郑州可口可乐公司招聘

篇一：刘星诉郑州太古可口可乐饮料有限公司劳动争议纠纷一案

刘星诉郑州太古可口可乐饮料有限公司劳动争议纠纷一案 _______________________________________________________________________________________

（2009）金民初字第518号

民事判决书

原告刘星，女。

委托代理人吴国建，系河南世纪行律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告郑州太古可口可乐饮料有限公司。

法定代表人SAFFERY Clive David James，该公司董事长。

委托代理人栗魁、许镇江，系河南荟智源策律师事务所律师。代理权限：特别授权。 原告刘星诉被告郑州太古可口可乐饮料有限公司劳动争议纠纷一案,原告于2009年4月28日来院起诉。本院受理后，依法由审判员韩立新适用简易程序，于2009年6月12日公开开庭进行了审理，因案情复杂、疑难，经批准，2009年8月20日本案转入普通程序，本院依法组成合议庭，于2009年9月16日公开开庭进行了审理。原告刘星及其委托代理人吴国建、被告郑州太古可口可乐饮料有限公司的委托代理人栗魁、许镇江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告刘星诉称： 原告于1998年3月1日入职被告公司，被告未连续与原告签订劳动合同，被告使用处罚不当方式与原告解除合同，以规避相应的经济补偿，被告未与原告签订无固定期限劳动合同，应支付双倍工资，应支付原告年底奖金和生育金。故要求被告支付经济补偿金40040元，支付一个月劳动合同解除通知金3640元，支付双倍工资36400元。支付一次性年底奖金3640元，支付2003年生育金1400元。

被告郑州太古可口可乐饮料有限公司辩称：原告严重违反公司纪律，应予解除劳动合同，不应取得任何经济补偿，亦不应取得劳动合同解除通知金，原告提出的未签订无固定期

限劳动合同，应支付双倍工资的诉讼请求于法无据，应予驳回，原告不应获得年底奖金。被告不应支付原告生育金1400元。

根据原、被告双方的诉辩意见，本院归纳本案双方争议焦点为：原告各项诉讼请求的事实依据和法律依据是什么？

原告为支持其诉讼请求，向本院提交的证据材料如下：

1、劳动仲裁院送达回证2份，证明本案不超时效；

2、a2008年4月27日刘星与彭友才的往来邮件1份，证明刘星到任后及时发现问题及时汇报，积极圆满的履行了自己的职责、b2008年11月20日发给孙雷明、闫海腾、彭友才的往来邮件1份、c北京群星灿烂等公司为宋都副食批发部付款的证明及宋都副食批发部证明，证明刘星发现问题并向公司汇报后，公司及时采取了有效防护措施、d豪德副食店、余记副食店等28家客户委托宋都副食批发部代为付款的证明，证明刘星到任后及时发现问题，并及时弥补了公司财务漏洞，避免了经营风险；

3、2008年12月11日闫海腾邮件1份，证明可口可乐公司通信联络的联系方式，证明刘星所发邮件的真实性；

4、开封市人民政府卞政（1992）文件1份，证明被告应当支付女职工生育金；

5、营业执照、仲裁书各1份。证明本案已经过仲裁裁决。

被告为支持其答辩意见，向本院提交的证据如下：

第一组证据1《主管级工作表现评估表》、2违规行为检查表、3中国建设银行电子汇划款补充报单、4网上银行记录、5送货单13份、6民事诉状、应诉书、举证通知书、判决书，证明原告违反法律强制性规定与公司规章制度，且造成公司面临遭受重大财产损失的风险，应予解除劳动合同，不符合获得劳动合同解除通知金的条件，原告的经济补偿金、解除通知金应予以驳回；

第二组证据1劳动合同书1份，证明原告在签订劳动合同时不符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告要求支付双倍工资的要求于法无据；

第三组证据、1《河南省职工生育保险办法》1份，证明《河南省职工生育保险办法》于2008年9月1日起施实施，原告系2003年生育子女，公司没有义务为其支付生育金，且已超过诉讼时效，原告诉请没有法律依据，在原告生育期间，被告已按原告全额工资标准给予发放；

