共度难关还是共渡难关

篇一：共渡难关还是共度难关

共渡难关还是共度难关

1、现代汉语词典有“共度难关”的词条，却没有“共渡难关”；有“渡过难关”，却无“度过难关”。若避免错别字，可以此为据，让人挑不出毛病。新华社的稿件，特别是涉及重要领导的，大致都是遵循此用法。

字典里面对“度”的解释，有2条：一表跨过、越过，如春风不度玉门关；二表时间上的经过，如度假、虚度光阴。对“渡”的解释是，由此到彼，如渡过难关。像越过玉门关一样地越过难关,显然不妥，剩下的就是表示“过”的“度”与表示“由此到彼”的“渡”的区别了。“度”是延续性动词；“渡”是短暂性动词。放在词里面，共度难关就是说，全国人民与灾区人民一起经受、忍受，甚至还准备继续听天由命地共同经受灾难、忍受伤痛，表达的是一种荣辱与共、相互分担的态度；而共渡难关，除了有“共”的态度外，还有“渡”的期待，表达了全国人民与灾区人民一起守望相助、心意相连，共同走出困境、结束灾难的志愿，体现了人在“难关”面前一种积极心态——不是被动地忍受难关，而是主动战胜难关。谁也不愿意继续忍受灾难，所以要尽早渡过难关；全国一心，共克时艰，所以我们要“共渡难关”。

2、“度”与“渡”，因形似音近致误。两字在字形上的区别是“渡”多了形旁“氵”。在表示“经过”义时，两字有时间上与空间上的区别：“度”的对象是时间，如：“度日、虚度年华、共度良宵”等；“渡”的对象是空间，如“横渡长江”等。凡是不能受主观意识所支配的，只能用“度”；必须作出人为努力的，一定用“渡”。

3、我们比较熟悉“共度佳节”这样的话，所以很多人形成一种思维定势，认为“共度……”是现代汉语固定搭配，无须过多思考。现代汉语词典又言之不详，模棱两可。“度”有“过”的意思，多跟时间搭配，潜在的含义是“享受美好时光”，如“共度佳节”、“虚度光阴”。“渡”本义是与渡河有关，后出现比喻义“跨过前方障碍”，“共渡难关”正是用其比喻义，是“跨过难关”的意思。

去年5月，本人曾在博客里就“共渡难关”与“共度难关”的辨析略述己见，但由于权威解释的缺失，此惑一直未解。我在此后的编辑实践中为避免出错，一直以“黄皮版”的现代汉语词典为据，奉行“共度难关”和“渡过难关”。

数日前，版上再次因“共渡（度？）难关”的问题引起争议，经查最新出版的“红皮版”现代汉语词典，旧的“黄皮版”曾有的“共度难关”已不复存在——不排除现代汉语词典为了消除“共度难关”和“渡过难关”的“矛盾”作了修订。如此一来，“共度难关”已失词典依据。

有领导指出，“度”的对象一般是时间，“渡”的对象多为地点，故应为“共渡难关”。

有同事查阅了近期的人民日报等权威媒体的报道，特别是总书记的讲话等，发现多为“共渡难关”。

综合以上三点，面对当前国际金融危机带来的影响，全国人民应该“共渡难关”了。

篇二：【咬文嚼字】“共渡难关”还是“共度难关”

“共渡难关”还是“共度难关”

“度”、“渡”二字音同形似，部分字义相通，都有“过”、“度过”的意思，使用时很容易混淆，特别是“共渡难关”与“共度难关”这两个词究竟用哪一个才正确？

字典里面对“度”的解释有两条：一表跨过、越过，如春风不度玉门关；二表时间上的经过，如度假、虚度光阴。对“渡”的解释是，由此到彼，如渡过难关。像越过玉门关一样地越过难关,显然不妥，剩下的就是表示“过”的“度”与表示“由此到彼”的“渡”的区别了。“度”是延续性动词；“渡”是短暂性动词。放在词里面，如果用“共度难关”，就是说，全国人民与灾区人民一起经受、忍受，甚至还准备继续听天由命地共同经受灾难、忍受伤痛，表达的是一种荣辱与共、相互分担的态度；而共渡难关，除了有“共”的态度外，还有“渡”的期待，表达了全国人民与灾区人民一起守望相助、心意相连，共同走出困境、结束灾难的志愿，体现了人在“难关”面前一种积极心态——不是被动地忍受难关，而是主动战胜难关。谁也不愿意继续忍受灾难，所以要尽早渡过难关；全国一心，共克时艰，所以我们要“共渡难关”。

