作业帮人员激励理论中内容型激励理论有哪些
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/11/28 11:03:00
xS]n@
hڦoA{0!q .dgvy:RD<ڇ}:I(Fc !
xЩ 5bĢVxL:
1d[:^FL![, n>[Te)'im飒X kV>vWE|U`TD-#P0,!]k"M;!yt u(J{h*^-W4C>[T =N
)(Fw T
TiM b0rzј/^% L0:,n ?KxUت/+x'ys;4,^
֕
`ޠ+1<ɤ]AO %'R;(w|4PsANGW١8mC2 l]\ukgJ䎚`^ׂSiaj hɵ+kܱUֈAIK%e>u+
人员激励理论中内容型激励理论有哪些
人员激励理论中内容型激励理论有哪些
人员激励理论中内容型激励理论有哪些
内容性激励理论重点研究激发动机的诱因.主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”.这是由心理学家马斯洛提出的动机理论.该理论认为,人的需要可以分为五个层次： 1）生理需要——维持人类生存所必需的身体需要. 2）安全需要——保证身心免受伤害. 3）归属和爱的需要——包括感情、归属、被接纳、友谊等需要. 4）尊重的需要——包括内在的尊重如自尊心、自主权、成就感等需要和外在的尊重如地位、认同、受重视等需要. 5）自我实现的需要-----包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要.