巴山夜雨的空间
篇一：诗歌鉴赏《巴山夜雨》 文档
诗歌鉴赏
范例：
夜雨寄北
李商隐
君问归期未有期，巴山夜雨涨秋池。 何当共剪西窗烛，却话巴山夜雨时。
解析：首句点题，起笔以“君”直呼对方，以独特的视角道出离别之苦，思念之切。并接着把愁苦之情融入凄凉萧瑟的景色之中。两个“期”，一问一答，不觉累赘，反显自然巧妙。“涨”字富于动态形象，既写出了巴山水注秋池的夜雨景象，又表现了诗人愁思之绵绵深重。“秋”点明诗人当时所在的季节，也烘托了人物心情。是诗人独在异乡为异客的羁旅情愁的写照。
三四句设想未来相聚的情形，心中满腹的寂寞思念，只有寄托在将来。用反衬手法来表现孤寂心情。“却话”是回溯追想，诗人此时设想彼时，而彼时正谈论此时巴山夜雨时的思念之情。这两句以想象中美好的场景来凸显今日的相思之苦。 构思奇巧，妙趣横生 。“何当”紧扣“未有期 ”，有力的表现了诗人思归的急切心情。
备考考点： 1、作者是 代诗人 。人称“”，字
2、“秋”既点明了，又烘托了人物
篇二：巴山夜雨
巴山夜雨 作者: 布衣 来源: 网络文章 时间: 2011-05-25 阅读: 5474 次 在线投稿
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今夜，夏雨敲打着窗外的花儿，三角梅的笑容在季节里弥漫。 在心门的边缘静坐，从夜的纵深处寻找那朵佛前的青莲。
无法关闭沉默已久的思念。我在倾听，倾听从远处寺庙传来的木鱼声。 随着雨声的起伏，虔诚的心音，渐行渐远……
在梦里，我坐在一片荷叶上，用心撷取菩提树下的佛缘。
我静坐烟雨茫茫中，我静坐在佛的脚下，谛听佛堂内游历的六字真言。 用我瘦削的手，去撞响警世的钟声。
如此静谧的雨夜，我用时光铺成一条慈悲的道路，明镜致远。
眼看一树树绿色的枫叶，在夏天的雨夜，浣洗着内心的脱变。 一份萃取的相思，将会染红整个秋天。
此刻，我多想借巴山的夜雨，洗尽我内心的空旷。
归隐的山脉，包裹在层层的烟雾之中，阅尽人间的离合悲欢。
“君问归期未有期，巴山夜雨涨秋池。”也许，那时的我早已憔悴了容颜。 轻轻地走进午夜的时光隧道，追赶着季节的脚步。
借一树清风擦亮夜空，我在黎明前依然选择沉心静坐，魂入你的心岸。 等到“何当共剪西窗烛，却话巴山夜雨时。”与你再叙前缘……
篇三：巴山夜雨员工手册(2009年2定稿)
目 录
致“巴山夜雨人”?????????????????? 1
一 公司简介 ????????????????????? 2
二 公司行政架构图 ?????????????????? 2
三 我们的承诺 ???????????????????? 3
四 运行体制 ????????????????????? 4
五 服务准则 ????????????????????? 4
六 劳动管理 ????????????????????? 5
七 员工守则 ????????????????????? 7
八 员工行为规范 ??????????????????? 8
九 员工薪资 ???????????????????? 11
十 员工福利 ????????????????????? 11 十一 奖励 ??????????????????????? 14 十二 纪律处分???????????????????? 14 十三 安全守则 ????????????????????? 17 十四 修订?????????????????????? 18 十五 确认书 ?????????????????????? 19
致“巴山夜雨人”
亲爱的员工朋友：
欢迎您加盟湖北巴山夜雨酒店集团公司。自此，我们彼此以“巴山夜雨人”互尊、互勉。 员工是公司的财富。我们尊重顾客，更珍惜员工。因此，“以人为本，待客为尊”就是公司既定的经营方针，也是您应秉承的服务准则。
为了共同承诺并履行“巴山夜雨人”的诚信服务意识和行为规范，公司已为您准备了这本《员工管理手册》，希望您能认真阅读并模范遵守。它是您一个酒店职业服务人生涯的开始，也是一个酒店职业经理人意识的实践始端——这就是“巴山夜雨人”的文化蕴义，让我们以此为荣。
希望通过《员工管理手册》及“新员工入店教育”的培训、学习，使您能真正从理念、技能上掌握并运用本公司整体运作的如下基本理念：
· 文化理念：共话巴山夜雨，尽享人间真情。它是构筑您作为公司大家庭成员的工作“第一空间”和顾客“第二空间”的共同价值诉求。
