红豆集团校园招聘

篇一：红豆面试反思与记录

本人，大四找工作，也有幸参加了红豆集团的宣讲会。宣讲会整体效果还行，参加的人还是挺多的。红豆集团是家从服饰起家的企业，目前已经涉及生物制药、轮胎、房地产。四个产业领域有明显的非交集性，这是所有发展壮大企业的趋势：向着多元化产业发展。再说，2016年的校招聘，招聘岗位也极具一定的专业性，对专业有一定的要求。而这，也体现着企业的技术性，已经不再是普通的乡镇企业，需要专业的人才支撑着企业发展。

因为以上的认识，所以本人也饶有兴趣参加了整个宣讲会，并做了笔试。在当天晚上，本人也有幸收到面试通知。但是，因为第二天有一个培训，与HR沟通后，安排总部面试。HR很贴心，后续主动打电话和我联系确认时间，并发了邮件，具体通知时间与地点、建议路线。至此，对红豆的招聘团队，印象不错：专业、高效、贴心，尊重应聘者。由此，对红豆集团的印象也是加分不少。校园招聘，应聘者会依据招聘团队的感觉对公司有侧面的判断，而这会部分影响应聘者是否决定进入公司。

于是，带着愉快的心情，自己在约定的日子，一路奔波赶往红豆无锡总部。但是，因为是第一次到无锡，无锡南广场和北广场就绕晕了。因为考虑到结束时间可能比较晚，所以在网上订了一个无锡南广场的酒店，但是因为不小心从北广场出来，所以折腾了好久。从通江大道，绕到南广场。订了酒店，出来发现公交需要到北广场坐车，于是又再次绕到北广场。发现时间可能会比较紧，于是自己打了电话过去，说明情况，并说可能会迟到半个小时。电话那头的HR，听上去不是很高兴，并质问从镇江赶来，怎么会要这么长时间。不过，态度还算好，同意了我的要求，并几次叮嘱注意安全。

坐上车，查了地图，发现需要坐40多站，需要近两个小时，一阵从内心深处产生的恶心涌上嗓子眼。

将近终点，看到各种关于红豆的标语、厂区。红豆确实是一家大规模的企业。下了车，问了个路人，当地人对红豆很熟悉，指引下很容易找到了红豆总部。

红豆总部外部看来，规模很大，建筑设计也颇具现代感。门口保安，看上去像是部队的。红豆党建是一个明显的特色。进门后，不能说高楼林立，但是功能楼确实很多，不过不高。楼房有新建的，也有的有明显的历史感。看了地图，找了会，才找到红豆居家的人力资源楼，24号楼。进楼，直接被楼下的大叔“盘问”，本来女朋友是陪我的，结果只让我一个人上去。没办法，只好和女朋友分别了。

上楼第一个房间就是人力资源部。进门说明来意后，直接让填一张科员表，多少有国企的意思。表格内容很细致，基本信息连血型都要写（不过本人不知道，直接空着了）。填好表后，让刷桌上的二维码，具体了解公司。二维码有六个，三个是公司的微信、微博，还有三个是HR的个人微博。了解公司就可以了，为啥还要了解HR？如果HR的发布内容是与公司产品或活动有关也就接受了，然而事实是，基本都不相关。在等面试的过程中，还有好多其他人在等面试，有大学生，还有好多应聘临时工的。红豆有很多的促销活动，不停的招临时工。临时工工资开的挺高，160一天。

接着，安排了面试。面试官看上去比较年轻，看上去不是资深的HR，因为交流中，有不断记录我回答的要点。交流就像聊天，在自我介绍后，就自我介绍的内容和公司与工作具体交流了一下，并没有刻意的刁难啥的。在薪资方面，问我期望薪资，我说3600。HR直接说开不到3600，实习期与试用期工资2700左右。但是，转正后年薪会有5，6万。感觉HR好不专业，或许是比较实诚，哪有自己贬低自己的？年薪5，6万，其实也有3600的月薪。不过，这弄得自己不禁怀疑5，6万的年薪的实际意义。自己不禁有些犹豫。HR问我是否决定进红豆，如果决定进的话，现在就可以安排签协议。因为有些犹豫，于是要求考虑一下。 本以为这样就结束了，但是女朋友正好遇到了上楼的之前在学校面试她的hr。女朋友在学校就拿到offer，于是就被叫上来了，同样填了张表，说因为发了offer，今天就可以安排见高管，签协议。这样听来不禁为女朋友感到高兴。然而，女朋友见了高管过了近40多分钟

