与公司共命运读后感

篇一：与公司共命运读后感

《与公司共命运》读后感——先让公司成功，自己才能成功 做一名与公司共命运的员工，就一定要深刻认识到，只有公司先成功了，才有我们个人的成功。只有公司为社会和客户提供称心如意的产品或服务，就是创造了有效价值，从而就可以更好地为员工谋求福利。公司经营好了，从大的方面说，有利于社会安定团结；从小的方面说，为员工的幸福安康提供坚实保障。

细细想一想：

如果一个公司没有创造出有效价值，则员工最低的日常生活需求都不能满足，还奢谈什么幸福；如果所有公司员工懒散怠惰，心思不齐，也必定危及社会正常安稳的秩序。只是，公司是物的因素，是一个虚化的空壳，它自身并不能创造价值，它需要由员工通过积极思考与行动充分发挥自己的能动性和创造性，就像规模巨大的“航空母舰”，需要靠士兵的驾驶和操纵才能发挥其无穷的威慑力量。

所以，惟有公司这个大我先赢，之后才会有员工个人小我的赢，从而实现双赢，如果顺序颠倒过来，那么就只有两败俱伤，没有了“赢”字可言。

双赢才是真正的赢、持久永续的赢；双赢才是我们在市场经济条件下获得稳固立足之地并保持强盛势头的真谛。双赢，要公司先赢。作为员工，就要力求保证你的公司先赢，之后才求自己赢。假如公司先赢了，总体综合效益提上去了，你也就跟着赢了。双赢战略存在一种递进的关系。倘若缺少这种递进的关系，双赢战略就难以实施。员工一定要站在公司总体利益的立场看问题，这是最为关键的。要维护发展好公司这个利益共同体，员工就需要具有中长期的眼光，内心深刻理解和掌握何为真正的双赢战略，如此才可以有效确保公司先赢，随后就会赢得自己应有的合理可观的利益。

不少员工也关心公司的整体利益，他们很明白惟有公司先发展了，自己的利益才可能得到保障，并有不断上升的空间。然而这种关心常常建立在自己可以从公司的利益里能获得多少，是否合理上。老板以员工为公司创造效益的多少来衡量员工，而员工以能从公司获得多少来衡量老板，因此，一旦各自评估有偏差，达不到吻合，双赢也就不存在，老板与员工之间的和谐关系就会受到严重冲击和损害。我们一定要认识到：任何双赢的前提都是公司先赢，然后才是个人赢。

我们很明显地认识到公司垮掉将会连带产生一连串不良后果，竟连才华过人的高科技人才也因此丢掉了养家糊口的好饭碗。从员工的角度来说，不管怎样，这是自己得以谋生发展的地方，公司消失了，自己工作的场所也将荡然无存，创造价值的地方也就隐遁无踪，工资来源也必定断绝干涸，到头来，最受伤害的还是自己。惟有公司先赢一步，自己才可能紧跟着后赢，而不是由于自己付出多一些就要立即赢得比公司更多的酬赏。

那些与公司共命运的员工，不会过于热衷追求眼前浅显微薄的私利，到了公司就会以公司大局利益为重，把公司放在个人前面，让公司先赢，这样就可以培养出优秀的职业化素养。这样的员工就算由于意料不到的原因而不得不变换工作，也会在工作一小段时间以后，他杰出的个人品质就立刻凸显出来，成就卓著。

篇二：《与公司共命运》读后感

《与公司共命运》读后感

2005年5月4日

《与公司共命运》，是一本励志的好书，透过这本书薄薄一百多页的字里行间，反复告诉我们一个简单而又深刻的道理，对每个员工来说，“与公司共命运”永远都是公司员工的职责，而公司员工的思想和行动必将影响到公司的兴衰，同时公司的命运也将直接影响到公司员工个人的前程。努力为公司创造价值，全力以赴地执行自己的任务是每个员工责无旁贷的责任。

《与公司共命运》，对敬业、责任、服从和诚实作了精辟的阐释和说明，使人明白，原来现实社会中那么多自己平时所没有注意到的的细节，恰恰是我们成功的关键，是我们做人、做事的准则。

《与公司共命运》一书给了我们很多工作、学习、生活中的启示，“让工作成为一种兴趣”、“为公司创造利润”、“服从你的老板”，每一篇短文都值得学习、思索。它告诉我们：对待工作，要永远保持勤奋的工作态度；对待公司，要将敬业变成习惯；对待老板，要予以忠诚；对待自己，要有自信。