·服务理念：我们不是无所不能，但我们竭尽所能。它是您成为酒店服务人→经理人→巴山夜雨人的成长维度和实践过程，也是我们共同服务的公司走向市场、走向社会并被接受、认可至关重要的一步。
·经营理念：以食为尊，以文会友。它折射了湖北巴山夜雨酒店集团公司作为“尊贵、奢华、温馨、高雅”餐饮娱乐型酒店市场的细分定位。
·管理理念：精心策划、全力执行、认真总结、不断创新。它是您作为一个酒店服务人及经理人谋求发展的理念和行为准则，并已打上了“巴山夜雨人”的烙印。同时，它也是界定您作为酒店从业人员是否“职业”的分水岭。
我们还须提及的是，作为一名公司管理人员，当您在阅知并认同此《员工管理手册》后，还应择时接受《经营管理使命书》的训导，它会使您真正感悟到：“选择酒店就是选择新的生活方式，并最终成为一种生活型事业的选择”的全部真谛。
最后，让我们摄取“巴山夜雨”的精神食谱来共同分享：
取您的忠诚和信任充分搅拌，再注入理解，添加宽容，洒上欢快，用激情烘烤，并365天长期服用，把您自己陶冶成一个心智健美、心态健全、心欲健康的“巴山夜雨人”，真正成为“巴山夜雨”大家庭的一员。
湖北巴山夜雨酒店集团公司
二〇〇八年十一月二十二日
一、公 司 简 介
巴山夜雨酒店集团公司是湖北省一家以经营餐饮、茶艺、休闲、娱乐为主的集群公司。成立于1997年，通过实施差异化经营和品牌延伸策略，历经十余年的拼搏，先后成功地创立了巴山夜雨老茶馆、大班海鲜酒楼、原始森林酒廊、葡国城堡音乐餐厅、大班大高健身俱乐部、湖边春色酒店、阳光海岸度假村以及现在的巴山夜雨大酒店总督府等经营企业。
巴山夜雨酒店集团公司旗下的大班海鲜酒楼（潮州会馆）以海鲜为主打，口味纯正；葡国城堡以经营南欧风情、葡式特色的个性化西餐厅为主，亦是西式浪漫婚礼首选之地；巴山夜雨老茶馆着力打造“茶文化”，实为顾客休闲、娱乐、品茗之佳处，其已发展成为华中地区规模最大、功能最全、服务最佳的专业性茶馆，是湖北省对外展示茶文化的一个重要窗口，被业内评为全国百佳茶馆之一，公司董事长谢冬被评为武汉市首届十大杰出创业家。
湖北巴山夜雨酒店集团举重力投资兴建并经营管理的“航母型”酒店——巴山夜雨大酒店（总督府），位于武昌新民主路786号（洪山体育馆旁），总建筑面积40000㎡，公司以“湖北名人文化和总督文化”为背景，按五星级标准建造，拥有1200㎡装修精致、动感时尚的演艺大厅、75间各具情调、音效一流的KTV包房、67间（套）舒适典雅、温馨备至的客房、可同时容纳2000人进餐的两个格调高雅、倍显尊贵的宴会大厅及50余间餐厅包房，特聘请名师主理各式精美鄂、川、湘、粤菜肴及特色渔宴、燕鲍翅参等，酒店同时设有大型地下停车场和门前文化休闲广场，吸引着武汉市乃至湖北省内外的成功人士，社会名流蜂拥而至。
湖北巴山夜雨酒店集团在未来年华，在满足“上帝”的物质需求和精神需求中，一定会逐步发展，逐步壮大。
二、公司行政架构图
湖北巴山夜雨酒店集团行政架构图由公司人力资源部编制，并经总经理室核准。它是公司管理层及其部门岗位序列设置、修订、完善的依据，也是“巴山夜雨模式”在公司整体运作、系统运转，整合人力、物力、财力及信息力的行政架构运作模式。本公司行政架构图具有如下整体运作规律和系统运转特征：
1.公司运营督导制；
2.企业总经理负责制；
3.部门经理质检制；
4.礼宾服务代办制；
5.万能工巡检制；
6.会所服务管家制；
7.部门训导员制；
8.部门（岗位）序列制。
本公司行政架构设计涵盖上述八大功能，旨在培育公司的整体运作、系统运转机制→模式→风格→特色，并在其星评达标进程中构建管理公司的既定目标。
为此，公司人力资源配置目标和作业规程，特以本公司行政架构图为座标，具体设置如下5种岗位（职务）序列：
1.行政级；
2.部门级；
3.主管级；
4.领班级；
5.普通员工级。
三、我们的承诺
湖北巴山夜雨酒店集团的成功与否取决于您对自己工作的满意程度，取决于您和同事与顾客的关系。公司将向您提供适当的培训，并会对您出色的服务工作予以认可。公司将提供公平竞争的任职机会，以使您获得与个人能力相适应的职位和薪酬。公司须拥有一支团结、高效的作业团队，才能集中精力把工作始终关注在：
永远把顾客的利益放在第一位，并始终服务到最细节！
为此，我们承诺如下：
1.组织具有勤奋、服务意识和创新意识的员工，并回报合理的薪酬。
2.创造有诚信、团队合作和自信心的工作气氛，让每一位员工都能在公司有一个自我发展的空间和个人职业生涯健康成长的环境。
3.鼓励员工以“巴山夜雨”大家庭成员为荣，自觉维护公司形象。