才出来，然后又被那领导带到楼上见另一位领导，又过了30分钟，女朋友才下来。女朋友一下楼，就抱怨一个不幸的消息：被“强制”安排实习两天。为何说强制，因为在这实习安排上，并没有给我女朋友发言的机会。

女朋友说第一个高管交流还是不错的，关键是第二个高管。一：表达对女朋友非211大学背景的鄙视，说211大学毕业的都不一定能被收，何况是你呢？于是被安排两天实习，说要加试考验。啥考验？难道人力资源发的offer不一定管用？考验没通过，即使是发了offer也可能被拒？感觉部门高管的权利能凌驾一切。感觉就这样忽然被瞎折腾，心里好不是滋味。二：想到临时被安排加试，对于第一次来这鬼地方的我们来说，忽然压力好大。而且，公司对我们产生的影响与额外的资金与精力的支出丝毫没有任何关心的态度，一下子心再次凉了一半。行程被打乱、还得再很长的车回到酒店、夜色也渐进，我和女朋友心情忽然坏到极点。而自己对公司的所有本好的印象也全没了。

但是女朋友虽然也有抱怨，但是还是决定要坚持下去。而显示情况也不是好消息。女朋友需要从早上8:15到晚上9:30，中午吃饭的时间只有半个小时，自己解决，而且至于几点开始吃，还要看店长安排。中间连休息、喝水的机会都没有。这人都是疯了吗？看上去红豆所谓以人为本，制度成熟，具体操作时，却是随意的很。女朋友这几天又身体不适，真是心疼女朋友。

总体而言，红豆确实是发展中的大企业，但是对我个人而言，如果想选做以后工作的企业，还是会犹豫。（客观评论）

篇二：关于集团2015届校园招聘工作启动安排

关于集团2015届校园招聘工作启动安排

按集团人才储备战略，2015届全国校园招聘即将启动，为顺利完成此次大型招聘项目，特告知以下事项：

一、项目责任人：集团人力资源中心、各地人力资源部门

二、项目支持组：集团分管领导、方特投资公司、各文产公司总经理、集团信息中心、各公司指定面试官。

三、项目需求：实际需求361人，公园227人，集团134人。考虑违约、淘汰机制，预计招聘450人左右（实际需求上浮20%以上）。

四、项目实施时间：2014年10-12月和2015年4月。

五、项目内容：请查看附件集团《2015校园招聘操作手册》。

六、项目与往届变动事宜：

6.1取消招聘效果不良线路。如江苏、浙江地区，不再指定学校，由当地自行组织实施，并将招聘信息提报至集团人力资源中心，复试正常进行。

6.2公园管培生要求根据各地需求提前确定工作地点。发放offer、三方协议签订、违约处理、入职报到与资料收取、毕业生接收（档案户口及党员关系）、工资与“五险一金”的缴纳等，均由各单位负责。要求大家做好沟通、协助和资源信息共享。

6.3公园技术中心需求可录用二本院校学生，其他岗位优秀学生可考虑。

6.4各地区录用人员数量及质量将汇报至集团领导，特别是集团岗位。

七、项目要求：

7.1校园宣讲PPT。统一PPT宣讲，要求各宣讲人提前进行内部试讲。

7.2答疑统一标准。为保证口径一致，要求答疑环节统一按集团人力资源中心给出的标准进行解答，如有特殊情况，请及时沟通，或以暂不方便告知为由。

7.3校园招聘观念。具备良好的职业形象与素养，有大局意识。

7.4校园招聘线路安排：由当地人力资源部门负责公园（含周边）城市院校招聘，集团人力资源中心统筹。

7.5校园招聘指标。采取多提多招原则，互相协助和支援。除完成规定的任务外，有义务帮助招聘其它岗位毕业生。

7.6物料准备：人力资源中心将提供所有宣传材料电子档（如宣讲视频与PPT、专业技术岗位试卷、海报、三折页等），请自行提前制作。因相关资料正在重新设计和改进中，后续告知下载地址，但不影响大家提前预订学校场地

