2017年天津市北方人力资源管理顾问有限公司招聘简章[1]

招聘岗位：客户服务管理岗
　　招聘人数： 1人
　　职位要求：
　　1、 全日制本科及以上学历，硕士研究生优先，中共党员优先，国家“211、985、双一流”重点院校毕业生，在专业领域有一定建树或专业研究方向有突出造诣。
　　2、能熟练操作计算机办公软件及业务相关专业系统软件。
　　3、具有较强的沟通能力和人际关系处理协调能力，较高的综合素质。
　　4、热爱人力资源服务行业，工作勤恳，作风严谨，爱岗敬业，求真务实，踏实稳重。
　　5、具有较强的服务意识，风险管控意识，头脑灵活，思路清晰，处理问题耐心细致。
　　6、身体健康，精力充沛，反应迅速，团队组织能力强，能承受较大工作压力。
　　7、具有良好的职业道德，谦虚谨慎，精诚团结，有高度的责任心和大局观念。
　　8、仪表庄重、着装得体、语言表达清楚顺畅，有亲和力。
　　9、已考取驾驶执照，且具备独立驾驶能力者优先考虑。
　　10、须具备一定财务会计、统计、审计学及ERP系统应用知识。
　　岗位职责：
　　1、向客户提供全面完整的人力资源及综合管理咨询服务与基础性劳动人事管理操作实务工作。
　　2、维护客户资源，捕捉合作机会，拓展业务范围，延伸服务领域，推广服务产品，完成既定经济指标和重点工作。
　　3、依客户需求与公司规范严格做好派遣、外包员工的招聘筛选、培训入职、薪酬核算、绩效考核、社保、商保、公积金结算缴费、离职退工退档办理、人事档案管理、劳动争议调解、投诉纠纷、法律法规政策解析、重点大客户派驻服务等日常管理及外包项目、现场管理工作。
　　4、不断收集客户与员工资料，应用科学理论与工具方法，通过大数据统计分析，建立公司管理档案，提升公司服务品质和核心竞争力。
　　5、配合有关单位和部门完成公开招考、产品研发、派驻服务等相关内容的工作任务。
　　6、协调客户、公司与员工及第三方关系，妥善处理应急突发事件，维护各方合法权益。
　　7、深入学习“互联网+人力资源云服务”理论，熟练掌握衍生产品工具，努力提升公司管理信息系统平台应用效率。
　　8、及时了解行业及本岗业务相关政策法规的变化，为优化业务流程提供可意见建议。
　　9、及时高效完成上级交办的临时性、阶段性、专属性工作。
　　招聘岗位：业务支持管理岗
　　招聘人数： 2人
　　职位要求：
　　1、 全日制本科及以上学历，硕士研究生优先，中共党员优先，国家“211、985、双一流”重点院校毕业生，在专业领域有一定建树或专业研究方向有突出造诣。
　　2、能熟练操作计算机办公软件及业务相关专业系统软件。
　　3、具有较强的沟通能力和人际关系处理协调能力，较高的综合素质。
　　4、热爱人力资源服务行业，工作勤恳，作风严谨，爱岗敬业，求真务实，踏实稳重。
　　5、具有较强的服务意识，风险管控意识，头脑灵活，思路清晰，处理问题耐心细致。
　　6、身体健康，精力充沛，反应迅速，团队组织能力强，能承受较大工作压力。
　　7、具有良好的职业道德，谦虚谨慎，精诚团结，有高度的责任心和大局观念。
　　8、仪表庄重、着装得体、语言表达清楚顺畅，有亲和力。
　　9、已考取驾驶执照，且具备独立驾驶能力者优先考虑。
　　10、须具备一定财务会计、统计、审计学及ERP系统应用知识。
　　岗位职责：
　　1、向客户提供全面完整的人力资源及综合管理咨询服务与基础性劳动人事管理操作实务及综合服务窗口接待经办工作。
　　2、维护客户资源，捕捉合作机会，拓展业务范围，延伸服务领域，推广服务产品，完成既定经济指标和重点工作。
　　3、依客户需求与公司规范认真做好派遣、外包、代理员工的薪酬核算、社保、商保、公积金申报结算缴费，用退工、退档办理、人事档案管理、劳动人事法律法规政策解析工作。
　　4、严格按照业务流程、监督管理体系，归集整理客户与员工资料，应用科学理论与工具方法，通过大数据统计分析，管理信息系统、收支管理系统时时督导，按要求进行账目核对，建立公司管理档案，提升公司服务品质和核心竞争力。
　　5、配合有关单位和部门完成公开招考、产品研发、派驻服务、财务核算等相关内容的工作任务。
　　6、协调客户、公司与员工及第三方关系，妥善处理应急突发事件，维护各方合法权益。
　　7、深入学习“互联网+人力资源云服务”理论，熟练掌握衍生产品工具，努力提升公司管理信息系统平台应用效率。
　　8、及时了解行业及本岗业务相关政策法规的变化，为优化业务流程提供可意见建议。
　　9、及时高效完成上级交办的临时性、阶段性、专属性求职招聘