如今，公司刚成立一周年，一方面，公司许多基础工作正在建设之中，需要每一个员工正确理解公司的政策、更要执行好公司的政策；另一方面，公司面临越来越激烈的市场竞争，更需要每一个员工全身心地积极投身到各自的工作中，与公司同呼吸共命运。

我们当然都希望公司事业发达、业绩辉煌、发展壮大，但是否我们都思想上真正意识到位，实践中行动到位，切实做到了与公司共命运呢？我们中有没有满足于现状，不思进取的？我们中有没有个别滥竽充数、根本没有尽到自己的责任的？

书中“费特曼公司”的例子如果是发生在我们公司，情形又如何呢？有一个灯泡坏了，有哪个员工看见了，会自己就会掏钱去买一个安上吗？窗户玻璃坏了，员工自己马上买一块换上它吗？对待责任，不是推出去，而是揽过来的员工又有多少？

真是，想的越多，感慨越多，我真觉得有必要好好反省、反省自己，反省自己的思想，反省自己的行动。

回首往事，不论是作为一个科研开发工作人员，还是作为一名公司基层管理人员，可聊以自慰地说，从未因碌碌无为而感到遗憾，也从未因虚度年华而感到悔恨。但并未达到自己理想的境界，更没有达到《与公司共命运》一书所提倡的理念的高度。

透过《与公司共命运》所阐述的理念，深刻反省自己的价值观、世界观。我一直不停地问自己，该如何与公司同呼吸、共命运？该如何为创造公司美好的明天尽一份心、出一份力？

“与公司共命运”应该作为一个誓言牢记在心中，真正从思想和态度上不断完善自我，努力培养以“与公司共命运”为行为准则的意识。更重要的是要实践在工作的每一个细节中，端正工作态度，加强工作责任心、提高功效，而不仅仅是写在纸面上，挂在嘴边。

作为公司的一名管理者，为着肩负的职责，同时为着公司员工的忠诚，倍感到责任之重大！唯有勤奋塌实地工作，为公司分忧，为部门员工解愁，不敢也不能对所肩负的职责有半点的疏忽和闪失……。

现在就行动起来！热爱公司不仅仅是一种想法、一种观念，它更是一种行动，一种要付诸实践的行动。在工作中不断学习和不断完善自我，不断强化主人翁意识，体现出坚忍不拔的精神，落实并不断强化自己的使命感、责任感！

让敬业变成一种习惯，勤奋工作，每天多做一点，绝不让懒惰吞噬自己的心灵。在工作中，严格执行相关工作标准的要求——要精益求精，严格履行有关管理职责——要不打折扣，严肃认真地工作——要一丝不苟，以期快速而圆满地完成各项任务。

加强专业知识和管理知识的学习，提高自身专业技术水平和管理能力，不断创新，以便更好地“把自己份内的工作做好、做正确”，更好地为公司服务。

展望未来，我们豪情万丈：前面有多少高峰需要我们去征服，有多少险阻需要我们去排除，只要这样一支打不跨、摧不毁、坚韧无比、与公司同命运的员工队伍，发扬“与公司共命运”的精神，以忘我拼搏的工作热情，为公司的生存、发展、腾飞而奋斗，就一定会使我们取得了一个又一个的胜利，就一定会创造我们公司更灿烂、更辉煌、更美好的明天！

篇三：与公司共命运感想

(来自:www.sMHaiDa.com 海 达范文网:与公司共命运读后感)

观《与公司共命运》有感

今天看了《与公司共命运》这本书很有感想，这本书是美国作家奥瑞森·马尔腾写的《与公司共命运》的。看了以后很有感慨和想法。他在书里说的让我感觉到一个人无论是身在哪里，身为工作人员，医药人员，还是各行各业的人员。我们企业的员工跟企业不完全是金钱的关系。不是工作和工资的关系，更不是人与人的关系，更多是我们的一种责任。一种发自内心的一种责任和真诚。不要考虑你得到了什么，要感觉到你为公司付出了什么。公司兴亡，我的责任。是我感觉到最深的一句话。