7.7校园宣讲日程：10月15日要求提交所有高校宣讲会/双选会日程。

7.8校园招聘完成后，提交各地校园招聘总结，包括以下内容：

1）统计参加每场宣讲会毕业生人数，将作为宣传效果的评估依据。

2）做好校园招聘基础数据统计。如简历数、初试人数、复试人数、发出录用意向数、签约数、违约人数、违约原因等。

3）所有校园招聘费用明细表，各地负责校招费用由各地支出。

4）校园招聘工作问题与建议。

5）图片资料：包括宣传、宣讲会、面试、签约等。

八、项目对接人：林莹、聂利勇、陈阔

请各位按照项目内容，合理开展招聘工作。

在此提前预祝，集团2015届全国校园招聘圆满结束！

集团人力资源中心

2014年9月16日

篇三：20141010_13_恒大集团2015校园招聘招聘公告

恒大集团2015全国巡回校园招聘公告

恒大集团是集民生住宅、文化旅游、快消、农业、乳业、畜牧业及体育产业为一体的企业集团。总资产4600亿，员工8万人。2013年销售额1004亿；2014年前八个月销售900亿，纳税119亿；2015年有望跻身世界500强。

恒大在广州、北京、上海、天津、重庆、深圳、合肥、济南、沈阳、长沙、南昌、南京、太原、郑州、成都、海口、哈尔滨、武汉、石家庄、长春、兰州、南宁、福州、贵阳、呼和浩特、西安、昆明、乌鲁木齐、银川、西宁、大连、桂林等4个直辖市、29个省会及重要城市设立分公司 （地区公司），在全国150多个主要城市拥有大型项目300多个。

恒大在创立之初即确立企业文化。恒大宗旨：质量树品牌、诚信立伟业；恒大精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取；恒大作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。恒大文化的传承与弘扬，推动企业高速发展。

2020年，恒大矢志成为世界上行业内“规模最大、队伍最优、管理最好、文化最深、品牌最响”的 “五个之最”国际顶级企业。

恒大以人为本，因发展需要，面向全国重点高等院校招聘2015届高校应届毕业生，恒大将为之提供广阔的职业发展空间和极具竞争力的薪酬福利待遇。

一、 招聘岗位、专业及需求公司

二、招聘条件

1、踏实肯干、吃苦耐劳、严谨细致、诚笃质朴； 2、才思敏捷、求实创新、锐意进取、品学兼优； 3、良好的沟通表达能力、组织协调能力和团队协作精神； 4、本科及以上学历，学士及以上学位，党员、学生干部优先。

三、薪资福利待遇

1、行业极具竞争力的薪资

本科及以上优秀毕业生月薪资6000~10000元, 具体薪资根据岗位及专业要求核定，提供三年薪资晋升保障，全面激励毕业生快速成长；

2、全面优厚的奖金激励

根据经营指标、部门工作绩效，结合个人贡献享受月度奖金、专项工作奖金、年终奖金等多重激励；

3、完善的福利保障待遇

享受养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险、住房公积金、带薪年假、旅游假及年度体检等福利，按照政策办理广州落户及人事档案、党组织关系接收手续；

4、优越的生活工作环境

免费提供总部员工公寓、上下班交通车及营养工作餐；享有国际顶级的恒大写字楼办公环境；免费专享设施齐全的员工俱乐部（健身房、棋牌、乒乓球、台球等）；配置高端智能

化办公系统;

5、专属恒大生活方式

享受员工购房福利，让家不再遥不可及；给你清华大学深造机会，直通顶级名校金牌学历；派发福利球票，为激情澎湃喝彩；参加星光音乐节，享受饕餮音乐盛宴；视听大型文艺晚会，与偶像零距离接触；畅饮恒大冰泉，感受来自长白山的纯净；品味有机粮油，开启健康生活之旅；入住恒大酒店，尊享白金七星级服务……

四、职业发展机制

1、全方位的人才培养机制

三年保障制培养：进阶式的深度培养，学习同时给予三年薪资晋升保障； 引导式入职培训：高层传承企业文化，系统传授行业全流程知识； 导师制见习培养：中层干部及资深骨干“一对一”传帮带；

针对性岗位培训：与工作同步进阶，多层次强化业务技能，循序挖掘发展潜质； 专业化证书培训：与业界权威机构共同打造职业精英；

体验式轮岗培训：优秀储备干部定期挂职轮岗锻炼，提供快速成长平台；

福利式学历培训：依托成熟的校企合作模式在职硕士学位深造，激励型学费报销机制。 2、专业的人才发展机制

双通道职业规划：管理人才与技术人才阶梯规划、逐级增值；

人性化调配机制：兼顾员工的人性化工作调配机制实现共同发展； 开放式竞聘选拔：以能力业绩为导向，定期全员竞聘，选拔核心管理人才； 唯贤论晋升机制：不唯资历、唯贤是举，布局全国的精英人才选拔擢升机制； 多元化发展机制：深度挖掘人才潜质，与企业多元化发展同步晋级。

