管理学论文 ：人力资本的产权特征[1]

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人力资本 理论 ，像不少读者知道的那样，是将 经济 学关于"资本"的理论，推广到对"人力资源"的 分析 上来。一些经济学家的先驱们，探究经济总产出的增长何以比要素投入增长更快的原因，发现健康、 教育 、培训和更有效的经济核算能力等等，是 现代 收入增长的日益重要的源泉。这个认识一般化后，人力资本经济学家就把人的健康、体力、生产技能和生产知识等等看成是一种资本存量，即构成未来收入增长的一个源泉。

　　"资本"的产权特性，如同其他"物"的产权特性一样，许多人认为是清楚的。事实上，大家讲产权，好像不言而喻地都是在讨论"物（property）"：产品、货币和其他财货。讲到"资本"，不外机器、设备、厂房、场地、可周转的钱、道路、桥梁等等。所谓资本的产权，当然就是这些可以投到生产过程生利的"物品"的那一束权利，也就是资本品的使用权、收益权和让渡权。

　　人力资本的产权 问题 就不同了。首先是"人力资本究竟有没有产权"？这个问题的困难，说来有趣，首先不在于难找好的答案，而在于问题本身很难明明白白地提出来！权利问题总是和"排他性的归属"连在一起的。经济学家定义的人力资本，包括人的健康、容貌、体力、干劲、技能、知识、才能和其他一切有经济含义的精神能量，天然归属于 自然 的个人。人力资本的每一个要素，都无法独立于个人。这同任何"物"的资本不同。机器可以搬来搬去，厂房可以东拆西建，货币资本更能无腿而行天下。道路铺在地面，桥梁架在河上，但道路并不天然附属地面，正如桥梁并不附属河流。因此，当我们试着问"人力资本的产权"时，我们究竟是在问，"人力资本的归属"，还是在问"人的归属"呢？人力资本不可分地归属于人，天然如此，何问之有？至于人的归属，除了可以蓄奴的 社会 ，哪里有人会往"这个人归谁所有"这样愚蠢的方向去思考问题呢？问题提不出来，答案就连"非婚生子"的地位都不会有了。所以绝大多数的人力资本 文献 ，要么讨论人力资本的经济含义，要么测度其对经济增长的 影响 ，都不讨论"人力资本的产权"问题。运用人力资本理论劲头十足的学者，同时又对产权问题有兴趣的，寥若晨星。

　　首先碰到人力的产权问题的，正是 研究 奴隶制的经济学家。1977年，巴泽尔（Barzel）在美国《 法律 和经济学报》上发表的论文，提出奴隶经济中的一个有趣的问题。在奴隶制下，奴隶在法权上属于奴隶主，是其主人财产的一部分。因此奴隶主可以全权支配奴隶的劳动并拿走全部产出。但是，为什么在 历史 上有一部分奴隶不但积累了自己的私人财产，而且最后居然还"买"下了自己，从而成为自由民呢？巴泽尔发现，奴隶是一种"主动的财产"（full-fledged property），不但会跑，而且事实上控制着他自己劳动努力的供给。奴隶主固然"有权"强制奴隶劳动，但由于奴隶的"主动财产"的特点，奴隶主要强制地调度奴隶的体力和劳动努力，即使支付极其高昂的"监控（supervision）和管制（policing）的成本"，也不能尽如其意。为了节约奴隶制的运转费用，一部分奴隶主不但只好善待奴隶，而且只好实行定额制（quota），允许奴隶将超额部分归己，于是一些能干的奴隶因此拥有"自己的"私产，直到积累起足够的私家财富，最后有钱"赎买"自由身份。

　　这位巴泽尔，是张五常教授当年在华盛顿大学的同事。据张五常在1984年的回忆，他在巴泽尔提出"主动财产"概念时，曾经将自己以前因为想不起这个特征，所以未能解释奴隶解放的经济原因的体会告诉了他。现在有了"主动资产"这个概念，张五常就作了一番精彩的发挥：

　　"劳力和知识都是资产。每个人都有头脑，会作自行选择，自作决定。我要指出的重要特征，是会作选择的人与这些资产在生理上合并在一身，由同一的神经中枢控制，不可分离。""跟这些资产混在一身的人可以发奋图强，自食其力，自加 发展 或运用，也可以不听使唤，或反命令而行，或甚至宁死不从。"（张五常，《卖桔者言》，第181页）。

　　上文提到人力资本与人不可分开的特点，由此而来。

　　但是，"产权大师"张五常教授，这次却并没有从"人力资本的产权"角度来提问题，他没有进一步问，"既然人力资本不可分地与人合为一身，那么人力资本的产权形式有什么特点"？没有问，就不会有答。于是在解释某些现象时，未免有所不逮。这一点，在他与诺贝尔经济学奖得主、人力资本理论创始人舒尔茨的一个意见分歧中可以看出来。1982年，张五常曾写有一本关于 中国 前途的小册子，书中有一个判断，即人力和知识在当时的中国并非私产，而非私产的人力和知识会影响其经济利用。舒尔茨读罢，写信批评："人力在中国就不是私产吗？"张五常回应，舒尔茨怎可以认为人力资产--这包括知识--在中国是私有的财产呢？管理学论文