第四组证据1《员工手册》及《接受书》、2处罚决定书3劳动合同解除通知书4EMS特快专递及EMS特快专递送达查询各1份，证明被告已按法律规定解除劳动合同关系，被告的行为符合法律规定且已将劳动合同解除通知书送达原告本人。

经庭审质证，被告对原告提交的证据1无异议，对证据2认为abd系电子邮件，不具备法律效力，对c的真实性无异议，对证据3认为不具有法律效力，认为证据4不适用本案，对证据5无异议。

经庭审质证，原告对被告提交的第一组证据的真实性有异议，同时认为其中的民事判决书未生效，不能作为证据。对第二组证据有异议，对第三组证据认为与本案无关，对第四组证据有异议，认为被告违法解除原告劳动关系，应予经济补偿。

经审查，本院认为，原告提交的证据1、2、3、5，被告提交的第一组证据中的1、2、3、4，第二组证据、第三组证据、第四组证据，于本案案件事实相关联，本院予以采信。原告提交的证据4、被告提交的第一组证据中的5、6，因不符合证据的真实性、合法性、关联性原则，本院不予采信。

本院根据上述有效证据，可以认定以下案件事实：1998年3月，原告刘星通过应聘到被告郑州太古可口可乐饮料有限公司的开封营业所工作，系会计岗位。2007年7月1日，原、被告签订一份劳动合同书，合同期限自2007年7月1日至2009年8月31日。原告

2008年月工资为3640元，2008年4月27日，原告在工作中发现财务账目存在问题，便于同年4月27日、11月20日分别向被告公司反映汇报。并将相关证明及时补齐规避风险，未给被告公司造成严重风险。2008年12月23日，被告依据《员工手册》C类过错11项、18项规定，作出处罚决定通知书，给予原告解除劳动合同的处罚。同年12月31日，被告以原告违反公司纪律为由，向原告邮寄送达了解除劳动合同通知书。原告刘星不服，于2009年2月17日向开封市劳动仲裁院申请仲裁，2009年3月26日开封市劳动仲裁院作出仲裁裁决，原告刘星不服仲裁裁决，于2009年4月28日向本院提起诉讼。

审理中查明：《河南省职工生育保险办法》于2008年9月1日起施行。原告系2003年生育子女。

本院认为：原、被告签订的劳动合同合法、有效，2007年7月1日签订劳动合同时，原告在被告单位工作尚未满10年，依法不具备签订无固定期限劳动合同的条件，故原告要求被告支付双倍工资36400元的诉讼请求依法不能成立，本院不予支持。关于原告要求被告支付生育金1400元的诉讼请求，因原告系2003年生育子女，而《河南省职工生育保险办法》于2008年9月1日起施行，故被告无义务支付原告2003年生育金1400元，且原告此次项请求已超过诉讼时效。故本院对原告此项诉讼请求依法不予支持。关于原告要求被告支付一个月劳动合同解除通知金3640元、支付一次性年底奖金3640元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。原告在工作中发现问题，及时向被告汇报，并采取相关措施规避风险，已尽到了自己的职责。而被告以原告违反公司纪律为由，解除与原告签订的劳动合同显属不当，应依法给予原告经济补偿。经济补偿按原告在被告单位工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向原告支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，依照法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。2008年原告每月工资为3640元，故原告要求被告支付经济补偿金40040元的诉讼请求依法成立，本院予以支持。据此，依照《中

华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：

一、被告郑州太古可口可乐饮料有限公司于本判决生效之日起五日内向原告刘星支付经济补偿金40040元。

二、驳回原告刘星的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由原、被告各承担5元。（案件受理费由原告先行垫付，本院不再退还，待执行时一并结清）。

如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省开封市中级人民法院。

审 判 长：徐 昆

审 判 员：韩 立 新

审 判 员：李 爱 琴

二O?九年十月二十六日

书 记 员 王 修 然

篇二：郑州太古可口可乐公司职位申请表

郑州太古可口可乐公司职位申请表

篇三：可口可乐招聘面试的题目

可口可乐招聘面试的题目

如果你是本公司的业务员，你在一辆载着一车过期的面包的可口可乐公司的卡车上，准备 到偏远的地区把这些面包销毁，但在半路遇见了一群难民，他们十分的饥饿，难民把路给 堵住了，当场还有刚刚赶来的记者，那些难民知道车里有吃的。请问你，你会怎么样处理 这件事情，不让记者报导我们公司把过期的面包给人吃，又让难民可以吃掉这些不会影响 身体的救命面包。

注：车不可以回去，车上只有面包，不可以贿赂记者。

以下为N个人的回答：你的答案是？？？

A、告诉他们实情!