既然上了船，船遇到惊涛骇浪，就应该同舟共济

在我们实际的工作中，这句话非常适合我们的员工，在公司里公司给予我们的条件是很好的，但是在公司遇到困难和问题的时候，往往我们选择的不是和公司共同进退，而是想办法避开自己的责任，其实这个时候的公司是正需要我们努力的时候，在这个时候放弃了公司就相当于放弃了自己一样，有的员工可能会认为在公司里只要公司给我开钱我给公司工作就可以了，公司的兴亡跟我没有什么关系。其实这是一种及其错误的想法，我们更应该想一想如果公司没有了不存在了，那还会有我们的工作吗？还会给我们赚钱和学习的机会吗？所以既然我们选择了公司就应该跟公司共同进退。因为这是我们的责任。

每个员工都要全力以赴的去为公司赚钱。这是每个员工的职责和使命 在现在的环境里生存，不管是工作，还是去生活唯一不变的可能是金钱，但是我要说公司和我们之间不光存在金钱的关系，是的。我们工作是为了赚钱，但是我们没有考虑到我们为公司创造出来的利润有多少？公司给我们发工资，我们为公司发工资了吗？也就是我们为公司全力以赴的赚钱了吗？我想这个原因有很多人没有想到，这是很可悲的事情，如果在你个人的心里连这样的一个概念的都

没有，我奉劝一下各位你们很可怜，在公司的环境里无论是你工作在哪一个岗位都是有责任的，都是有使命的，这个使命就是为公司赚取更大的利润，这样才能保障我们的生活开支，还有我们的薪水。

只有主动地对自己的行为负责、对公司和老板负责、对客户负责的人，才是老板心目中最优秀的员工

每一个员工其实都应该把公司的事情当成自己的事情来做，把公司当成自己的家来看待。我们不应该把报酬看着最前面，更不要都要往“钱”看。对公司和老板负责，公司和老板其实不一样，公司是我们的家，老板就相当于我们的父母或者兄弟姐妹。我们要把这种精神放在第一位。比如说我们公司的员工都下班了，但是在你走的时候发现我们应该关闭的电源没有关闭，又或者说我们应该锁的柜门没有上锁。这个时候你应该干什么，对了。你应该选择的是这是你的一个家，你应该把有问题的情况及时去解决。不应该心里想这不是我的问题不应该我去管。如果你要把公司当成一个家来看待你就不会有这样的想法了。对客户负责，又比如说公司来了一个客户出现了一个问题，我们看到了就不应该去逃避问题，不管这个问题是你的领导还是你的同事应该解决的。但是他们不在的时候，你就是这个家庭的成员你就应该去解决不应该去逃避，在想这不是我管的，所以我不去问。更不应该让事情的事态程度扩大，在事情发展很小的时候就自己把事情解决掉。只有这样你才能说是成为了公司的一名员工，也是公司和老板心目中最优秀的员工。

如果你不能付出超过薪酬的劳动，也就别希望能得到超额的报酬

在公司里我们员工有的时候会以为公司给于我的东西太少，包括工资、节假日闲赚的少，休息的少，但是员工们你们都看到了吗？公司的领导公司的老板他们都在忙什么？哪个不是日以记日的在忙，忙着公司的发展策划有人会休息有人会抱怨自己赚的少吗？我们各位还有没有想到过，你在想着赚取更多酬劳的时候

你想到过你为公司做过什么吗？换句话说你赚的钱里面有超出过你工作的东西吗？不要以金钱的方式来计算和衡量你的工作标准，要让自己或者别人看到你真的是为公司付出了什么，你在赚取你工资的时候更应该想到哪些东西是我付出的，哪些是我没有付出而是公司给于我的，所以如果你没有服从超出过你薪水的劳动，就不要希望你会得工资的超额报酬，每一个老板都是有眼睛的，即使你做一件事情的时候没有注意到你，但是我想你只要坚持不懈的努力你一定会得到回报的，我相信那个时候你一定会得到很丰厚的汇报，因为你为公司付出了，也付出了你超出薪水的劳动。有的人会认为老板们有多么的苛刻，甚至找理由来扣掉我的薪水，但是事实不是这样，你有没有想到过为什么会扣掉你的工资，因为你迟到了，因为你的工作出现了问题，因为你违反了公司的规定。我想会有的人认为这样做是在扣除你的工资，在克扣你的劳工成果。但是恰恰相反，这样做的目的是为了让你成长的更快，让你在日后的工作中表现的更出色，如果说扣钱我宁愿想成这是一种东西在约束着我犯错误，是让我学习和改正错误的机会。

