2016年度华夏银行哈尔滨分行招聘投行和资管人才启事（黑龙江）[1]

　　一、任职基本条件
　　（一）应聘者范围：全国范围内商业银行、信托公司、保险资管、券商资管、基金子公司以及政府、城投公司、上市公司、融资租赁公司从事投行类、资管类专业工作1年以上的专业人员；
　　（二）大学以上学历，年龄在45周岁以下；
　　（三）身体健康，诚实守信，无违法违纪违规等不良记录，与本行员工无直系亲属关系，接受和认可我行考核制度；
　　（四）资源条件优异者，年龄和学历条件可适当放宽。
　　二、招聘岗位及要求
　　（一）投行营销部总经理   8名
　　曾担任过投行或资管项目主要运作工作，比较熟悉投行或资管工作规律，有较强的项目营销能力，具备带领投行团队或资管团队能力，具有下列工作经历之一者可择优聘用：
　　1、具有ABS或ABN实操经历；
　　2、具有债务融资工具或其他发债经历；
　　3、具有结构化融资经历；
　　4、具有上市公司增发、并购、融资经历；
　　5、具有产业基金股债筹融资经历和PPP融资经历；
　　6、具有银租合作产品经历。
　　（二）投行业务项目经理   若干名
　　曾参与过投行或资管项目运作，了解投行或资管工作规律，有较强的项目独立营销能力，具有投行人或资管人的素质，具有下列工作经历者择优聘用：
　　1、具有ABS或ABN实操经历；
　　2、具有债务融资工具或其他发债经历；
　　3、具有结构化融资经历；
　　4、具有上市公司增发、并购、融资经历；
　　5、具有产业基金股债筹融资经历和PPP融资经历；
　　6、具有银租合作产品经历。
　　三、聘用流程及岗位工作情景描述
　　1、对于符合上述条件的应聘者经过面试面谈、专业笔试、案例分析测试后，择优遴选合适人员入职，加入华夏银行正式行员编制并按照本人情况定职定级。
　　2、给予被录用人员入职后2个季度的适应期，适应期内，应至少营销落地1个分行投委会认可的项目。适应期末，项目业绩差的解除劳动合同，执行“业绩考核，能上能下，能进能出”的考核规定。
　　3、应聘者入职后既可以专门营销上述6类业务产品的其中任意1项，也可以按照自己业务所长营销其他5类业务产品。
　　4、上述6类业务范围为全国，投行营销部的长期工作地点既可以在哈尔滨市，也可以在全国范围内的业务聚集地。
　　5、各投行营销部从介入项目、初审、尽调、报批、落地、投后管理到业务终结全部按照我行相关业务流程办理，全程接受分行公司金融与投行部、审批部等业务管理部门管理与控制，实行投行与资管业务统一管理。
　　6、按照分行要求参加述职、案例讨论、队伍管理、考核评价会议，执行华夏银行制度和分行投行营销部管理细则。
　　7、应聘者一经录用，不得再与任何机构存在劳动和劳务关系；入职后，不得再领取任何机构的薪酬或其他酬劳。
　　四、薪酬福利待遇及支持政策
　　1、被聘用者除享受华夏银行基本工资、补贴、“五险一金”外，按照“业绩考核，按劳取酬”原则执行有显著竞争力的市场化奖金分配制度，上不封顶，下不保底。
　　2、对于业绩贡献突出的总经理和项目经理，另发年度专项奖励。
　　3、择优选派参加国内高水准的业务培训、讲座、论坛。
　　4、分行对重点项目的推进和落地给予人力、财力、其他资源重点支持。
　　五、报名方式
　　请应聘人员登录华夏银行招聘网站查询相关招聘信息，在线注册并填写个人简历后，选择相应岗位进行在线报名，报名网址：https:/银行招聘