B、当然在这个时候处理的好会是一件大好事处理的不好那就会造成品牌的不良影响。一个方法通知总部发一车可以食用的面包过来给这些难民作为人道主义的宣传。然后将该销毁的面包继续销毁掉。以保证面包的品质和公司的品质。其实用一车面包做一个广告，划算！！！

C、告诉其中的一个难民，面包是过期的但不会影响身体健康，引导其向记者求情，最终让记者主动要求将面包发给难民！

D、本题无答案，大家自圆其说，有道理就行。

E、把面包交给难民,请难民帮忙销毁,并承诺会提供一定的优质面包作为报酬

至于难民怎么销毁就不是公司的事了

F、找一快干净的地方，将面包放在那里，向所有人说明，这是过期但不会影响身体的面包，并写好显著标志。那么难民是否吃面包就由他们自己决定，与公司无关了。

G、向记者和难民都说明情况,这一车面包是过期但不影响健康的,但是公司也不能向难民发放这些面包,因为这有违公司的宗旨。

让难民采取主动，向记者施压，迫使记者不会将此事报道出去。

H、我的观点:

告诉记者,这是过期的面包,但是人吃了不会有事.

然后,难民来抢,而我公司的人阻拦,但是还是被难民抢去吃了!

保形象,又不饿难民!

I、某著名的美国面包企业投资在中国建立了第一个分公司，该企业总部的经理玛丽亲自在中国选拔一个中方管理者。经过初试后入围的10名参选者有着大同小异的管理经验、口才和外表，因此竞争有些激烈。复试那天，只有公司总部经理玛丽一人主持面试。他给大家讲了一个故事：

该公司刚刚成立的第二年美国某州发生了水灾，面包紧俏，而他们公司开业向社会各届承诺

的“面包超过3天不卖”的原则不变，所以每天都从全美各地拉回来销毁。哪知，该公司收回的面包车行到发生水灾的那个州时被发现了，于是抢购的人一拥而上，把车子围得水泄不通，但押解员按照公司的规定无论如何不敢卖这些已经超过3天的面包，因为一经发现，立即会被公司除名。当时，有新闻记者发现了这个事情，非要曝光这件事情不可，当时该州正是需要面包的时候，有面包不卖确实有些说不过去，况且一旦被新闻曝光也会为公司惹来麻烦，那押解员也要承担责任的，矛盾的押解员不知如何是好??这时负责招聘的总经理终于问话了，要是你们当中的任何一个是那个押解员的话，该怎么办？

回答是多姿多彩的。有说马上打电话让总公司在该州立即加量生产的，有说宁肯自己被炒也要把面包卖掉解决老百姓温饱的，还有说把最坏甚至已经腐烂的一些面包拿出来让当地百姓知道这些面包是不能吃的??老板对每一个回答完毕问题的人都是微微一笑，让所有的人都充满了期待，因为他们都不知道这个高深莫测的女经理到底是想要一个什么样的答案。

最后回答问题的是一个学历很低的管理人员，但从她的简历上可以看出这个女孩不简单，这位单枪匹马闯进商业管理层的自考大学生曾创下过某项产品的全国销售纪录。她的微笑说明着她的自信，她说应该让群众闹起来强迫押解员卖掉这些面包。她的回答很短，却激起台上玛丽的兴趣，连忙问她如果老板怪她不尽责保护公司产品怎么办。女孩想也没想说，那不是有记者吗？当押解员要是阻止群众购买时记者们肯定要拍摄下来当作新闻来发表，然后押解员再向记者说明自己是为了保住自己的工作才不敢卖的，但又不想违背自己的良心，于是才用此计策让群众强行买下面包，而他必须阻止以便记者拍摄照片证明他维护了公司制度。

