哈哈哈作文
篇一:哈哈哈哈哈
2011年考研数学三真题
一tyffuy65767
3.设?un?是数列,则下列命题正确的是 (A)若
?u
n?1?
?
n
收敛,则
??u
n?1
?
2n?1
?u2n?收敛
?
(B)若
??u
n?1?
2n?1
?u2n?收敛,则?un收敛
n?1
(C)若
?u
n?1?
n
收敛,则
??u
n?1
?
2n?1
?u2n?收敛
?
(D)若
??u
n?1
2n?1
?u2n?收敛,则?un收敛
n?1
??0
?0
4.设I?
?
40
lnsinxdx,J??4lncotxdx,K??4lncosxdx,则I,J,K的大小关系是
(A)I?J?K (B)I?K?J (C)J?I?K (D)K?J?I
5.设A为3阶矩阵,将A的第二列加到第一列得矩阵B,再交换B的第二行与第一行得单位矩阵.
?100??100?
?10?,P??001?,则A?
记P1??1?2??
???001???010??
?1
(A)PP12 (B)P1P2
?1(C)P2P1 (D)P2P1
6.设A为4?3矩阵,?1,?2,?3是非齐次线性方程组Ax??的3个线性无关的解,k1,k2为任意常数,则Ax??的通解为
?k2??2??1?
22???3???
?k1??3??1??k2??2??1? (D)23?k2??2??1??k3??3??1? (C)2
22
(来自:WWw.SmhaiDa.com 海达范文网:哈哈哈作文)(A)
7.设F1?x?,F2?x?为两个分布函数,其相应的概率密度f1?x?,f2?x?是连续函数,则必为概率密度的是
?2??3
?k1??2??1? (B)
?2??3
(A)f1?x?f2?x? (B)2f2?x?F1?x?
(C)f1?x?F2?x? (D)f1?x?F2?x??f2?x?F1?x? 8.设总体X服从参数为?
???0?的泊松分布,X1,X2,?,Xn?n?2?为来自总体的简单随机样本,
1n1n?11则对应的统计量T1??Xi,T2?X?Xn ?i
ni?1n?1i?1n
(A)ET1?ET2,DT1?DT2 (B)ET1?ET2,DT1?DT2 (C)ET1?ET2,DT1?DT2 (D)ET1?ET2,DT1?DT2
二、填空题
9.设f(x)?limx(1?3t),则f?(x)?
t?0
x
t
x
10.设函数z?(1?)y,则dz?
(1,0)y
11.曲线tan(x?y?12
.曲线yx
?
4
)?ey在点(0,0)处的切线方程为
x?2及x轴所围成的平面图形绕x轴旋转所成的旋转体的体积为
13.设二次型f(x1,x2,x3)?xTAx的秩为1,A中行元素之和为3,则f在正交变换下x?Qy的标准为
14.设二维随机变量(X,Y)服从N(?,?;?,?;0),则E(XY)?2
2
2
三、解答题
15
.求极限x?0
x?1
xln(1?x)
16.已知函数f(u,v)具有连续的二阶偏导数,f(1,1)?2是f(u,v)的极值,
?2z
z?f?(x?y),f(x,y)?。求
?x?y
(1,1)
17
.求
4?
?0恰有2实根. 3
''
19.f(x)在[0,1]有连续的导数,f(0)?1,且??f(x?y)dxdy???f(x?y)dxdy
18
.证明4arctanx?x?
Dt
Dt
Dt??(x,y)|0?y?t,0?x?t?(0?t?1),求f(x)的表达式。
20.?1??1,0,1?,?2??0,1,1?,?3??1,3,5?不能由?1??1,a,1?,?2??1,2,3?,?3??1,3,5?线性表出。①求a;②将?1,?2,?3由?1,?2?3线性表出。
T
T
T
T
T
T
?11???11?
????
21.A为三阶实矩阵,R(A)?2,且A?00???00?
??11??11?????
(1)求A的特征值与特征向量(2)求A
22.