4.指导员工有效利用资源、减少浪费、保护环境；学会推销公司的商品（包括服务），从而提高公司经济效益，并回报社会。
5.促进员工团结合作，互相支持，完成工作目标。
6.教育员工以诚信服务、诚信经营，为顾客提供绿色健康的消费。
7.有效地解决顾客的投诉，及时处理顾客问题，提高顾客的满意度。
8.为顾客提供物有所值的商品（包括服务）。
四、运行体制
公司在其整体运作中，贯彻以下八大运行管理原则：
1.垂直领导制：每位员工只接受直接上级领导，只向直接上级汇报工作。
2.分工负责制：每位员工按照分工，对自己承担的工作及结果直接负责。
3.命令服从制：每位员工绝对执行其直接上级的工作指令。
4.全员监督制：每位员工对发生在任何人身上的过失，均有权向上级反映，管理人员对
其直属下级犯过失而未予以处理者，将按工作失职处理。
5.民主参与制：每位员工均有权就公司的经营与管理提出口头或书面的建议。
6.团队协作制：在不影响本职工作的前提下，公司全体员工都有责任为他人提供所需要的工作协作。
7.奖优罚劣制：每位员工的业绩都将受到奖励，工作过失者将受到相应的惩罚。
8.督导管理制：公司管理层对各级管理人员实行“一周工作述职报告”及“月度主题工作概览进度表”等督导评核制度，强调管理人员的表率督导原则，对管理工作出现过失者，将直接追究管理人员及其上一级的领导责任。
五、服务准则
公司全体员工在工作中，应贯彻和遵守以下服务准则：
1.诚信服务：
顾客永远是我们的上帝，我们只有为顾客提供优质诚信的服务，才能赢得顾客，才能实现企业和个人的最大价值化。
2.微 笑：
微笑是一种永恒的社交语言。微笑不仅是热情友好的表示、真诚欢迎的象征，而且还是顾客的感情需要，它能给顾客带来宾至如归的亲切感和安全感。每天都要自省：“今天我向顾客微笑了没有？” 即使我们在与顾客通电话的时候也要面带微笑与顾客通话。
3.能 力：
员工要掌握所在工作岗位的技能和知识，这是提供优质服务的先决条件。
4.礼 貌：
员工须具备友善、礼貌和尊重他人的待人处事态度，这样才能与顾客建立真诚而长久的关系。
5.沟 通：
用顾客所能接受的语言和习惯进行交流，让顾客满意是我们服务的最终目的，应保证我们的言行在与顾客的沟通上不会发生误会或障碍。
员工之间、干群之间和部门之间的相互沟通对公司的正常运转甚为重要。员工与员工、部门与部门、领导与员工之间必须持有互助、互谅的团队精神。
6.理解顾客：
员工应尽量了解和满足顾客的需求并给予特别的关注，提供专业而个性化的服务是我们的责任，它会使我们顾客的满意度得到提升。
7.可靠性：
准确而规范的服务可以赢得顾客的信任和消费，这正是我们公司的财富之源。
8.安 全：
我们向顾客所提供的服务应当不包含任何猜疑、冒险和危险。公司的食品和设备必须符合卫生标准，员工的仪表仪容将对展示“巴山夜雨”形象产生极大影响，与顾客接触的员工
篇四：巴山夜雨的成因
巴山夜雨的成因
四川西接青藏高原，盆地四周为群山所环抱，地形闭塞，气流不畅，且终年空气均较潮湿，云多雾重。入夜后，云层对地面有保温作用，而云层上部辐射冷却迅速，易使水气凝结，上冷下暖的气层不稳定，利于夜雨产生。特别是在四川盆地的西部地区，因紧靠高原，高空西风盛行，夜间高原上经由地面辐射
冷却的冷空气流向该区上空，而低层原有空气较暖，上下温差较大，对流强，多夜雨。
长江沿岸三大火炉的形成原因
首先，入夏以后，长江中下游地区主空处于高气压控制下，空气从高空向下流动，不能形成雨，但会使气温逐渐升高，形成同温伏旱。其次，重庆、武汉、南京都位于河谷地形，地面热量不易散发，也会使气温不断升高。最后，这三个地区水田密布，空气湿度大，人体出汗后不易干，因而显得十分闷热。1
重庆是火炉的原因
重庆历来就是中国著名的“三大火炉”之一，其成因
A．地处海拔较低的河谷地带，且周围多山，地形闭塞，热量不容易扩散
B．7，8月份受西太平洋副热带高气压影响，连晴天气多，太阳辐射强
C．位于夏季风的背风坡，气流下沉增温，即焚风效应，导致气温高。
篇五：巴山夜雨
巴山夜雨
第一次看到这句“巴山夜雨涨秋池”，那时我还在中学，懵懵懂懂的，想着，该是什么样的情境呢？！
路一直向前延伸着，没有刻意，没有追寻，骤然停歇，我已在巴山！
绿，就这样铺盖着我的世界！
雾，缠绵于我的梦中！
夜雨，悄悄打湿我的眉心!
曾经，那萦绕于
时光终究是将我带回了！
那清幽的绿，浮动的雾，晶莹的露，初探的荷——
只是夜雨嬉戏时留下的痕迹，
精灵玩耍过后的，淡淡的清新！
作文素材