最后这个女孩中选了，因为她所设想的办法正是当年玛丽所用的方法。当年，玛丽就是那个押解员，她用了这样一个两全其美的办法不但没有损失公司的声誉，而且还使公司的面包销量上扬不少，所以才有她的提升机会。玛丽向其他参选人员解释正确答案时，说了这样一个商业原则，顺应市场竞争时代，不但不能违背良心伤害别人，也不能违背良心伤害自己。

J、把面包交给难民,请难民帮忙销毁,并承诺会提供一定的优质面包作为报酬

至于难民怎么销毁就不是公司的事了

K、如果正如Justin所转述的,我们的回答都偏向了人性化了,必竟企业需要的是玛丽这样的人．

不过我对梦游的精灵的想法还是拍案叫绝的！

精彩！！！！！！！！！！！！！！！

L、我觉得当年玛丽所用的方法是不错,但我觉得还可以做的更好,

1 玛丽她并没有完全利用好媒体记者这个免费的宣传工具,如果我是当时的押运人员,我同样也会让难民们闹起来,而且要让难民们闹的很凶,但是最后我还是不会把面包在现场卖,因为一旦卖啦就说明公司制定的制度还是在某种特定的条件原因下会违反公司的制度,这就是说明公司还是不能做到 想三国时曹操过麦田下令,全军不可以随便践踏麦田,可是自己的马受啦惊采坏啦一大片麦田,按常理这也是情由可原谅的而不是曹操故意的行为,他还是在形式上要自刎,最后是群臣们苦求说古有有法不加于尊,他才说自己可免一死,但还是割发以带首,昭示全军,才有啦纪律严明执行力及强的军队!

一个企业也应该是如此不能因为,不可抗拒的或是其他任何的原因为借口就可以名正言顺违

反制度.所以在现场是不可卖.但是我会于难民记者们告明我不卖的原因,是因为公司铁的制度所然! 但是我会告诉难民们我们要去销毁的地点,等到啦地点我们只把要销毁的面包丢出车,至于难民们他们要如何解决这些面包就不干我们什么事啦!

这样以来记者们肯定会为我们做这么个大大的免费宣传,宣传我公司对消费者的承诺不是句空话;在消费者脑子里的印象是不是更深吗?

2 做为企业的管理者经理负责人应该懂得善罚分明,随时随刻把握身边发生的一切机会宣传公司,可是这为这位经理却因为惧媒体惧舆论就对违反公司制度的行为听之任之,是极大的失职.本来玛丽卖面包这件事情是可以抓住这个典型例子,借媒体的力量对外大做免费宣传文章,对内又可以严明军纪的好机会,可是作为当时的经理却没有利用好这个典型案例做好企业形象的工作是失误的.

如果我是那公司的经理我会明白的告诉媒体记者,我要按照公司的制度严格处罚,但是我又会以我个人的名义(甚至还啦上公司的董事长)也以个人的名义重重的奖励玛丽!这样公司的形象就会变得大大的光辉万照啦

篇四：可口可乐公司实习心得

可口可乐公司实习心得

这个学期的认识实习让我们简单对企业进行了解，同时也为这个忙碌的学期画上了一个圆满的句号，为同学们以后的发展奠定基础。本次实习一共去了三个单位：郑州太古可口可乐有限公司、河南金星啤酒集团有限公司、河南花花牛乳业公司，他们有跨国公司、由本土知有本土知名企业。当然也是在这次认识实习中，我对企业有一个或浅或深的了解，从中也看出一些差距和不足。 所拜访的这三家，我印象最深的是郑州太古可口可乐有限公司。依然清晰记得那天的场景，我们一行人坐着大巴车到高新技术开发区科学大道68号的时候，早有两位充满活力而热情洋溢的姐姐在门口等待，给人一种尊重、热烈又温暖的感觉。两位声音甜美的讲解员首先检查了我们的衣着；而后发给我们参观卡，并提出了一些参观过程中的要求和注意事项；