2、“度”与“渡”，因形似音近致误。两字在字形上的区别是“渡”多了形旁“氵”。在表示“经过”义时，两字有时间上与空间上的区别：“度”的对象是时间，如：“度日、虚度年华、共度良宵”等；“渡”的对象是空间，如“横渡长江”等。凡是不能受主观意识所支配的，只能用“度”；必须作出人为努力的，一定用“渡”。

3、我们比较熟悉“共度佳节”这样的话，所以很多人形成一种思维定势，认为“共度??”是现代汉语固定搭配，无须过多思考。现代汉语词典又言之不详，模棱两可。“度”有“过”的意思，多跟时间搭配，潜在的含义是“享受美好时光”，如“共度佳节”、“虚度光阴”。“渡”本义是与渡河有关，后出现比喻义“跨过前方障碍”，“共渡难关”正是用其比喻义，是“跨过难关”的意

思。

【总之记住】

（一）过时间，用“度”，如：度日如年、度蜜月、度假、欢度春节、防汛度汛。

（二）过空间，用“渡”，首先是“过水”，如：横渡长江、强渡大渡河、四渡赤水。

（三）“共渡难关”用“渡”，但“共度佳节”“共度良宵”要用“度”。 至于古汉语，则另当别论，如：暗度陈仓、春风不度玉门关、关山度若飞。当时要么是尚未分化出“渡”，要么是通假。不要随意改作“渡”。

篇三：共渡难关还是

文字学把“度”与“渡”这类汉字称为“古今字”，“渡”是“度”的分化字（历时）。当“渡”与“度”共存的时候（共时），就称“通假”。

今天，就记录现代汉语而言，这两个字做“过”这个意思的动词用的时候，应有明确的分工：

（一）过时间，用“度”，如：度日如年、度蜜月、度假、欢度春节、防汛度汛。

（二）过空间，用“渡”，首先是“过水”，如：横渡长江、强渡大渡河、四渡赤水。“渡过难关”，应该用“渡”。如果写作“度”，就算错别字。

至于古汉语，则另当别论，如：暗度陈仓、春风不度玉门关、关山度若飞。当时要么是尚未分化出“渡”，要么是通假。不要随意改作“渡”。

“度”、“渡”二字音同形似，部分字义相通，都有过、度过的意思，使用时很容易混淆，因而掌握其区别要领是必要的。

一、“渡水”与“度时”。作动词使用时，“渡”和“度”都有过的意思。“渡”指①横过水面。②跨越，均用于空间，如远渡重洋，横渡长江以及由此引申而来的渡船、渡口等。“度”用于时间，多指经过一段时间，如虚度光阴，度日如年等，显然，我们常见到的“欢渡春节”、“渡假村”中的“渡”均为错别字，应当用“度”来替。此外，表示度过时间这个

意思时，除“渡过困难时期”中习惯用“渡”外，其他大多数情况用“度”。

二、“过度”与“过渡”。二者表达的意思截然不同，“过度”意为超过一定强度，如过度疲劳，过度兴奋等，而“过渡”指事物发展过程中由一个阶段转入另一个阶段，表示正在或将要变化的某种暂时状态，如过渡政府、过渡时期等。

三、“共度难关”与“渡过难关”。这是意思相同而极易写错的两个常用词。“共度难关”中的难关表示困境中的一段时间，“共度难关”意为共同度过一个艰难时期，含有共同承担责任，协力克服困难的意思。而“渡过难关”含有比喻色彩，其中的难关比作前进道路上的急流险滩，一片充满艰险的水域地，故用“渡过难关”。如：深圳健力宝队今年遇到了一些困难，希望大家齐心协力，共渡难关。这里的“共渡难关”应改为“共度难关”或“渡过难关”。

四、“强度”与“强渡”。“强度”是一个物理学名词，指作用力的大小以及声、光、电、磁的强弱，指物体抵抗外力作用的能力。“强渡”是一个军事术语，指强行渡过敌人防守封锁的水面。