五、 应聘流程

篇四：校园招聘流程

校园招聘 第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；联系招聘学校；准备相关资料。

第一步：需要各个部门提交各部门用人需求表，我们进行统计分析以及协商，统计分析之后进行总结，定下各部门需要的人才类型以及人数。由人力资源部根据各部门提交用人需求，据招聘岗位特性，选择招聘渠道，由人力资源部上报总监，报告需求岗位及招聘渠道，获得批准。

注：同一部门人员要避免出现地域或背景相同人员过多的现象，如籍贯相同、相同的工作背景、或在同间学校、同类专业读书等（人员安排要因地制宜）。

第二步：人力资源部与各部门派出相关人员，组成招聘团。对招聘前后的事宜及过程实行项目小组责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由各项目小组进行自评、总结工作。

注：招聘主讲和助手应搭配、协调好衣着，不可穿休闲装（可穿工装或职业装）。目的是显示公司正规，给老师、学生留下好的印象。 第三步：提前联系招聘渠道，确保招聘流程顺利进行。

高校网站：赴高校一周前，与高校网站合作，链接公司的网站，宣传公司理念、文化等。

高校学生会：合理利用大学各个学生会、广播站，通过学校广播宣传公司情况。

宣传单页、海报与PPT：通过招聘宣传单页、海报、现场宣讲的形式向毕业生全面系统介绍鸿蒙公司的情况，职业发展与培训学习。 第四步、准备相关宣讲会现场布置标准及所需物料：海报、易拉宝、指引标识牌、宣传册、电池、笔记本电脑、PPT宣传、档案袋、一些小礼品等。 第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息；收集和筛选应聘资料；测试与面试；录用。

1、发布招聘信息：招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择：

在公司网站(包括各子公司网站)和校园网站上刊登招聘信息，介绍公司本年度应届毕业生的需求、用人标准、招聘程序、人力资源政策以及应聘方式等。

在校园内部张贴海报，宣传企业。

在校园举办招聘推介会，加强毕业生对公司的感性认识，并树立良好的公司形象，吸引潜在的应聘者(在校生)。招聘推介会所用资料，事先公司统一制订，并且在推介会演讲的人员必须事先经过培训。

2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，他可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。应届毕业生自己提供的资料也许有虚假成份，招聘人员需要通过多种渠道证实其真实性，比如到所在院系核查分数、奖励情况等。

3、测试与面试：

测试既要准确有效，又要简便宜行，建议以下几种测试方式，可根据具体情况选择：

专业知识测试。招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。 分析能力测试。事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。 无领导小组讨论。这是一种对应聘者集体面试的方法，对于应聘者较多，最适宜采用这种方法，每一次选5-7人为一组，每组20-30分钟的时间。通过让应聘者平等地集体讨论给定的问题，考察每个应试者的综合素质，主要包括：口头表达能力、处理人际关系技巧、灵活性、适应性、情绪控制、自信心、合作精神、性格特点等。

面试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。面试前要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。由于应届毕业生没有工作经验，因此对他们的面试重点在于考察基本素质，即对潜质进行考察。比如第一位跟我打招呼的女学生灵活性很强，而后两位男女学生灵活性较差，他们没有意识到从接触招聘人员的第一时间起己进入了面试阶段。

录用：面试合格的人员可以确定为录用对象，根据应届生招聘的相关规定签订协议。但是，不是签订协议后就万事大吉，还需要做好

后期跟踪，因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头。

第三阶段：应届生接收与跟踪阶段

应届生接收：人力资源部需要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘车路线；如有可能，需派人去车站出口设接待点。到企业后，要热情接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生感。同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。

跟踪阶段：人力资源部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，及时给予帮助与引导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生，他们需要更多的时间熟悉企业与本职工作，需要更多的理解与引导。企业始终要思考的一个问题是"如何让应届生在短期内完成从学校到企业的转变？"因为转变所花的时间越短，企业支付的培养成本越低，应届生也会越快为企业创造价值。

注：

项目组各部门人员应对应聘人员仔细讲解公司情况及企业文化。 项目组应该提前进行市场调查，了解各大院校基本情况。 项目小组应各大院校教师取得联系，从中吸收教师推荐人才。 项目小组应对待审核人员背景进行了解。

篇五：校园招聘感想

校园招聘感想

校园招聘（Campus recruitment）是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。 校招程序