最后我们10人一列，分成四队，分别由两位讲解员带着入厂参观。 可口可乐公司内部有着严格的纪律要求，我们参观者进入后不允许随便走动，必须走斑马线，严禁私自拍照等。当然，也正是这些细节要求中体现出一个公司的底蕴和内涵。在参观大厅内，我们了解到可口可乐所经营的饮料种类及可口可乐“积极的做，勇敢去创，友善对待，愉快的活”的企业文化，太古可可口可乐注重人性的发展和愉快，他们每年都举办员工活动日，同时可口可乐公司也热衷于慈善事业，如资助新郑希望小学等慈善活动。由参观大厅到接待室的过程中，我们看到可口可乐公司为儿童设计的酷儿果汁类饮品和可口可乐公司在不同国家的不同商标，提到最搞笑的是一个国家像唐老鸭一样的商标，深受来参观的小朋友们的喜爱。讲解员提到雪碧，有歌唱明星林俊杰、周杰伦作为代言人，表达了雪碧的音乐青春活力，因为音乐是雪碧的灵魂。 在接待室中，我们玩起了一个很有趣的游戏，最终获胜者将得到精美礼品一份。通过判断两种食物的卡里路含量的高低进行一轮一轮的淘汰制游戏，由于同学们的水平比较高，十个回合下来到产生不出冠军了。于是，讲解员给幸存下来的高手们换另外一种游戏——手口不一，这个游戏的难度有点大，冠军很快脱颖而出。这个时候的接待室内，笑声不断，其乐融融。接下来，我们参

观了可口可乐公司的流水线。参观过程中，我们了解到玻璃瓶装饮料的整个生产循环流程，由于玻璃瓶造价高，故玻璃瓶的循环利用是一条经济效益显著地路径。

玻璃瓶经过回收，捡瓶，消毒等一系列工作，便可以进行灌注饮料的工作了。看到严格处理的过程，想必大家都能放心使用玻璃瓶装的饮料了。可口可乐公司的生产线给我一大印象是自动化程度极高，几乎看不到车间里走动的工人，其实真的让我们开了眼界，震撼了来参观的大部分人。

接下来，讲解员给我们介绍了太古和郑州太古可口可乐公司起源与发展。可口可乐最初是有一位药剂师无意中配制形成的，由于它口感极佳，很快便受到市场的青睐。而它的7x什么配方成为世界上最大的秘密。创造神秘虽然有违道德，但却是可口可乐能够长期甚至永远的拥有市场的主要原因。可口可乐公司的一位主管却说，神秘配方对他们来说没有多大意义，成功的真正秘诀在于产品的商标在一个世纪里产生的影响。其实也正是这种神秘的配方，造成了可口可乐的绝对垄断。

郑州太古可口可乐注册资金1800万美元，与1996年7月正式投产。从投资郑州以来，可口可乐公司销售业绩一路飙升。郑州太古在可口可乐中国39个装瓶厂中的排名，由XX

年第12名，XX年跃居第七大装瓶厂，创造了可口可乐历史以来最快的发展。在参观的过程中，我们注意到了墙上的手印，是为可口可乐销量做出巨大贡献的人的手印，手印的深浅代表贡献的大小，这种激励和留念方式给我们参观者以很特别的感觉。还有很值得一提的是可口可乐的节水环保理念的运用，可口可乐公司投入大量资金建立污水处理系统，中水处理系统，处理过的水可以养鱼、浇花等等。

通过对可口可乐公司的参观和学习，我了解到可口可乐公司的本土化经营理念，先进的自动化生产车间，以人为本的人性化理念和节能环保的环保意识，热心慈善事业等等。我发现，一个名牌企业不仅仅是为了获取高额的利

润，而是获得利润的同时也不忘自己的社会责任，他们把责任演绎到几近完美。

我们第二家参观的是金星啤酒集团有限责任公司，金星啤酒集团是1995年10月以河南金星啤酒厂为核心组建的集工、贸、科研一体化的全国大型啤酒集团，创建于1982年，年生产能力200万吨，居河南第一，全国第四。去金星一行，人数较多，但是讲解员仍耐心为大家服务。对金星啤酒厂印象比较深刻的是接待大厅内收藏的奇石，还有一只展翅欲飞的雄鹰，体现出一股豪情和积极向上的精神风貌，像是金星争创世界品牌的雄心壮志的展示。

