营销人员绩效考核中有一个重要的指标：销售任务完成率.现在出现以下现象：月度完成率呈现波浪式结果,而且幅度很大.要解决这个现象除了在分配销售任务时参考历史销售数据和科学预测

来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/08/17 06:02:42
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营销人员绩效考核中有一个重要的指标：销售任务完成率.现在出现以下现象：月度完成率呈现波浪式结果,而且幅度很大.要解决这个现象除了在分配销售任务时参考历史销售数据和科学预测 绩效考核有哪些考核指标,如何对组装流水线上的员工做绩效考核? 求助一个句子的英语翻译,不要在线翻译的答案,谢谢成为客服和营销体系中重要的组成部分,提高销售和服务量占全体渠道（含实体）的重要比例, 某公司销售部有营销人员15人,销售部为了制定某种商品的月销售定额,统计了这15人某月的销售量如下：每人销售件数 1800 510 250 210 150 120某公司销售部有营销人员15人,销售部为了制定某种商品 某公司营销部有营销人员15人,营销部为了制定某种商品的月销售定额,统计如下每人销售件数 1800 510 250 210 150 120人数 1 1 3 5 3 2假设负责人把每位营业员的月销售额定位320件,你认为是否合理理 求绩效考核详细的考核指标与计算方法,急! 销售中什么是定性指标,什么是定量指标?如题.在企业营销中,如何理解这两个词语?请结合具体例子说说. 炭黑有什么重要的指标 辩论赛是反方：在营销人员管理中约束比激励重要.请各位大虾提供素材和立论.谢谢a正方是激励比约束重要. 某公司市场营销部的个人月收入与其每月的销售量成一次函数关系,其图象如图所示,由图中给出的信息可知,营销人员没有销售时的收入是 坐标（1,800） （2,1300） 测井曲线在划分地层中比较重要的指标有哪些? 什么是绩效考核,绩效考核的意义 价值观对销售人员比金钱更重要,辩论赛四辩用,写的长一点 某企业原来管理人员与营销人员之比为2：3,总人数为m人.为了扩大市场,从管理人员中抽调多少人参加营销工作,就能使营销人员的人数是管理人员的2倍 某企业原来管理人员与营销人员之比为3：2,总人数为m人.为了扩大市场 从管理人员中抽调多少人参加营销工就能使营销人员的人数是管理人员人数的2倍? 某企业原来管理人员与营销人员之比为3：2,总人数为m人.为了扩大市场,从管理人员中抽调多少人参加营销工作,就能使营销人员的人数是管理人员人数的②倍? 绩效考核里分值、权重的关系是什么?我设的分值就代表了权重（感觉指标重要的设的分值就高）然后在设的分值内加减分 总觉得不对劲但是有不知道怎么设置合适比如下表：得分怎么算呢? 通达信指标中有一个直线拟合指标（ZXNH）,请问这个指标的源码是什么,这个指标有什么用处.