1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。

校园招聘

2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。

3、临近招聘的准备。

（a）确定具体学校。

（b）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）

（c）确定具体招聘载体。

（d）成立招聘小组并明确分工。

4、进入学校或其它招聘地点。

5、接受报名和简历。

6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施）

7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。

8、根据面试结果进行录用，签协议。

关键问题

如何筛选出优秀的人才； 如何优化招聘流程、控制招聘成本是用人单位最为关心的问题。

风险警惕

用人单位要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收；一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任； 学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。

2突出特点编辑

高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。学

校园招聘行业分布图

生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少；对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。正是毕业生身上的这些特质，吸引了众多企业的眼球，校园招聘成为企业重要的招聘渠道之一，相对于社会招聘来说，它具有如下鲜明特点：

时间集中

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

国家教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。 因为校园招聘的时间相对集中，而且也被往前一提再提，所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。一家跨国企业的深圳子公司新录用的30多名应届毕业生，就遭遇了在报到当天接到“解约通知书”，被当场炒掉的尴尬局面。当时公司给出的理由就是“因近期战略性业务调整，原有的部分储备职位现已不复存在”。尽管事后经过多方协调，雇佣双方已经和解，但企业形象已经受到极大的损害，被业内称作“伪招聘”。

范围广大由于高校扩招等诸多方面的原因，大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。为了找到理想工作，毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。企业也逐年扩大自己的招聘范围。每逢进入金秋时节，学生们便开始奔波于各大公司宣讲会之间，行色匆匆，有些甚至不远千里跨省参加招聘会。简历更是通过网络从全国四面八方涌来，充斥着企业的招聘邮箱。企业要想取得校园招聘的成功，就必须对自己所在的行业、地区、企业的综合实力有个充分的定位，有的放矢地在全国范围内选择、锁定若干所学校和专业，使招聘工作更有针对性，进而保证应聘者的基本素质，减少不必要的资源浪费。对象局限应届毕业生相对于社会人员有其自身的缺陷：首先，他们缺乏工作经验，而企业又很难仅凭其专业方向和专业成绩就确定其是否具备某项职位所要求的基本素质。其次，他们缺乏明确的职位定位和规划。据调查，50%的大学生对于自己毕业后的发展前途感到迷茫，没有目标。“象牙塔”里的单调生活很难激发学生对自己的性格特征、职业倾向、人际交往模式等方面的全面了解，这就导致很多应聘者自己也不清楚自己能够胜任或者适合从事哪些类型的工作，更谈不上对于今后职业发展的长期规划。第三，当代大学生基本都是独生子女，往往存在着责任心不强、承受能力弱，团队意识较差等诸多问题。以上这些特性使得企业必须有针对性地制定专门的校园招聘策略和笔试面试方法，也对企业的晋升机制和培训体系提出了更高的要求。由于校园招聘的受众广泛，一次成功的校园招聘活动意味着不仅能够招募到优秀的人才，同时还可以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象，从而在未来的人才争夺中打下基础。相当一部分进行校园招聘的公司都将其品牌的校园传播放在与校园招聘同等重要的战略地位，其策略与手段往往经过缜密整合，并制定有系统的校园传播与招聘计划。企业品牌主要包括雇主品牌和产品品

牌两个方面：校园招聘作为展示企业形象的一种方式，相当于企业的一张名片，通过规范的招聘流程设计、招聘过程中对求职者的人性化关怀、企业高层的个人魅力、员工代表的责任心与活力等，能够让在校学生感受到企业文化，人才理念、管理水平等深层次的内容，从而树立起良好的雇主品牌形象，广泛吸引人才。这相比较于大动干戈刻意的公关宣传来说，成本较低，而且给人的感觉更为亲切、自然。有些公司更是在校园中展现其产品品牌，将应聘学生变成公司的消费者或客户。比如雀巢公司在招聘会上会邀请到场的学生品尝自己品牌的咖啡。

