2017年四级人力资源管理员考前预测试题5

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21．以下属于绩效反馈基本要素的有（ ）。
（A） 科学性
（B） 有效性
（C） 永久性
（D） 真实性

22．将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（ ）。
（A） 水平比较法
（B） 成对比较法
（C） 横向比较法
（D） 目标比较法

23．为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（ ）。
（A） 进行“一对一”的反馈面谈
（B） 组成一个面谈小组来进行面谈
（C） 在小级其他成员在场的情况下面谈
（D） 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论

24．将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ）
（A） 行为观察法
（B） 目标比较法
（C） 加权选择量表法
（D） 行为锚定等级评价法

25．绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ）
（A） 高层领导
（B） 外部客户
（C） 全体员工
（D） 人力资源部门人员

26．采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（ ）
（A） 目标管理法
（B） 绩效标准法
（C） 直接指标法
（D） 成绩记录法

27．在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（ ）
（A） 高层领导
（B） 一般员工
（C） 直接上级/主管
（D） 人力资源部人员

28．对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）
（A） 行为观察法
（B） 以结果为导向的考评方法
（C） 以关键事件为导向的考评方法
（D） 以行为或品质特征为导向的考评方法

29．对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）
（A） 考评阶段
（B） 实施阶段
（C） 总结阶段
（D） 应用开发阶段

30．下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（ ）
（A） 具有广泛性
（B） 具有主动性和能动性
（C） 具有针对性和及时性
（D） 具有真实性人力资源管理师