P?X2?Y2??1
求:(1)?X,Y?的分布;(2)Z?XY的分布;(3)?XY.
23. ?X,Y?在G上服从均匀分布,G由x?y?0,x?y?2与y?0围成。 ①求边缘密度fX(x);②求fX|Y(x|y)
篇二:哈哈哈哈哈哈哈哈
雷奈克的全名叫何内·希欧斐列·海辛特·雷奈克,出生于1781年2月17日,当时的法国医学正处于黄金时代。雷奈克六岁那年,他的母亲便因肺结核去世了,他父亲是个小公务员,由于担负不了沉重的生活负担,就把小雷奈克送到他的叔叔居洛木·雷奈克医师那里寄养。
居洛木不是一般的开业医师,他早先在巴黎学习医学,其间曾到德国进修,最后毕业于历史悠久的蒙佩里大学。由于他的医术精湛,在短短的两年内就当上了南特大学医学院的院长。在当时的南特地区,居洛木家可以说是比较显赫一时的。
少年时代的雷奈克本来很喜欢机械工程学,但由于受叔叔的影响,雷奈克最终还是选择了不受人注目的医学作为以后的职业,并在叔叔的帮助下,于14岁时进入南特大学附设医院开始学习医学。
因为雷奈克生来就很瘦弱,而且有遗传性结核病的症状,加上他在学习期间过于用功,没有多久就大病一场。虽然后来康复了,但这场病大大耗弱了他的体能,使他一生都处于病蔫蔫的状态之中。雷奈克的叔叔居洛木一心想让他在将来能接其衣钵,并且希望他能青出于蓝而胜于蓝,便和他的父亲达成协议,共同出资送他到巴黎去进一步提高医学造诣。居洛木在雷奈克远行时,这样告诉他:“我的孩子,医师这个职业就像锁链一样,只要搭在了我们身上,我们日夜都不能把它卸下来!”
年4月中旬,雷奈克揣着父亲和叔叔给他的600法郎,前往巴黎。他在米修拉丁区安顿好住处之后,不顾极度疲倦的身体,当天便向巴黎当时最有名的大医院——创建于1607年的慈善医院申请入学。
雷奈克之所以选择这家医院,是因为它拥有当时最有名的医生科维萨特。科维萨特是19世纪法国医学黄金时代的代表人物,于1804年成为拿破仑的御医。他有无数个才智非凡的学生,法国医学史上的许多名人大都出自他的门下。但后来最能彰显师门与法国医学界的,也就是这个来自南特大学的瘦弱年轻人——以发明了听诊器闻名于世的雷奈克。而雷奈克进入慈善医院时,科维萨特年仅46岁,但在整个法国医学界,他俨然已是仰之弥高的圣人。
在巴黎,医学生只要完成两件事就可以扬名立世。其一是成为“医学教育委员会”委员;其二是通雷奈克的全名叫何内·希欧斐列·海辛特·雷奈克,出生于1781年2月17日,当时的法国医学正处于黄金时代。雷奈克六岁那年,他的母亲便因肺结核去世了,他父亲是个小公务员,由于担负不了沉重的生活负担,就把小雷奈克送到他的叔叔居洛木·雷奈克医师那里寄养。
居洛木不是一般的开业医师,他早先在巴黎学习医学,其间曾到德国进修,最后毕业于历史悠久的蒙佩里大学。由于他的医术精湛,在短短的两年内就当上了南特大学医学院的院长。在当时的南特地区,居洛木家可以说是比较显赫一时的。
少年时代的雷奈克本来很喜欢机械工程学,但由于受叔叔的影响,雷奈克最终还是选择了不受人注目的医学作为以后的职业,并在叔叔的帮助下,于14岁时进入南特大学附设医院开始学习医学。
因为雷奈克生来就很瘦弱,而且有遗传性结核病的症状,加上他在学习期间过于用功,没有多久就大病一场。虽然后来康复了,但这场病大大耗弱了他的体能,使他一生都处于病蔫蔫的状态之中。雷奈克的叔叔居洛木一心想让他在将来能接其衣钵,并且希望他能青出于蓝而胜于蓝,便和他的父亲达成协议,共同出资送他到巴黎去进一步提高医学造诣。居洛木在雷奈克远行时,这样告诉他:“我的孩子,医师这个职业就像锁链一样,只要搭在了我们身上,我们日夜都不能把它卸下来!”