学校举行了的招聘会，虽然说是专门给大四的毕业生准备的，但这一次我去了。不过以往自己将自己定位于一个看客，没什么感觉，这次带着思考去的，感悟较大，也度自己所见所闻做了分析。写下一些心得。我看着各式各样的招聘信息，仔细观察发现大多数公司企业都是招聘实习生，我觉得失望了，大学毕业只有实习的份啊。当然也有招正式员工的。看了那些招聘广告，我觉得自己有很多不足的地方。比如说英语，交流沟通能力以及应变能力等。趁我们还没离开学校，还有时间去准备一些该具备的证书、技巧、能力，从现在开始努力改变自己，完善自己。 通过结合我的沟通交际课程学习，我也有一些自己的想法。招聘会的最大好处，是用人单位与应聘者之间可以初步交流下，留下一定印象，可以说是“初试”，“初试”都不抓住，如何“复试”？参加招聘会，不能只是为了“投简历”。在沟通方面，有些学长学姐 一开口就问面试官一些工作岗位上的问题，我认为是错误的，自己首先暴漏了对面前这家单位的一无所知，这已经不大好了，还给人一种冒冒失失的感觉。 简历方面，有些学长学姐的内容上既准确又言简意赅地“推销自己”，排版就看得出做的很细心。这样可以给人家一种踏实稳重的感觉。简历内容，如同一个人的外相，如性别，身高等；简历排版，就像穿在身上的衣服，不是你自己缝纫的，但却是你形象的一部分；而面试中的交谈，就如一个人的内涵 通过观察和总结，我觉得 应该去收集下面试官最有可能提出的问题，并准备好如何回答，面试仅仅靠“即兴思考”“即兴回答”，吃亏是自然的。 前面两点都做不到，这点也就更难得了。会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。 争取良好的第一印象。参加招聘时应着装得体，最好着正装，保持良好的个人形象。说话时不卑不亢，表示出对招聘代表的尊重。简单明了地把自身情况介绍一下并表示对那项工作的兴趣，非常希望能够加入其公司，做出一份自己的贡献。不要太着重提到薪金，因为这只是初次面试，如果用人单位满意，还会与你联系的。 参会时不要被应聘单位列出的条件吓倒，沟通交流时首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败。表示出你有在工作中学习及能很快地适应工作，在试用期间，发愤努力，创造出业绩来的信心。 结合我的课程我觉沟通交际在招聘会中非常重要。

通过自己的分析和查找资料，归类总结如下：一、应善于运用礼貌语言 二、礼貌是对他人尊重的情感的外露，是谈话双方心心相印的导线。 三、记住自己谈话目的 参加招聘，谈话的目的是推销自己并了解对方公司，应防止离开谈话目的东拉西扯。 四、要耐心地倾听谈话，并表示出兴趣 谈话时，应善于运用自己的姿态、表情、插语和感叹词。诸如：微微的一笑，赞同的点头等，都会使谈话更加融洽。切忌左顾右盼、心不在焉，或不时地看手表，伸懒腰等厌烦的表示。应善于体会对方的感受，知道对方对你的“推销”的感觉。 五、适当的换位思考 六、如果我是招聘人员，我是什么 七、应善于观察对方的气质和 善

于观察对方的气质和性格，及时调整自己的说话技巧。 八、应善于观察对方的眼睛 在非语言的交流行为中，眼睛起着重要作用，眼睛是心灵的窗户，眼睛最能表达思想感情，反映人们的心理变化。高兴时，眼睛炯炯有神，悲伤时，目光呆滞；注意时，目不转睛；吃惊时，目瞪口呆；男女相爱，目送秋波；强人作恶，目露凶光。 人的面部表情；固然可以皮笑肉不笑，但只要您仔细观察，便会发现，眼睛便不会“笑起来”。也就是说，人的眼睛很难做假，人的一切心理活动都会通过眼睛表露出来。为此，谈话者可以通过眼睛的细微变化，来了解和掌握人的心理状态和变化。如果谈话对方用眼睛注视着你，一般地说是对你重视、关注的表示；如果看都不看你一服，则表示一种轻蔑；如果斜视，则表示一种不友好的感情；如果怒目而视则表示一种仇视心理；如果是说了谎话而心虚的入，则往往避开你的目光。 九、挑起对话要适当 有些学长学姐 一开口就问面试官一些工作岗位上的问题，我认为是错误的，自己首先暴漏了对面前这家单位的一无所知，这已经不大好了，还给人一种冒冒失失的感觉。 十、交谈注意事项 不要使用易懂的词、已废弃的词句或专业词汇。这些词汇不会给别人留下好的印象，只会使别人感到讨厌。不要做些令人讨厌的举动。如在谈话时从不看着对方眼睛，而是看你身后或你周围是否还有其他更重要的，更值得与其交谈的人物。或是盯着人家的服饰漫不经心地说话。不要用比你年轻得多的人常用的俚语，不要夹杂着外语。交谈的时间适可而止，不要过多纠缠。

体裁作文