北京亚联管理咨询公司2017校园招聘公告[1]
亚联（天津）管理咨询股份有限公司AFCA-Consulting（简称“亚联咨询”总部北京）是由亚洲金融合作联盟（AFCA） 发起成立的专业金融服务机构。以促进金融机构转型发展为使命，为金融机构提供战略规划、人力资源管理、全面风险等一系列管理咨询业务，以及金融大数据、金融人才、数字普惠金融科技、IT咨询与实施等服务。帮助金融机构应对利率市场化和互联网金融的挑战，伴随客户共同成长。
针对新人 亚联咨询结合业务的快速发展，人才培养能力不断综合化，追求实践和理论共同入手，已为公司培养了一批年轻、有理想且热爱金融咨询工作的优秀人才及公司骨干。
2017届毕业生，亚联各业务板块在新的一年欢迎你们，欢迎充满工作热情、奋斗精神并怀抱进取理想的年轻人，如果你愿意在毕业的几年内耕耘出一块可以丰收未来的事业田地，请投递你们的简历，我们会尽快联系你。
工作伙伴 专家委员会由百名国内外监管机构专家、大型金融机构与AFCA成员单位的资深专家、经济金融领域的专家学者组成，近百名全职顾问，大部分具有多年金融机构的从业经历，并均在国内外知名咨询机构有丰富的管理咨询经验
岗位介绍
【金融风险部】--信用风险方向
任职要求：
1.2016/2017届理工科专业，研究生学历；
2.有强烈的工作热情和责任心，勤于钻研，具备一定的抗压能力；
3.做事细致有耐心，较好的沟通能力和协调能力；
4.适应高频率出差，能很好的与各个团队合作；
5.有相关实习经验者优先。
岗位职责：
1、学习并协助项目组完成商业银行信用风险管理的现状诊断分析，并完成全面风险管理建设规划的信用风险部分；
2、学习并协助项目组完成商业银行信用风险管理数据标准化体系建设工作，并整理和完善信用风险内部评级体系建设所需的财务与非财务指标，协助金融业进行经营绩效改善；
3、学习并协助利用商业银行的历史数据进行数理统计分析，并根据商业银行风险暴露特征设计内部评级模型体系；
4、在项目经理指导下，学习并执行非零售风险暴露债务人评级模型（PD模型）和打分卡建设工作，以及LGD、EAD模型建设的相关工作；
5、学习并协助完成评级流程和评级应用的设计。
【金融风险部】--流动性资债方向
任职要求：
1.本科以上金融、财管、财金及风险管理相关科系毕；
2.具量化统计分析、逻辑分析能力或统计建模或相关经验优先；
3.具金融机构的资料集市设计经验、数据库设计经验或有数据处理经验，熟悉SQL语言优先；
4.熟悉Matlab、R、SAS、VBA程式语言佳；
5.对金融信息管理领域未来新应用趋势有兴趣。
岗位职责：
1. 学习并协助风险管理相关项目进行，撰写系统分析需求文档；
2. 学习并协助风险数据结构设计，开发风险数据模型；
3. 学习并协助验证数据结构的完整性及一致性 (利用业务分析、数据分析及理论验证等方式)；
4. 学习并协助系统雏型验证、上线作业及系统压力测试验证；
5. 学习并协助分析、设计、开发大数据平台的金融风险建模，搭建风险模型与大数据之间的桥梁；
6. 学习并协助追踪国内外先进的风险评估与管理技术方法的发展变化，并以此不断提升产品风险管理水准。
【金融机构管理规划】--战略或人力方向
任职要求：
1.2017年硕士毕业生，财务、会计、经济、金融管理相关学科毕业；
2.具管理咨询、银行、证券、投融资业务、薪酬绩效项目等相关实习经验者优先；
3.日常完成项目经理布置的资料整理、ppt制作、调研等工作；
4.具有较好的逻辑思维能力和文字表达能力，能通过自主学习，快速了解和掌握新领域的知识体系，逻辑思维能力强，头脑灵活；
5.熟练使用excel进行数据处理，熟练操作WORD、PPT等日常办公软件，具备SPSS的统计软件应用能力者优先；
6.具有独立思考能力，并能积极融入团队合作，性格乐观沉稳、积极向上，诚恳踏实，能够适应一定时间的加班和出差；
岗位职责：
1、协助对金融机构管理层进行现场访谈、资料整理等相关工作；
2、协助项目经理或其他项目成员完成环境分析、管理分析、发展目标设计及测算、业务模式设计、能力建设设计、组织架构与管控模式设计、职责说明编制、战略解码、KPI设置等工作；
3、参与实施企业管理咨询项目，数据统计与分析工作，主要涉及战略、集团管控、人力资源、组织变革等方面；
4、协助开展人力与绩效项目方案设计与方案交付
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