对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正有责任感和忠诚于公司的人才

是的，对于一个企业或者公司来说人才是很重要的，但是我们要知道一点，有责任心和有真诚的心的员工才是我们最需要的，并不是你多么的有才华，而是你是否在这个公司就职的时候有责任感。往往有的时候员工们都会以为我们做的很多，我多么的有才华，我的能力有多么的高。但是你还缺少了一样关键的东西那就是责任。具体的责任体现在很多的方面，对公司的责任，对老板的责任，对同事们的责任。你都尽力的做到和完成了吗？如果你没有你不能算有才华，我只能说你很各人主义，我们的团队不需要你。有一个真实的案例发生在我们的公司里。在公司里有过这样的一件事情，有一位员工做自己的事情很踏实有的时候可能会说很出色，没有出现过问题，在老板的面前表现的多么多么好，但是在老板

的后面经常说公司和员工不团结的坏话，现在回过头来看这个人是多么的可悲，是的。你的工作完成很好，但是你想到了没有你仅仅只是完成了自己的工作，自己那一小部分的工作，你付出了吗？如果付出你又付出过多少呢？对于一个员工来说经常开会或者是加班都能拿起来说事的人，你还会有资格在这个公司，在我们的团队里工作吗？对于同事你漠不关心。对于公司你甚至想到他只是你赚钱的工具。我告诉各位我们不需要你这样的人，我们的团队更不需要你，这里不属于你，可能会有你所说的，有地方会要我的。但是我告诉你如果你没有责任心和忠诚于公司的心那你的能力在强，也是在浪费生命。我奉劝各位做人也好做工作也好，你没有能力没有关系，没有经验也没有关系，但是你要保持一颗有责任感和忠诚的心来对待公司和你的同事。

作为公司的职员，任何时候都要在心里有一条准则：可为与不可为，决不能够选择堕落

在我们中国古时候有这样的一句话：勿以善小而不为，勿以恶小而为之。拿到现在的社会里，现在我们工作的环境中，很适合我们。大家想一想在公司有的时候发生很小的一件事，如果我们不去做不去做处理可能这件事情发展的后果会很严重，如果说我们在事情发展很小的时候就去解决他，而不是选择放弃，这样我们就为公司挽回了很多损失。换句话说更不能因为这件事情很小很不去做或者不去理会，这样是很错误的观点。对于工作也是一样我们的技术有的时候会认为，这个问题很小不用去解决，这个系统这个毛病没有太大关系，但是在以后的日子里肯定会出现问题，到时候客户如果在来追问的时候我们会很被动，为什么在当初没有解决一个很小的问题？为什么当时我们的技术人员没有看到？就是因为事情很小我们没有去在意所以才没有去做。又比如说销售的人员，在销售的时候往往看到进来的人没有购买的意识的时候，多数的时候会选择不去介绍或者不去主动销售，但是出门去别人家就购买了电脑，难道我们不应该反省一下吗？不应该

总结一下我们的问题吗？对于工作这句话更是重中之重，我们的员工在有问题的时候有的人没有发现，去做了。有的人发现了但是选择的是逃避，在我们看来这是人的本能，但是在现在的社会里和在我们的公司里这样看就是一种不付责任的做法。所以在我们每一个员工的心里都要有这样的一句话：可为与不可为，决不能够选择堕落。

公司兴亡，我的责任

写到这里，我想更多的人看到会感觉到我们做的很不够好，做的很不完善。对于工作，对于公司我们没有拿出来200%的责任，没有把公司当成自己的家，当成我们个人的事情。责任就是做好赋予你的任何有意义的事情。作为企业的一名员工，有责任遵守公司的一切规定。当你违背了公司的规定但却没有足够的理由，形式上的惩罚并不能掩盖你对自身责任的漠视。我们更应该去遵守我们的责任。我们每个人都要努力训练自己“公司兴亡，我的责任”这样的思想。任何一个公司，不可能每件事情都只有由规定的人员来做，一旦发生什么变故，应该每个人都能够负起责任来。我们不仅要做好本职工作，更应该努力多做一点，只要是有益于公司的，我们就应该全力以赴地去做。因为，只要是有益于公司的事情，就会是有益于自己的事情。同事们，朋友们，让我们全力以赴的为公司的发展，为我们个人的发展去努力吧！只要我们心里做到有责任，把一颗真诚的心拿出来对待公司，对我们的同事。只要我们有不懈坚持的努力，跟公司共同进退，共同发展才会有我们美好的明天。同事们，朋友们让我们的心里永远有一种责任，一颗真诚的心，一句话---公司兴亡，我的责任!