年4月中旬,雷奈克揣着父亲和叔叔给他的600法郎,前往巴黎。他在米修拉丁区安顿好住处之后,不顾极度疲倦的身体,当天便向巴黎当时最有名的大医院——创建于1607年的慈善医院申请入学。
雷奈克之所以选择这家医院,是因为它拥有当时最有名的医生科维萨特。科维萨特是19世纪法国医学黄金时代的代表人物,于1804年成为拿破仑的御医。他有无数个才智非凡的学生,法国医学史上的许多名人大都出自他的门下。但后来最能彰显师门与法国医学界的,也就是这个来自南特大学的瘦弱年轻人——以发明了听诊器闻名于世的雷奈克。而雷奈克进入慈善医院时,科维萨特年仅46岁,但在整个法国医学界,他俨然已是仰之弥高的圣人。
!
篇三:哈哈哈哈哈哈
一、问题的提出
(一)选题缘由
上个世纪80年代以来,家庭教育的研究日益受到关注。在建设学习化社会的呼声日益高涨的今天,家庭教育的研究正在逐步得到全方位的提升,并逐渐发挥对家庭教育实际的指导作用。但是,不良家庭教育的危害也越来越受到社会各界的重视。下面是关于家庭教育不良而导致幼儿在幼儿园中不适应的案例:
案例A:由于小朋友A父母比较忙对小朋友关注比较少,从小朋友入园到现在已有3个月左右,最近小朋友出现的状况是晚上爸爸妈妈来接的时候不让爸爸妈妈给他换衣服,不跟爸爸妈妈回家,要不然就是让老师给他奖励,如果老师不给的话就会哭,直到老师把小奖励给他,他才会停止,平时如果老师表扬哪个小朋友乖,他就会问:“老师我乖不乖呀!”平时会在班级乱跑,如果老师批评他,他会说:“老师我乖,我听话。”在班级的活动中非常的活泼,老师如果表扬他,他会非常的高兴,有一次家长来到班级和小朋友们一起学舞蹈,所以的家长都来了,只有这个小朋友的家长没有来,家里打电话说太忙了,来不了了,他看着别的小朋友的家长都来了,他就满屋子的跑,怎么叫都不听,在跳舞的时候他就会问老师:“我爸爸呢?”
案例B:该小朋友从出生一直都是妈妈带的,爸爸由于工作忙,很少照顾,但是现在妈妈开始上班了对小朋友的照顾可能没有以前那么多了,有时小朋友早上起来就会看不到妈妈,他就会很不高兴,姥姥把他送到幼儿园他就不让姥姥走,就会用手打姥姥,也不让我们老师抱,晚上爸爸来接他就会不回家,也不再班级里呆,就在走廊里来回的走,有时也会打爸爸,问他为什么不跟爸爸回家,他就会小声的告诉你,他想让妈妈来接他,他现在在班级也不愿意和其他小朋友说话,有时早上来的时候会站在班级一句话也不说,老师问他什么他都不说,让他坐小椅子他也不坐,跟他妈妈说孩子现在在幼儿园里的情况,孩子不像以前那么愿意和老师说话了,可能跟现在妈妈上班没有更多的时间照顾孩子有关,跟爸爸的关系也不好,小朋友说不喜欢爸爸,让他们有时间要经常陪孩子玩,让孩子感受到你们还是爱他的。 按照布朗芬布伦纳的生态系统理论来看,家庭属于微系统,即直接对个体的各个方面产生影响。0-6岁是婴幼儿成长发育的“关键期”,处在“关键期”中的各种能力发展快且易受影响。如今很多家长不重视幼儿家庭教育,用错误的方法教育幼儿。本人在幼儿教育实践过程中也已发现幼儿在园中有很多异常表现和不正确道德行为都与家庭中的不良教育有关。
(二)研究目的
目前不良家庭教育主要表现为溺爱、过分帮助、过分关注、不注重榜样的树立、只注重或母亲一方的教育等。父母都想望子成龙,望女成凤。愿望是美好的,但这些教育方式必定会给孩子健康的身体发育和习惯养成造成危害。本文旨在研究这些不良家庭教育,而后做出其对策。本研究着眼于0-6岁幼儿不良家庭教育的方式,分析其产生的原因,并提出相关的策略。
(三)研究意义
家庭教育社会意义重大,它不光在幼儿学习和生活中起到关键作用,而且对幼儿今后进入社会所能担当的职责定位也有一定作用,更涉及到国家未来发展的重大因素。方法失当,将给幼儿本身和社会带来危害。如果能改进这些不良家庭教育的方法,将会产生深远影响。
篇四:无聊之极的发飙作文哈哈哈
无聊之极的发飙作文哈哈哈
Iagisuagsiudaguasgdiuas个撒uid噶苏的飞洒uigasduy安穗得噶岁广大素一个打碎广大素颜个丢啊娿
阿萨德是怕觉得怕搜哦赛uhpsoiaydhipuayhpayhpofpossophships和婆婆好跑商奥斯及哦啊好都怕搜狐大派送还破案害怕搜狐阿婆搜狐破好怕哦批示哈珀爱上好怕搜的话扫地has破坏的撒谎iafgiugoisadgi爱覅收到个覅损公肥私官方打扫ifgosiafgsaoid死哦广佛isa得分高isdfgsoaigfsaoifgsaoigfs foisdhfpsaoy9pas9fhps9gf;asipyfpoxs;dgf ighdfiagasbgiusakjig阿什利iashdiasihdiashdisa和isdahiusad和iis啊uhdsiaud活塞的话iasudhyisadhisau哈usihdiashdiuasdhiopsdh9hpaoiHPAOISNFIPASDBUOISAGUIDHASOIUDGASAS IGUIOSAD HOIASDH IAH OIAUS HDOISAUHSAOGASDIBZXPOHPZ98 Y-AP9HS9 HWQGPIHBWGHP-9 T8Z GVYB8DAOP HO;I PHSPIU AWOSHSOAHPOWAHQPOWAH[0 UH OAUS Y[APO YDHF [0ANU [HNBD[‘ 哦【手啊【 暖瓶好【 爱别的就撒谎撒的哦啊是便宜很多 哦啊及哦爱上扫黄业务和期望和哦去问啊【9亢【0刈【0丶0【u9a啊 0是
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篇五:哈哈哈哈
NANCHANG UNIVERSITY GONGQING COLLEGE
学 士 学 位 论 文(设 计)
THESIS OF BACHELOR
(2009—2013年)
中文题目: 中小民营企业人本管理研究--江西宝华山实业
