捡了芝麻丢了西瓜素材
篇一：别捡了芝麻,丢了西瓜
别捡了芝麻，丢了西瓜
作者：韩珊琳
来源：《新课程·教师》2013年第08期
摘 要：现在是知识与技能的教学出现了问题，而不是知识与技能本身出现了问题。任何缺乏音乐知识与技能的审美都是盲目的。“双基”教学要落在实处，贯穿于音乐教学的始终。 关键词：知识技能；“双基”教学；音乐知识
某次听课时的一个教学情景给我留下了非常深刻的印象。授课教师在分析音乐作品时，向学生提问：“这首作品的节奏怎么样？”学生一脸的茫然，没有人应答。于是，教师指定一学生回答，学生说：“节奏比较快。”教师在没有得到他的预期答案之后，继续启发说：“同学们再想想，还有没有其他的词来形容节奏？”下面依旧鸦雀无声。教师再次引导：“节奏是疏还是密啊？”学生齐声回答：“密！”教师满意地点点头。
不可否认，该授课教师具备较强的教学应变能力，对于学生答不出来的问题能够做到循循善诱，应对自如。但我个人觉得从音乐教育长远目标来看，还是有欠缺的地方。当学生把“节奏”与“速度”这两个概念混淆时，教师却对什么是“节奏”避而不谈。尽管学生好像经过一定的思考过程，得出教师想要的正确答案。但显然，他们并没有弄明白什么是“节奏”，只是凭着直觉做了一道二选一的单选题。下一次同样的问题，如果没有教师的提示，学生还是理不清头绪。假如是我遇到这种情况，我会直接告诉学生：“节奏是指音乐中由音的长短关系所形成的组织形态。”因为我相信以高中生现有的语文基础是能够理解这句话的。
这并不是一个个例。我们的音乐教学在新课改之前比较强调学科知识体系，偏重于音乐知识与技能的学习，知识专业化倾向比较强，某种程度上容易造成学生对音乐课产生畏惧心理，出现“喜欢音乐，但不喜欢上音乐课”的现象也就不足为怪了。新课程改革从音乐教育的基础性功能出发，降低音乐知识与技能的难度，是为了减轻学生思想上、学习中的负担，为了更有利于每个学生在音乐上的发展。而我们有些教师却在实际教学中，囫囵吞枣地理解了新课程对“双基”的定位，误认为“淡化知识与技能”就是“抛弃知识、绕开技能”，对音乐知识与技能只是蜻蜓点水，有时甚至谈虎色变，完全拒绝“双基”教学。对音乐的表现要素不作分析，只是反复地要求学生体验歌曲的情绪与意境，对音乐进行想象，不免使音乐教学走向了另一个极端。然而躲避音乐知识与技能的学习，并没有给教师的教学带来长久的轻松。现在有些教师已经产生了“音乐课离开?双基?该讲什么”的困惑。同时，学生由于缺少终生学习音乐所必备的知识和正确的方法，直接影响了他们对音乐作品的旋律、和声、节奏等音乐表现要素的感知，造成他们“不会听”音乐，更无法深入理解作品的内涵，“听得懂”音乐了。
其实，我们现在是知识与技能的教学出现了问题，而不是知识与技能本身出了问题。《普通高中音乐课程标准（实验）解读》中指出：“基础教育中的任何课程，必然会有系统的知识与技能体系。因此，对于高中音乐课程来说，知识与技能的教学是必要的，这既是人的整体素
质中的音乐文化素质的需要，同时也为学生进一步学习音乐奠定了基础，为学生在音乐上的持续发展提供了平台。”吴斌老师也强调：“音乐课的知识与技能是不可或缺的，如果缺少了知识和技能就不能称之为音乐学科。”由此可见，知识与技能的学习是非常重要的。我们希望在教学中改变繁、难、偏、旧的问题，并不是可以舍弃必要的知识；改变死记硬背和机械训练的教学方法，也不意味着要放弃科学的技能。如果不重视知识与技能，对音乐知识点到为止，对技能更是退避三舍，学生没有形成“音乐的耳朵”，怎么能对音乐产生更进一步的兴趣，从而走进音乐，完成对音乐的审美体验，真正提高音乐素质呢？音乐课存在的价值又在哪里呢？
知识与技能是课程的三维目标之一，是培养音乐的兴趣爱好和鉴赏审美能力的首要条件。它绝对不可能与审美对立，任何缺乏音乐知识与技能的审美都是盲目的、肤浅的。因此，“双基”教学要落在实处，贯穿于音乐教学的始终，千万不能一带而过，或者不带就过。鼓励学生进行音乐基础知识与技能的积累，这样他们的审美体验才能更深刻。
参考文献：
[1]音乐课程标准研制组.普通高中音乐课程标准（实验）解读.江苏教育出版社，2004：35.