篇四：齐心协力,共度难关

齐心协力，共度难关

“与企业同呼吸共命运”，“企业兴亡，人人有责”……这些耳熟能详的口号是看不见、摸(来自:www.sMHaiDa.com 海 达范文网:共度难关还是共渡难关)不着的，在企业处于平稳发展或上升阶段很难得到真正体现。当企业遇到困难时，这些口号才能爆发出巨大的能量。

面对经济的持续下滑和萧条，市场的不景气，作为一名员工我们应该一鼓作气，聚集我们的力量，就会发现意想不到的收获。公司有困难的这个阶段，也正是考验我们员工能力的时候。

企业有了困难，我们的目光投向一线，投向全行业，应该开始想“大事”、容“大事”、懂“大事”，进而也开始论“大事”。

企业有了困难，我们精神状态会有一个质的飞跃，对自身的要求不会再局限于“干好自己职责所在的事”，而是要充分发挥“1>1”的积极作用，形成“企业有困难，我们来分担”的责任共担局面。

过去，我们最关心的问题是房子、福利、待遇，到如今，我们对企业前途与发展的关注热情空前高涨，私利不再是第一位的。企业有困难，我们都要有“企业在我在，企业亡我亡”的紧迫感和使命感，对自身的定位应发生变化，不再认为自己仅仅是企业的打工者，而是要站在企业当家人的角度，围绕生产经营和企业发展，群策群力，出谋划策，共同推动企业向前发展。

困难就像弹簧一样，你强它就弱，你弱它就强。当企业处于困难的时候，我们需要的是对工作的坚定信念。

企业有了困难，我们不能观望，不能等待，更不能漠视。我们应该坚 1

定信心与企业同呼吸共命运，充分发挥每一个人的作用和力量，与企业共渡难关。

我们作为一名员工，首先要认清形势，积极关心企业生产经营状况。“企业是我家，发展靠大家”，关心企业发展形势、生产经营状况，应是我们每一个员工的自觉行为。其次要坚守岗位，安全、优质、高效地干好本职工作。如果每个人都能在本岗位上加强安全工作，提高生产效率，本着勤俭持家的态度节约生产成本和其它各项开支，付出各自最大的贡献，汇集起来就是我们企业的最大利润。第三我们要坚定信心，理解和支持领导所制定的战略目标、行动方针、管理理念及管理措施。第四，要积极主动为企业的生存发展献计献策。

只要大家齐心协力，艰苦奋斗，明天迎接我们的一定是灿烂的彩虹。

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篇五：我与企业共度难关

我与企业共度难关

当前，国际金融风暴已席卷全球各地，正在中国内地迅速蔓延，直接影响中国经济的正常发展，致使国内许多企业面临破产倒闭。工厂裁员、工人失业，不良的局面不断显现出来，对于我们行业整体低迷的氧化铝生产企业，更是雪上加霜、更为艰难，如何摆脱当前困境，使企业稳步发展，是当前企业和广大员工共同关心和期待解决的重大问题。

企业的发展与广大员工的方方面面有着联系，企业发展好了，效益提高了员工的生活经济来源才有可靠保障，生活水平相应就有更好的提高。因此，做为一名企业的员工，为企业走出困境，度过难关，我们应做到以下几点：

首先，要认清当前形势，坚定信心，树立“企业兴旺我兴旺，我与企业共命运”的思想，要做到对企业当前面临的困难多理解，少埋怨。要多为企业脱困献计献策，少找岔子，多做贡献，少计较个人得失，要有与企业同舟共济，共谋发展的精神。

其次，要从做好自己本职工作出发，不断提高自己的生产操作水平。做好一名基层的工作人员，要与身边同事团结一致，积极提高工作积极性，拒绝散播不良意识和消极言论，努力推广操作技术和工作经验，掀起岗位责任意识，认真对待各项工作任务，从而达到员工工作能力的共同提高，为公司恢复生产贡献绵薄之力。

最后，巩固 “节能降耗”意识，在工作中从节约一度电、一滴水等小事做起，加强自身素质的提高，养成厉行节约的好习惯，为企业的生存发展做出自己的贡献。

公司目前虽然困难重重，但它一定是暂时的，只要我们大家齐心协力，坚定信心，我们一定会克服困难，走出困境，面向辉煌

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