2017年三级人力资源管理师考试《基础知识》通关试题3[1]

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1、员工激励的特点不包括（　　）。
A．任何一种激励方法都不是万能的
B．激励不一定达到满意效果
C．员工做出相应反应需要一定时间
D．激励一定会产生直接反应

2、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（　　）。
A．感情承诺
B．继续承诺
C．规范承诺
D．口头承诺

3、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（　　）。
A．领先原则
B．有效原则
C．经济原则
D．持久原则

4、收入差距的衡量指标是（　　）。
A．国民收入
B．基尼系数
C．人均GDP
D．需求弹性

5、市场营销计划的控制不包括（　　）。
A．季度计划控制
B．效率控制
C．年度计划控制
D．战略控制

6、人力资源开发目标的整体性不包括（　　）。
A．目标制定的整体性
B．目标实施的整体性
C．各目标间不孤立
D．目标设计的针对性

7、（　）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A．光环效应
B．投射效应
C．首因效应
D．刻板印象

8、劳动法律关系的主要形态是（　）。
A．劳动行政法律关系
B．劳动合同关系
C．劳动服务法律关系
D．集体合同关系

9、关于平均失业持续期，表述错误的是（　　）。
A．无论时间长短都属于非正常失业
B．它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C．平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
D．平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

10、（　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A．公平公正
B．适当激励
C．效率优先
D．成本节约

11、 （　）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A．光环效应
B．投射效应
C．首因效应
D．刻板印象

12、 企业（　）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A．销售能力
B．实力
C．服务能力
D．潜力

13、 （　　）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A．关怀维度
B．认可维度
C．结构维度
D．尊重维度

14、 劳动力市场的客体是（　　）。
A．劳动力市场关系
B．劳动者的劳动力
C．劳动力的所有者个体
D．使用劳动力的企业

15、 人力资源的（　）是企业竞争优势的根本。
A．技能开发
B．创新能力
C．培训开发
D．管理能力

人力资源管理师