作业帮按照激励－保健因素理论,什么因素才能够真正激励员工?为什么?
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/11/24 06:32:07
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按照激励－保健因素理论,什么因素才能够真正激励员工?为什么?
按照激励－保健因素理论,什么因素才能够真正激励员工?为什么?
按照激励－保健因素理论,什么因素才能够真正激励员工?为什么?
按照保健因素理论来说,公司发给员工工资,只是让他们安心,让他们觉的有保障.而对员工来说起不了什么激励做用.不过你应该知道激励是有两种层次的,一个是在物质层面的,还有就是自身提升层面的.从这个层面上来说,良好的工作环境,灵活的工作机制,*(允许在特定情况下的工作调动)还有定期的员工培训和提升机制,(在有的单位,过了一段时间后,就允许表现优秀的职工进行培训,如果通过考核,可以提升职位.)还有就是针对员工的具体情况实行具体的方针,比如对产假员工休假的一些补贴,这样都可以让员工感受自己在公司的重要性,从而达到激励员工的目的.
按照激励－保健因素理论,什么因素才能够真正激励员工?为什么?
激励因素和保健因素分别有什么作用
怎么在实际中应用激励-保健因素理论?
何谓激励因素?何谓保健 因素?
激励因素与保健因素的区别.
双因素理论包含保健因素和激励因素.你能举出几个两种因素的例子吗?
赫茨伯格双因素理论中的“双因素”,一类是_________,另一类是_________.赫茨伯格双因素理论中的“双因素”,一类是 保健因素 ,另一类是 激励因素 .
赫兹伯格双因素理论中的保健因素与激励因素如何区分?（我总是分不清楚,最好能举个例子,
双因素理论中激励因素主要包括什么
根据赫茨伯格的双因素理论,真正的保健因素激励因素是:( )A.与工作内容有关的因素 B.与工作条件有关的因素
保健因素与激励因素的关系?组织行为学
奖金在我国是保健因素激励因素
简述激励因素与保健因素的区别.
有什么方法可以在众多影响员工工作态度的因素中,区别其中的保健因素和激励因素?理论在发展,针对不同企业保健和激励因素的划分应该是不同的.求高人指点如何进行这种划分,而不是直接
保健因素与激励因素,何时/为什么相互转化?（根据需求层次理论、三种层次理论、期望理论）根据需求层次理论、三种层次理论、期望理论,哪些是保健因素,哪些是激励因素,何时/为什么相互
根据赫茨伯格的双因素 论,工作条件属于保健因素还是激励因素?为什么?
购买汽车中哪些因素属于保健因素和激励因素,为什么
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