赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素,一类是与工作环境和条件相关的保健因素,这些因素处理不好,员工就会感到不满,即使解决了也只是没有不满而已;一类是与工作本身
来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/08/31 07:52:05
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赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素,一类是与工作环境和条件相关的保健因素,这些因素处理不好,员工就会感到不满,即使解决了也只是没有不满而已;一类是与工作本身
赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素,一类是与工作环境和条件相关的保健因素,这些因素处理不好,员工就会感到不满,即使解决了也只是没有不满而已;一类是与工作本身有关的激励因素,表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等,这些因素具备了,就可以对员工产生激励.
下列属于激励因素的是( ).
A.人际关系
B.技术监督系统
C.公司的政策与行政管理
D.上级对个人工作的认同
赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素,一类是与工作环境和条件相关的保健因素,这些因素处理不好,员工就会感到不满,即使解决了也只是没有不满而已;一类是与工作本身
D
[解析] 所谓激励因素,就是那些使职工感到满意的因素,主要有工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感等等.据此推断,答案为D.
[华图网校名师] 激励因素是与工作本身有关的因素.
[常见解题误区] 注意A、B、C三项与员工本人的工作不是直接相关的.
赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素,一类是与工作环境和条件相关的保健因素,这些因素处理不好,员工就会感到不满,即使解决了也只是没有不满而已;一类是与工作本身
赫兹伯格“双因素理论”
什么是赫兹伯格的双因素理论/
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马斯洛需要层次论与赫兹伯格的双因素理论的区别是什么
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根据赫兹伯格的双因素理论,以下属于激励因素的有哪些多选 管理学
赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素,其特点是
影响生物得环境的因素可以分为什么因素和什么因素两大类
赫兹伯格双因素理论 中 “双因素” 是指---?
13、以下哪一种不属于赫兹伯格的双因素理论中的激励因素?()A.地位 B.成长的可能性 C.责任 D.富有挑战性的工作
题:根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()A满意B没有满意C不满D没有不满.选什么没有根据的不要乱说
赫兹伯格双因素理论中的保健因素与激励因素如何区分?(我总是分不清楚,最好能举个例子,
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双因素理论的主要内容双因素理论是赫茨伯格提出来的.他认为有两类因素影响人们的行为.一是与工作环境或工作条件相关的因素,称为保健因素;二是与工作内容紧密相连的因素称为激励因
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双因素理论包含保健因素和激励因素.你能举出几个两种因素的例子吗?
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