集团人本管理启示
The research of human-centered management in
SMEs and private enterprises
共青学院
工商管理
2009级工商管理本科1班
李玫琳
8130109017
姜美泉
二 ○ 一 三 年 五 月 英文题目: 学 院: 系 别: 专业班级: 学生姓名: 学 号: 指导教师:
学士学位论文原创性声明
本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。
本人签名: 日期:
摘 要
随着我国经济与世界经济的接轨,市场竞争日趋激烈。而在严酷的市场竞争中,人才的竞争又成为了重中之重。任何一个组织如果没有充足的人才储备,没有一支强有力的先进人才队伍,那么它终将无法长远地立足于它的行业当中。因此,重视“人”的地位,重视“人性”需求,树立科学的价值观,即关心人,尊重人,全面实现人的价值。并将这一理念融入人力资源管理当中去,这才是企业生存发展之道。只有最大限度地激发员工积极性,才能构建一个和谐激进的企业文化,才能让企业朝更好更强的方向发展。而现在我国企业已认识到人本管理的重要性并希望能有效利用之。
本文将从根本上阐述人本管理原理及其在企业中的具体运用。同时以我国中小民营企业为参考,具体以江西山宝华山实业集团为案例进行分析,采用调查法与个案分析法对其现状及存在的问题进行探讨,并针对问题提出相应解决策略:通过完善管理机制,健全情感管理制度;制定人性化薪酬管理与激励体系;构建健康文明的企业文化;充分开发利用人力资源;合理设计组织结构等对策建议,推动人本管理在企业建设中的运用,提高企业管理的水平。
本文意义在于:通过对人本管理的相关理论内容与实施途径等的阐述,并根据企业在人本管理方面的实际情况,建立适合江西宝华山实业集团的人本管理体系,并对体系的可操作性进行了分析,为相关企业在人本管理方面的建设提供参考与借鉴。
关键词:宝华山实业集团; 人本管理; 解决策略
ABSTRACT
Along with our country economy and the world economy of the world, the market competition is becoming increasingly fierce. And in severe market competition, talents competition and became the top priority. Any organization if do not have enough talent reserves, not a powerful advanced talented person troop, so it will not long based on its industry of. Therefore, to pay attention to "person" status, to pay attention to "humanity" Demand, set up the science the values, namely, care about people, respect people, fully realize the value of man. And this idea into the human resources management of go, this is the way of enterprise's survival and development. Only the biggest limit to stimulate the staff enthusiasm, to construct a harmonious radical enterprise culture, to make the enterprise to face the better and more strong direction. But now China's enterprises have realized the importance of humanistic management and hope can effectively use.This paper will fundamentally on humanistic management principle and the concrete
application in the enterprise. At the same time, small and medium-sized private
enterprises in our country for reference, specific to Jiangxibaohuashan industrial group or the case to carry on the analysis, the method of investigation and case analysis to its present situation and the question existing carries on the discussion, and puts forward some corresponding solution strategy: through the perfect the management mechanism, improve the emotion management system; Establish humanism salary management and
incentive system; Constructing healthy and civilized enterprise culture; Full