金星啤酒厂厂址位于郑州市南部，地理位置优越，交通便利，为产品进入市场奠定基础。金星啤酒厂的接待大厅内陈列着公司一路走来所收藏的各种包装的啤酒，丰富而有内涵。墙壁上篆刻着企业文化，企业风貌。金星奉行“诚信为本，顾客至上”的经营理念，“质量第一，争创名牌；持续改进，满足顾客需求”的质量方针，“责任，激情，创新，超越”的核心价值观，“以战交战，系统规范，品牌升级，渠道拓展”的营销理念和“标准规范，技术精湛，激励无限，品质领先”的生产理念，坚持经济效益和社会效益统筹兼顾，生产经营与精神文明建设齐头并进，树立良好的社会形象。

接下来我们在讲解员的带领下，参观了金星集团的植物园，里面种着白玉兰，长着长青藤等植物。在炎热的盛夏给人以清凉之感。了解完企业文化，下面当然要看一下啤酒文化，其实啤酒在公元前50XX年就已产生，慢慢地发展成为今天的啤酒。它有三种原料：小麦、大麦和啤酒花，而啤酒花生产于中国。啤酒的生产过程是制麦到发酵到糖化到包装，就产生了啤酒。现在社会中，啤酒被称为“营养面包”，也是一种营养品，这对啤酒以后的发展无疑起着极大的促进作用。

金星集团也积极关注社会公益事业，比如赞助全国性、省级的节目，关注贫困地区等，金星集团的页享受到很多益处，像出国旅游，提高工作环境等。金星集团以“勤勉奋发，雷厉风行，开拓进取，敢争第一”为企业精神，公司成立了以总经理为主的质量管理领导委员会，使三级管理全面结合形成网络。

实行“双向质量控制”：一是企业将质量指标层层分解，对个工序生产质量严格检测：二是下道工序对上道工序的产品质量有最终否决权，不合格者，有权拒绝使用。多年来，集团出厂的成品合格率高达99%以上。

公司以前独资建厂、自我复制、小步快跑的扩张模式，被称为中国啤酒行业的第三种扩张模式。现在金星集团已进入良性循环，公司将发挥自身优势，利用内部负担，外部市场好，公司机制活，发展后劲足的特点进行快速滚动发展。

最后一次认识实习，我们参观了花花牛乳业有限公司。河南花花牛集团隶属于河南省畜牧局，是集奶牛养殖，良种推广，乳制品加工，良品加工，兽药制剂及原料制药为一体的综合性集团。

以上是这次认识实习中一些见闻和感受。从中，我能看到不同企业有不同的侧重点和不同的企业文化及自己独特的经营管理模式。但从总体看来，我们不难发现其中的优缺点和相对优势。那么，学习和提高就是其中必须的了。国内本土企业要不断学习外国品牌的企业的先进技术和管理中的精华部分，与此同时，相对较弱的企业也要向先进的国内企业借鉴、学习。这些似乎还不够，形成自己的特色，并不断创新、改进才是企业兴旺发达的不竭动力。

篇五：可口可乐公司最新招聘需求

单位简介：

“诚 聘 英 才”

欢迎您加入可口可乐中国实业有限公司

——可口可乐（广西）饮料有限公司

可口可乐公司是全球最大的饮料公司，其系列产品畅销200多个国家和地区，拥有近400个饮料品牌。可口可乐是全球最有价值的品牌，2006年品牌价值达670亿美元。

可口可乐中国实业有限公司是可口可乐全球装瓶业务投资集团在华投资的一家独资公司, 目前已于南宁、成都、重庆、大连、哈尔滨、昆明、吉林、沈阳、太原和武汉建立可口可乐装瓶厂，主要的业务为生产、包装和销售可口可乐品牌饮料，销售区域覆盖拥有超过五亿人口的地区。