[2]裴春梅.评价一节优质课的关注点.中小学音乐教育，2009
（01）：10.
（作者单位 江苏省南通市海安县实验中学）
篇二：GRE写作莫要丢了西瓜,捡了芝麻
GRE写作莫要丢了西瓜，捡了芝麻
很多考生在准备GRE写作的时候，总是找不到理想的方向，不知道是先搞定提纲，还是先去背诵范文，所以导致考生耗费大量的时间之后，分数提升也不明显。GRE写作莫要丢了西瓜，捡了芝麻，备考应该有侧重点。
如果考生在准备GRE写作的考试中，没有明确的方向，习惯随波逐流的去背诵范文或者是盲目的生搬硬套前人的模板，那么对于考生俩说就是没有一点营养的。GRE写作莫要丢了西瓜，捡了芝麻，考生想要获得GRE写作的高分，复习就应该有重点，有针对性的去备考，从而做出合理的规划。
那么如何避免考生备考GRE写作莫要丢了西瓜，捡了芝麻呢?那么接下来就和小编一起去学习一下吧!
找准复习备考方向
在准备GRE写作之前，考生需要了解备考方向，找准方向，集中突破。由于每个考生专业背景、准备时间与英语基础各不相同，因此在备考GRE写作的过程中面临的问题当然也会不同：有些考生有的想法但是表达能力不强，而有些考生是语言表达可以但是很难找到自己的思路。虽地址：北京市海淀区海淀北二街8号 中关村SOHO A区 2层
然每一个都有差异，但是如果考生可以找准复习方向，不去随波逐流使用统一的方法进行准备，那么考生就可以在备考过程中获得高效的复习效率。
有重点的准备提纲
在GRE写作备考的过程中，考生还要加大对提纲的重点准备。考生可以选择性地练习实战写作。但是考生使用题海战术有两个问题：一是没有解决根本问题，二是机会成本过高。所以，小编觉得打基础的同时，要把重点放在提纲也就是思路的准备上。在Argument也许用不着每个都准备提纲，但issue最好是能每一篇都仔细想一想大概怎么写。这样做的好处就是在真正考试的时候不会紧张，知道该从哪下手。
避免低效率重复备考
考生要想要高效率的完成备考，那么考生就要学会避免低效率低水平的重复劳动。很多考生一天一篇issue或者argument，但如果基本问题不解决而沉溺于题海战术中，往往是事倍功半。所以如果考生不能透彻地了解自己的语法或者思维方式错误的根源，那么考生所做的努力都有可能随之东流。所以建议考生先打好基础，感觉有提高了再地址：北京市海淀区海淀北二街8号 中关村SOHO A区 2层
来实践，再发现问题再提高。
总而言之，考生可以先列出一个切实可行的GRE写作复习计划有针对性的进行复习，同时要切记GRE写作莫要丢了西瓜，捡了芝麻，最后希望考生们制定自己的GRE写作复习计划，攻克GRE作文。
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篇三：职场中捡了芝麻丢了西瓜的“病症”要改变
“吃一百个豆不嫌腥??”“他到底怎么想的，这么简单的错误一犯再犯！”“还是离他远点吧，谁知道什么时候就生气了！”“千个注意，万分小心，与这样的同事相处，你怕不怕??”
