记录;

　　7、具备本简章规定的其他条件。

　　(三)招聘计划

　　详见《南京市高淳区建设发展集团有限公司招聘计划》(附件1)

　　二、招聘程序及步骤

　　1、报名。

　　时间：2017年01月05日—2017年01月15日

　　网上报名：应聘人员可通过高淳招聘网、南京高层人才网、南京人事人才服务网下载《南京市高淳区建设发展集团有限公司招聘报名登记表》(附件2)并粘贴本人近期免冠电子证件照片，以word文档形式发送至gcqjfjt@163邮箱(文档名为岗位+姓名)，邮件发送完成后由应聘人员电话通知建发集团，建发集团确认查收。

　　现场报名：南京市高淳区建设发展集团有限公司(高淳区淳溪街道丹阳湖北路16号8楼801室)

　　联系人：江璐联系电话：025-57338389

　　蔡朝阳联系电话：025-57338355

　　2、资格初审。报名结束后，集团公司招聘工作小组对报名人选资格进行审查，对通过资格审查的候选人通知其参加相关的分析研判等流程。分析研判开考比例原则上不低于1:3，对紧缺岗位难以形成竞争时，可适当降低开考比例。

　　3、分析研判及面试。邀请第三方专业机构，对应聘人员个性特征、能力素质、岗位匹配度进行综合分析研判，根据分析研判成绩排名，按照一定比例，确定进入面试的人选。建发集团负责对进入专家面谈的应聘人员发出电话通知，接到通知的应聘人员需携带本人有效身份证、毕业证、专业技术资格证书、执(职)业资格证书、工作经历证明等原件和复印件，近期2寸免冠照片2张进行现场资格复审。对通过现场资格复审的应聘人员发出面试通知，应聘人员携带书面通知参加面试。应聘人员未在规定时间、地点参加现场资格复审的视作放弃考试资格。面试全程由第三方专业机构聘请相关专家进行。

　　4、体检。

　　按照等额比例，根据综合总分(综合总分=分析研判成绩*50%+面试成绩*50%)由高到低确定体检对象。体检参考公务员录用体检相关标准执行，体检结果不符合聘用要求的取消考察资格，按综合成绩从高分到低分确定替补体检人员。

　　5、考察公示。

　　由集团招聘工作小组对拟录用人员进行考察，并对拟录用人员进行为期5个工作日的任前公示。任前公示反映有问题、经调查核实影响录用的，不再录用;未发现影响录用问题的，按程序办理录用手续。

　　6、录用

　　拟录用人员设三个月试用期，试用期内按规定办理社保手续，转正后按照国家相关劳动法律法规签署正式劳动合同，薪酬待遇面议。被录用人员需在规定的时间内办理求职招聘