可口可乐（广西）饮料有限公司介绍

可口可乐（广西）饮料有限公司成立于1993年12月，是可口可乐中国有限公司授权在广西唯一生产和销售可口可乐系列饮料的大型独资企业，现有正式员工1000多人。

公司自成立以来，一直以名牌、优质的产品、顾客至上、严守信用的服务宗旨，为广大消费者服务。公司位于广西首府——南宁市高新区创新西路18号（邮编530007），厂房占地95亩，建筑面积23，000多平方米，安装有国际先进水平的易拉罐、塑料瓶、玻璃瓶四条生产线，拥有完善的质量检验系统和先进的检测设备。本着对消费者负责的原则，公司把品质控制建立在生产全过程的每个细节，直至成品的最后出厂，产品质量全部为美国可口可乐公司规定的标准。生产和销售的可口可乐系列产品包括：可口可乐、雪碧、芬达、健怡可口可乐、酷儿、雀巢冰极/冰爽/原叶绿/原叶红茶、冰露水、美汁源果粒橙、美汁源美丽果、醒目等知名系列饮料，业务范围覆盖广西境内。

1997年至2006年期间，公司先后被国家工商行政管理局、中国消费者协会、南宁市人民政府、广西外商投资企业协会、广西国家税务局、高新区政府等多家政府机构评为“先进技术企业”、“销售工作先进单位”、“工业发展十佳企业”、“诚信纳税人”、“纳税突出贡献企业”、“质量信誉商品”、“消费者最喜爱的名优产品”、“工业生产竞赛优胜企业”、“安全生产管理先进单位”等多项荣誉称号。2006年，我司节水成效显著，被评为南宁市节水型企业和广西节水型企业。此外，我司于2004年、2005连续两年荣获可口可乐中国饮料有限公司授予的“最佳装瓶厂”称号。

面对激烈的市场竞争，公司不断完善销售网络和售前、售后服务，并拉动了本地相关产业从而促进地方经济发展。在注重经济效益的同时，还热心支持社会公益

活动，支持希望工程，公司在广西投资建立了三所可口可乐希望小学：桂林龙胜和平希望小学，百色德保希望小学，柳州融水希望小学，公司领导每年都到希望小学捐助慰问，同时在教育、体育、音乐、环保等方面尽一个企业应尽的义务。公司注重以人为本，在紧张工作之余，举办有丰富多彩的员工康乐活动，如：运动会、年度大会、联谊活动、户外拓展运动等。

公司注重吸引、善用、发展人才，员工一旦入职，将会为您提供具有吸引力的薪资福利待遇 = 工资 + 奖金 + 补贴 + 养老险 + 医疗险+ 商业医疗意外险+失业险+ 工伤险+ 生育险+ 住房公积金 + 充足的培训机会 + 良好的发展晋升平台， 让您个人能力得到不断提高。

为配合公司组织转型及业务迅速发展的需要，现诚邀富有激情、勇于挑战的有识之士加入，与我们一起携手共同实现我们的愿景：

“我们是最受尊重及喜爱的世界级饮料公司！”