近日《没头脑和不高兴》导演去世，然而这部动画片的影响却依旧深远不仅教育了孩子，也教育着职场人。职场中有不少“没头脑”和“不高兴”，怎样才能不做这两类职场上最不受欢迎的人？记者采访资深职场人和专家，看他们如何支招、解读。求职面试靠的不只是努力，在柳州人才信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。
“不高兴”，捡了芝麻丢了西瓜
此类人特点：芝麻绿豆都在乎，情绪无常让人恼。
代表人物：小赵（五年工作经验，换了四份工作）
“其实如果是一个女员工，如此敏感、情绪化，我也还能理解、忍耐，但是一个男员工，芝麻绿豆大的事情，都会计较、不高兴，这样的员工即使有一定的能力，可还是不敢常用。他会对其他的员工造成负面的影响，而且还可能打扰到其他员工的工作积极性。” 求职面试靠的不只是努力，在柳州人才信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。某文化传媒公司的刘总告诉记者，一次他从外地回来，为同事带了几个小礼物，计划是每人一个，但是由于忘记了新来的实习生，所以就将小赵的礼物给了实习生，并和小赵说少了一份，改天喝酒补上。可就是这样的事情，小赵也会将不高兴明显表现在脸上，当时让自己和那个实习生都很下不来台。但就是这样的小事情，也会在意一天。有时候，他的不高兴让很多同事都莫名其妙，弄得现在每个同事和他相处的时候都战战兢兢。“如果你是老板，这样的员工你还敢不敢用？”
业内人士支招：邱红（销售经理）
改变职场上的“不高兴”，最有效的办法就是敞开心怀，时刻提醒自己分清公私两块。一旦遇到要生气的事情，自己不妨立马出去冷静一下。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现梧州人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。同时，需要尽量融入同事，先看看别的同事怎么相处，彼此间怎么交谈，然后学着用别人的方式与大家相处，千万不要抱怨。
专家点评：李军介绍，情绪化的人，会让人感觉难以琢磨，难以相处。这类人，虽然有时候可能会让自己获得一些看得到的好处或者益处，但这些都是别的同事让给自己的。但是职场中的很多隐性福利离自己就远了，诸如学习培训的机会、领导的重视、升迁的机会等，并且这些又恰恰都是让自己以后获得长远发展的最有效方式。
职场中女性擅倾听,男性健谈更容易成功
美国耶鲁大学研究人员征募156名志愿者，让他们读一篇以虚拟领导人为主题的文章。文章中那名领导人被设定为四种类型，即健谈男性、安静男性、健谈女性和安静女性。健谈或寡言的标准是文章中这名领导人发表言论的次数。 研究人员让志愿者给这名领导人的领导能力打分，最高7分。结果显示，健谈男性平均得分5.64，安静男性得5.11分，话多女性平均得4.83分，而寡言女性平均得5.62分。
第二项测试中，研究人员询问志愿者，美国国会参议员发表讲话时，性别是否会影响志愿者对他们的评判。以前听说过南宁招聘网这个招聘网站，最近在上
面发布了一些招聘信息，效果还不错。结果显示，男性参议员讲话次数与领导能力成正比，而这种影响在女性参议员身上没有显现。
含义有不同
主持这项研究的耶鲁大学管理学教授维多利亚·布雷斯科尔说，第二项测试结果显示，在说话同样多的情况下，女性明显不如男性适合领导者角色。 英国《每日邮报》17日援引她的话报道：“当男性健谈且具备能力时，人们想给予他奖励，譬如雇用他、投他的赞成票或是在工作中赋予他更多权力和需要承担的责任。”
“女性话多则被视为专横跋扈、盛气凌人。女性能察觉到这一点，这是她们控制自己言论的原因。”
研究人员说，他们的忠告是，如果你是名女性，想取得职场成功，最好缄默寡言，尤其是在男性面前。身边的朋友很多都是在柳州招聘发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。
女性存转机
