2017年江西宜春经济技术开发区招聘驻外招商人员公告

宜春经济技术开发区于2003年9月动工建设，2013年1月被国务院批准为国家级经济技术开发区。因工作需要，经研究决定，宜春经济技术开发区管委会面向社会公开招聘12名驻外招商工作人员。现将有关事项公告如下：
　　一、招聘岗位和名额
　　拟招聘区招商局驻外招商岗位12人(其中：5名招商分局局长、7名专职招商人员)。
　　二、招聘条件
　　(一)拥护中国共产党的领导，政治意识和大局观念强，品行端正，爱岗敬业，吃苦耐劳，遵纪守法，有较强的对外沟通协调能力;
　　(二)40周岁以下(1976年12月31日以后出生)，身体健康，体貌端正;
　　(三)全日制大学本科及以上学历，专业不限;
　　(四)有招商经历、海外留学或在世界500强、国内500强、跨国公司工作经历者优先。
　　(五)有以下情形之一者，取消聘用资格：
　　1.有不良记录、受过治安处罚、刑事处罚或涉毒的人员;
　　2.违反计划生育政策的人员;
　　3.受党纪政纪处分执行期未满的人员;
　　4.有违法犯罪嫌疑正在接受审查的人员;
　　5.曾被开除公职或被招聘单位开除的人员;
　　6.有其他不适合从事招商工作的情形。
　　三、招聘程序
　　公开招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照公布公告、自愿报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示、聘用的程序进行。
　　(一)报名及资格审查
　　1.报名时间：2017年2月3日—2017年2月25日。
　　2.报名地点：宜春经济技术开发区招商局(管委会办公大楼0128室)。
　　3.报名咨询电话：0795-3918338(办)，13970551601(手机)，联系人：敖先生。
　　4.报名注意事项：
　　①报名时填写公开招聘《报名登记表》2份;
　　②报名时携带本人近期1寸免冠照片4张，居民身份证、户口簿、毕业证及有关荣誉证件原件及复印件1份，已婚人员还需提交计划生育证明1份;
　　③有相关工作经历人员需提供相关证明材料。
　　5.资格审查：资格审查贯穿公开招聘工作的全过程。应聘人员应对本人在报名表中填写的信息真实性负责，虚假信息一经查实，即取消本次应聘资格。
　　6.报名人数与招聘人数的比例不低于3:1。
　　(二)笔试
　　1.考试形式：根据岗位需求，笔试内容为综合知识和专业知识，卷面满分为100分。
　　2.考试时间和地点：另行通知。
　　(三)面试
　　1.根据笔试成绩的总分按2:1的比例从高分到低分进入面试，入闱最后一名分数相同者一并进入。
　　2.面试满分为100分。主要测试应聘人员胜任岗位所必备的专业素质和综合分析能力、组织协调能力、人际沟通能力、应变创新能力和外语会话能力等。面试时间、地点另行通知。
　　(四)体检和政审
　　面试结束后，根据笔试、面试成绩，按岗位需求1：1的比例从高分到低分确定参加体检对象。如总成绩出现同分，则以笔试分高者为体检对象，体检费用自理。如遇体检不合格或放弃体检者，以总分从高分到低分依次递补体检。
　　体检合格后由宜春经济技术开发区组织人事局、招商局组织政审。主要了解政审对象的政治面貌、思想品德、现实表现、遵纪守法等情况，政审不合格者不予聘用。
　　(五)公示和聘用
　　1.经体检、政审合格确定的拟聘用人员名单在宜春市人事人才网、宜春经济技术开发区门户网站公示7天。公示期满无异议后办理聘用手续。
　　2.招商岗位前5名聘用招商分局局长，其余7人聘用为专职招商人员。如录用人员不足12人，按照实际聘用人数比例确定招商分局局长聘用人数。
　　3.聘用人员与宜春经济技术开发区管委会签订《劳动合同》，聘期两年，试用期6个月，试用期考核合格的予以正式聘用，不合格的予以解聘。
　　4.聘用人员保底工资3000-5000元/月。
　　5.招商成功项目参照开发区招商引资中介奖励标准进行奖励，具体以《劳动合同》约定为准。求职招聘