2017初级会计职称《经济法基础》重点归纳：劳动报酬

　　（1）正常支付

　　①应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券代替。

　　②必须在约定日期支付，遇休息日、休假日提前支付。

　　③至少每月支付一次。

　　④对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付。

　　（2）特殊情况下的工资支付

　　（3）最低工资制度

　　①最低工资不包括加班工资、补贴、津贴和保险。

　　②最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

　　③劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

　　（4）扣工资

　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但“每月”扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　【记忆提示】“每月”扣除的部分≤20%；剩余部分≥当地月最低工资标准。

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