人际关系专家珍妮·汉娜·埃德尔斯坦说，上述研究结果表明，在女性升迁与直言不讳之间如今依然存在“愚蠢的反比关联”，“或许源于性别歧视的假设，即女性越健谈越专横??或许与女性说话多少没有关系，而是人们缺乏对女性领导者的尊重”。
“我给女性的建议是，被认为话多的请继续，同时鼓励你的女同事也这样做。这是改变状况的唯一途径。”
公众通常对女性在竞争激烈的职场中打拼抱有成见。英国先前一项调查显示，职场上，女性和男性各有优势，女性更善于处理雇员私人问题，男性则在“掌舵”方面更擅长。大部分女性更青睐男性上司，因为男性相对而言更理性，情绪波动小。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现中山招聘里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。
美国2010年一项研究则显示，一旦突破瓶颈，进入职场高层，一些“成见”会转化为职业女性的优势。
晚报讯由宁夏卫视、第一财经共同打造的《2012职场好榜样》明天开播。和其它招聘类节目不同，《职场好榜样》借用《非诚勿扰》的模式，首创“员工选老板”概念，每期让12名求职者去选择老板。
节目中，观众会看到完美主义“计划男”、怀揣梦想却无专业无学历无经验的“三无”退伍兵、“擦马桶擦到总裁助理”的“马桶帝”、与世隔绝的化学博士等80、90后职场新人。
篇四：《夺宝联盟》：丢了西瓜捡芝麻
《夺宝联盟》：丢了西瓜捡芝麻
一部好的商业电影最重要的是要有好卖相，明星、视效、浮华的中产阶级想象虚构出一个让你分泌肾上腺素，享受自High的美妙幻境。只要你懒得动脑筋，《夺宝联盟》还算是一部合格的爆米花电影，色相、腐点、追车、爆破，该有的卖点一应俱全，半点儿都没有落下，韩国本土的高票房应属情理之中。导演崔东勋创作犯罪题材向来有瘾，这次更是来了个国际合拍的大手笔动作，仿照中国影视《十一罗汉》式的好莱坞强盗类型多人物、多线索叙事，Mix混搭风格做的彻底，一切看起来倒是热闹非常，但由于摊子铺得太大，到影片后部主题开始跑偏，人物分裂、细节失真，格局做的挺大，情节有够狗血，要是能把影片前段的港式作风延续下去也许会有更好的效果。
影片的故事是俗套的经典改写，“贼偷盗”三个字就能概括这类型电影的主题，导演只是加入了时下最流行的高科技犯罪元素。但不管作案方式如何翻新，关于欲望、贪念的叙事母题始终不变。本片纵横五条线索，构架复杂，其中横向串联的明暗两条线索讲述的就是对物质的贪念，明线是抢夺名为“太阳之泪”的钻石，暗线则由消失四年的黄金串起。围绕明线钻石争夺战，影片构建了一个复杂的关系网，集合了中韩两国盗贼精英的明争暗斗，黑帮火拼、跨国作案与小偷和警方卧底的“无间”之战等各种火爆故事元素，想不好看都难。如果这是一部好莱坞电影，整个故事就会线索明确、节奏紧凑、突出某个主角故事重点叙述，会是一部场面劲爆且充满高科技设备奇观的动作大片。如果换做是一部港片，则会突出帮派势力和警匪“无间”情节，在结尾实现剧情反转。但可惜的是，这部电影虽然撑起了好莱坞跨国高智慧犯罪的大格局，借鉴了香港警匪片的叙事模式，但最终却又绕回了二流韩剧狗血的爱情情节老路。
问题出在纵向的三条线索上。影片中的盗贼们各个身怀绝技，不得不说，导演在电影人物的塑造上下足了工夫，看得出他对人物的重视程度已经凌驾于故事讲述之上。小偷因贪欲
而不断犯罪，在组团作战的过程中，同伴间难免产生一些暧昧情愫，这种显然与盗贼身份不符的爱欲本身也像贪念一样，构成剧情冲突，引导剧情走向。三条纵向线索全部关于爱欲，与横向的两条贪念线交叉撑起故事。相较于贪念的叙事主线，导演对爱欲
电影看下来甚是热闹，但不免后程乏力，整个剧情从纵向的感情副线展开后开始逐步走向拖沓，但导演还要在横向线索钻石争夺战中插入警察卧底的“无间”情节，虽有卖点又不能尽情展开，形同鸡肋。所有的元素都被填进影片导致了整个剧作结构过于庞大繁杂，难免无法一一交代清楚，甚至有些人物就莫名消失了。编剧修改剧本是一个很痛苦的过程，尤其当他还身兼导演一职时，砍掉哪根线索都像是割掉身上的肉，但无取舍就无重点，每样线索都试图展开还不如狠心取舍、抓大放小，否则丢了西瓜捡芝麻，得不偿失。
篇五：代购征税：别捡了芝麻丢了西瓜