可口可乐（广西）饮料有限公司诚聘

招聘职位：南宁区域及广西各办事处销售代表

招聘人数：若干名

待遇：1700-2500元

岗位职责：

1． 按照公司指定的销售区域按路线进行有计划性拜访。

2． 开发新客户，努力寻找新的销售机会点。

3． 尽量提高品牌和包装的铺货率，突出重点包装。

4． 帮助客户解决问题，努力搞好客情关系。

主要任职要求：

1．大专以上学历，较强的学习能力

2．良好客户服务意识，出色的表达能力

3. 具有承受高强度的工作任务及压力的能力

3. 熟悉当地情况或本地人优先

招聘职位：生产技术维修技术员

招聘人数：若干人

待遇：1800-2500元

岗位职责：

1．巡视生产线及辅助设施的设备，按日常维护程序逐一落实。

2．负责进行或协助设备改造、工程的安装工作。

招聘条件：

1、全日制大专或以上学历；

2、机械类专业毕业；

3、能吃苦耐劳、善于学习、积极主动；

4、适应倒班工作；

5、有相关机械设备维护工作经验者优先。

招聘职位：生产技术电气技术员

招聘人数：若干人

待遇：1800-2500元

岗位职责：

1．保证所属设备的正常运转，当设备出现异常时，积极组织抢修

2．设备日常保养，消除故障点，减少停机次数，提高机械效率。

招聘条件：

1、全日制大专或以上学历；

2、电气类专业毕业；

3、能吃苦耐劳、善于学习、积极主动；

4、有电工操作证；

5、适应倒班工作；

6、有相关工厂电气设备维护工作经验者优先。

招聘岗位：生产技术员

招聘人数：若干人

待遇1600-2500

招聘条件：

1、中专或以上学历，食品、化工、生物工程等理工类专业；

2、工作积极主动、认真负责、高效的执行能力；

3、能够适应在压力下工作、倒班工作；

4、熟悉生产工艺运作流程，有相关食品饮料生产行业者工作经验者优先。

招聘职位：冷饮设备维修技术员

招聘人数：4人

待遇：1600-2500元

岗位职责：

1． 执行维修实际操作，确保冷饮设备安装投放、调试和维护保养按操作规程进行

2． 协助维修主任完成较困难的安装投放、维修技术等难题；协助完成设备客户培训及相关咨询

3． 确保投的放市场冷饮设备运作良好

招聘条件：

1、良好沟通能力；

2、制冷设备维修专业技能；

3、技工或以上学历，制冷类相关专业；

4、要求有制冷证、电工证，本地人尤佳；

5、工作地点：南宁市内、南宁地区、百色、河池。

招聘职位：冷饮设备管理员

招聘人数：2人

待遇：1500-2000元

岗位职责：

1． 每月抽查在市冷饮设备，确保公司资产安全。

2． 按要求汇总不同数据资料以及相关报表，并反馈给冷饮部以及当地营业所办

事处；

3． 严格审核业务人员投放冷饮设备手续是否合格

招聘条件：

1、大专或以上学历，工商类管理专业优先；

2、熟悉电脑操作及办公软件运用,会使用数据透视表及常用Excel函数；

3、具备数据处理及分析能力，工作细致认真；

4、工作地点：南宁市内、南宁地区、百色。

招聘职位：南宁、贺州及桂林市场督导

招聘人数：3人

待遇：1600-2500元

岗位职责：

1． 按集团RED检查指引和原則于售点进行执行表现检查

2． 跟据指定路线, 程序和检查指引进行售点拜访及收集执行表现数据 3． 确保检查数据的准确和真实性

招聘条件：

1．大专以上学历，较强的学习能力

2．良好客户服务意识，出色的表达能力和执行能力

3. １年左右相关营销工作经验,快速消费品销售经验优先

招聘职位：仓管员

招聘人数：1人

待遇：1700-2200元

岗位职责：

1．严格执行公司仓库物品的存储、收发工作程序及各项规章制度。

2．严格产品的收发手续，准确、及时地做好货物的进、出库工作。

3．做好日盘点及配合财务人员做好月盘点工作，

招聘条件：

1.大专以上学历,物流相关专业,电脑操作熟练

2.1年以上工作经验，食品饮料仓管经验者优先

3.能吃苦耐劳,抗压能力强,能适应倒班工作,有勤奋敬业精神

4、适应倒班工作；

招聘职位：品控员

招聘人数：1人

待遇：1700—2200元

岗位职责：

1. 了解生产线相关生产工艺，熟悉生产线品质量控制要求及操作规程；

2．严格按生产线质量控制程序和质量标准对生产线生产进行在线检测，对生产过程进行监督，确保制造工艺过程、中间产品和成品满足可乐公司标准；

3．严格监控中间产品、成品以及容器清洗溶液的口味、气味、外观指标，并做好记录；

4．正确判断和处置不合格产品，在生产品控主任的安排下负责对不合格产品处理进行跟踪。

5．及时完成上司随时委派之其他工作。

招聘条件：

1.全日制大专或以上，化工、生物工程、食品工程或制药专业毕业；

2.良好的沟通能力,团队合作精神,工作细致认真；

3.能适应倒班工作。

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