development and utilization of human resources; The reasonable design organization
structure and countermeasures, and promote the humanistic management in the
enterprise application of construction, This improve the enterprise management level.
aper significance lies in: based on humanistic management theory content and the ways to implement this paper, etc, and according to the enterprise in the humanistic management aspects of the actual situation, establish suitable for JiangXiBaohuashan industrial group of humanistic management system, and the operability of the system are analyzed, for related enterprises in the construction of the humanistic management to provide reference and reference.
Keywords: Baohuashan industrial group; humanistic management; solution
目 录
摘 要 ............................................................ I ABSTRACT ......................................................... II
第一章 绪论 ...................................................... 1
1.1 研究背景及问题的提出 .......................................... 1
1.2 研究思路与方法 ................................................ 1
第二章 相关理论概述 ............................................. 2
2.1 中小民营企业相关理论概述 ...................................... 3
2.1.1 中小民营企业的定义 ........................................ 3
2.2.2 中小民营企业的特点 ........................................ 3
2.1.3中小民营企业的发展现状 .................................... 4
2.2 人本管理相关理论概述 .......................................... 4
2.2.1 人本管理的概念、内涵 ...................................... 4
2.2.2人本管理基本要素 .......................................... 5
2.2.3人本管理运行机制 .......................................... 5
第三章 江西宝华山集团人本管理模式 ............................. 6
3.1 江西宝华山集团概况 ............................................ 6
3.2 江西宝华山人本管理的评价与分析 ................................ 6
3.2.1 江西宝华山人本管理现状 .................................... 7
第四章 宝华山集团人本管理改进策略 ............................ 13
4.1 灵活运用人本管理机制 ......................................... 13
4.2合理设计企业文化 ............................................. 14
4.2.1 构筑企业共同价值观 ....................................... 14
4.2.2 培育良好的团队精神 ....................................... 14
4.2.3 不断学习和创新 ........................................... 15
4.3 健全内部管理机制,合理开发人力资源 ........................... 15
4.3.1健全内部管理机制 ......................................... 15
4.3.2有效开发人力资源 ......................................... 15
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