作业帮32.\x05劳动者在试用期内解除劳动合同的,提前3天通知用人单位即可.33.\x05万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班.根据劳动法的规定,李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的200％.34.
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/11/28 12:09:57
32.\x05劳动者在试用期内解除劳动合同的,提前3天通知用人单位即可.33.\x05万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班.根据劳动法的规定,李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的200％.34.
32.\x05劳动者在试用期内解除劳动合同的,提前3天通知用人单位即可.
33.\x05万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班.根据劳动法的规定,李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的200％.
34.仲裁实行一裁终局制度.
35.仲裁庭作出的仲裁裁决书发生法律效力后,如果当事人一方不履行裁决的,另一方当事人可以依据民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行.
32.\x05劳动者在试用期内解除劳动合同的,提前3天通知用人单位即可.33.\x05万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班.根据劳动法的规定,李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的200％.34.
32.根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
33 法定节日（春节、清明、端午、劳动节、国庆、中秋、重阳之类）工资是日平均工资的三倍,不能以补休来代替发工资.
法定休息日（主要指周六、周日）工资是日平均工资的二倍,但如能安排补休的除外.工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天
【加班工资】加班工资计算方法为：
延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5×实际延长小时
休息日工作时间工资报酬：日工资×2
法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2（本人原工资不扣减）