代购征税：别捡了芝麻丢了西瓜
2015-10-26
近1个多月来网上“封杀海外代购”、“海关扣押包裹”等说法在网上不胫而走，许多网购的经营者、购买者都抱怨“海关对代购查税越来越狠”。对此海关方面回应称，海关总署早在2010年第43号公告中即已明确宣布，对应征进口税额高于人民币50元的个人邮寄进境物品应依法征收进口税，如今只不过“公事公办”——通俗说，对海外代购征税是正常的、应该的、法律所规定的，而此前“高抬贵手”反倒是不合理、不正常的。
单纯从法律条文层面上，这种说法当然是正确的：海关总署的2010年第43号公告的确就代购征税作了明文规定，海关将近期加大海外代购查税、征税力度解读为“有法可依”、“有法必依”，从字面上看并无问题。事实上发达国家在海关查税方面对法律条文、海关规定执行更严格、周密乃至“死板”，以加拿大为例，诸如“入境旅客佩戴超标名表未申报被重罚且记录案底”之类的消息屡见不鲜，几乎已没了新闻价值。
但另一方面也必须看到，海外奢侈品代购在全球范围内大多属于偶尔为之或亲朋好友帮忙的“小打小闹”，惟独在中国居然在短短几年间发展成为一整个“准产业”，个中奥妙无非是经营者有利可图；经营者之所以有利可图，是因为客户趋之若鹜；客户之所以趋之若鹜，是因为觉得通过海外代购渠道购买奢侈品“划算”。
那么，客户究竟为什么会觉得通过海外代购买外国奢侈品划算？
为什么在别的国家不成气候的奢侈品海外代购，到了中国就“火得挡也挡不住”呢？
正如许多分析家早在“43号公告”出台前后就指出的，这是因为同样的进口奢侈品，中国国内的价格要远高于海外购买，而之所以如此，很大程度上是因为进口奢侈品的税负长期偏高。
同样的高档进口消费品，美、欧等地只需缴纳0-10%的进口税，以及税率不等的消费税/增值税（低的只有5-6%，甚至0，高的则达约20%），而中国则需缴纳进口商品消费税（化妆品、珠宝类在10-30%，烟酒类20-30%，个别奢侈品达40%）、增值税（17%）和关税（对可以邮寄或直接携带代购的奢侈品通常为10%），如果进店销售，还要附加五花八门的各类杂项税负，这样一来国内同样进口奢侈品价格至少比海外购买高出30%，有些甚至高出数倍。在国民收入普遍提高，见识不断增长，而许多奢侈品或高档必需品，国内产品从性价比、质量和门类上暂时又无法替代补缺的情况下，海外代购就成为一种“刚需”，中国电子商务研究中心等机构的研究数据表明，2014年中国海外代购在全国奢侈品消费中占比已高达15%，市场规模保守估计也高达550亿元人民币，最高估计则超过1500亿元，较2012年（480亿元，这个数字已是2008年的19倍）有了大幅增长，如果加上中国公民海外旅游直接在境外购买的数额，总价值则更加惊人。
用高税率对进口奢饰品“抽水”，只能徒然将国内消费力“轰”到境外，及在客观上“制造”出一个庞大的、有利可图的海外代购市场；而面对这样一个本就因高税率而滋生的“人造市场”，不是设法
釜底抽薪，一方面鼓励国内奢侈品产业发展，另一方面降低税率减少进口奢侈品境内外利差，而是舍本逐末地再加大针对代购的海关查税力度，其结果更可想而知。
当前中国经济处于转型的关键时期，刺激内需、扩大消费市场是转型成败的胜负手所在，让更多消费者留在境内消费，每年可以为国内经济带来大量利税，创造可观的就业机会，维持奢侈品高税率，将商机和就业机会拱手送人，本已有捡芝麻、丢西瓜之嫌，在这种做法硬生生“挤”出个庞大的海外代购产业后不设法开源、疏导，反倒忙不迭去到处堵“毛细管涌”，所得者几何，所失者又几何？
如前所述，这样一个道理，许多有识之士早在“43号公告”出台前后就已多次提及，无奈几年过去，仍是言者谆谆，听者藐藐。有法可依、有法必依，本身是完全正确、应该的，但任何“规矩”都有其适合的时间、地点、场合，如果发现不合适，就应循正当渠道和机制加以修改、完善和补充，而不能因循守旧、削足适履。抱怨“封杀代购让自己很受伤”者也不要搞错了“上诉对象”：要改变的不是执法者“讲规矩”的尺度，而是某些不合适“规矩”本身。
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