作业帮管理学中四种最主要的人性假设理论及其主要观点
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/11/27 08:29:17
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管理学中四种最主要的人性假设理论及其主要观点
管理学中四种最主要的人性假设理论及其主要观点
管理学中四种最主要的人性假设理论及其主要观点
管理学对人的定位有一个发展的过程
人性假设理论："经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设
"经济人"假设的基本观点
此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利
X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点
泰罗是"经济人"观点的典型代表
"社会人"的假设的基本观点
此假认为,人们在工作中得到的物质利益,对于调动人们的生产积极性只有次要意义,人们最重视在工作中与周围的人友好相处
"社会人"假设是由霍桑实验的主持者梅奥提出的
"自我实现人"假设的基本观点
自我实现指的是人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能,只有人的潜力充分发挥出来,人的才能才充分表现出来,人才会感到最大的满意
"自我实现人"的概念是马斯洛提出来的
麦格雷戈提出了Y理论,Y理论与X理论根本对立
"复杂人"假设的基本观点
根据"复杂人"的假设提出了一种新的管理理论,即：应变理论,也有人把他称为超Y理论
管理学中四种最主要的人性假设理论及其主要观点
电力企业管理学：X理论关于人性问题的假设.
关于人性的理论有哪些?包含人性假设理论
现代管理学理论学派代表人及其主要思想
几种人性假设理论的基本观点及其相应的管理模式
西方管理学中四种人性假设,这四种人性假设在企业管理中的应用?
什么是人性假设的Y理论?
人性假设理论是什么?
西方管理学人性假设有哪些?
公平理论及其给予我们的启示!（管理学）
英语翻译现代的一切管理理论都是建立在一定的人性假设基础之上的,是以一定的人性假设为其前提的.到目前为止,在现代管理学上出现过四种关于人性的假设,即“经济人假设”、“社会人假
英语翻译现代的一切管理理论都是建立在一定的人性假设基础之上的,是以一定的人性假设为其前提的.到目前为止,在现代管理学上出现过四种关于人性的假设,即“经济人假设”、“社会人假
利学理论的人性假设是什么?和X理论,Y理论的人性假设有什么不同?
管理心理学中的人性假设理论：
人性假设理论提出时间
联系中国实际谈谈你对人性假设的理解运用管理学
管理学简答题 7、简述科学管理理论的主要观点.
人性假设理论是什么?联系中国实际,谈谈对人性假设理论的理解及其在领导工作中的运用请从中国实际、人性假设理论、自己的理解、在领导工作中的运用这四个方面回答非诚勿扰,重金答谢!