篇四：与公司共命运读后感

《与公司共命运读后感》简介：

《与公司共命运》的作者奥瑞森·马尔腾认为：“一个公司就如同一艘驶往成功码头

《与公司共命运读后感》正文开始>> 《与公司共命运》的作者奥瑞森·马尔腾认为：“一个公司就如同一艘驶往成功码头的大型蒸汽船，操作这艘船需要大量的人力物力，为了保证这艘船能够正常的前进，船长（也就是老板）需要无数的人来充当他的助手（也就是员工）。而这些人必须只有一个共同的目标，把自己分内的工作做到最好，最正确，并且尽力帮助同伴，共同协助船长，努力将这艘船安全平稳的驶向目的地。如果某个员工对工作不负责任，这艘船可能就会因为他的失职而沉入大海，所有的人都将为他付出葬身鱼腹的代价。因此，任何时候，船上的人都应该同舟共济，无论遇到什么情况，每个人都应该认真的负起责任”。 任何一个单位领导和企业老板，都不会让一个德才兼备并能为企业创造价值的职工轻易离去；而一个优秀的员工，也应该把公司利益视为自己的利益。无论何时何地，他都不会出卖公司的利益；他都不会以公司的名誉谋取私利。二战后，日本的经济之所以能从崩溃的边缘迅速地恢复并崛起，日本员工本身的素质和才能起到了很大的作用，员工们都把公司的命运与个人的命运紧密地连在一起，他们的敬业精神给公司带了巨大的经济效益，甚至在最困难的时候，企业主都不忍心裁减员工，而是带头削减工资以此共渡难关。

无论是老板还是员工，大家走到一起来了，目的只有一个，把公司做的更好。重庆力帆集团董事长尹明善这么说道：“员工和我们企业主走到了一条船上，只不过我们是掌舵人，乘船之中岂有完人，虽然我们来自不同的地方，上了一条船上，就好像桃源三结义一样，那就可能是同年同月同日死了，因此如果我们的员工不跟我们的舵手捣乱，向一个方向划，哪里漏了我们就赶快堵，我想我们能够绕过险滩暗礁，走到光明的彼岸”。

现在新型的经济组织之间的，老板和员工的关系，实际上就是包括劳动者、建设者之间的一种融洽的关系，一种共荣的关系，企业就像在一个大海中航行的船，舵手和船员 ，船长和船员之间的关系，这是生死与共的关系，企业如果是在风浪http://www.chddh.cn/zuowen/中倾翻掉了，那么不仅是老板要受损失，员工可能也要受损失，所以他们是一个利益共同体。 一个公司的成功不仅意味着老板个人的成功，同时也意味着每个员工的成功。老板和员工的关系应该是“唇齿相依、荣辱与共”。

试想“皮之不存，毛之何焉”，惟有认识到这一点，才能在工作中赢得老板的赏识和尊重。能否“与公司共命运”不仅是衡量每个员工是否合格的标准，也是量化一个企业老板是否具有卓越能力的尺度。

在企业竞争日益激烈的今天，如果“与公司共命运”的理念，能够根植于每个员工的心里，把自己和企业融为一体，业兴己兴，业荣己荣，业衰己衰，与企业同呼吸，共命运。以能够成为企业的一员为荣，而自豪。能够想企业之所想，急企业之所急，对企业有事业心和责任感。

那么，我们的企业就会创造出惊人的业绩，我们的员工就会激发出极大的潜能

“让工作成为一种兴趣”、“为公司创造利润”、“服从你的老板”，《与公司共命运》书中每一篇短文都值得我学习、思索。就像美国总统布什所说：“太可怕了，他把什么都说了”，是的，他把做人、做事的真谛都说了。《与公司共命运》还告诉我们：对待工作，要永远保持勤奋的工作态度；对待公司，要将敬业变成习惯；对待老板，要予以忠诚；对待自己，要有自信。 《与公司共命运》一书给我在工作、学习、生活中的启示是很多的，记得《南方周末》中说，“总有一种力量让我们泪流满面”，我要说“总有一种力量让我们的公司生气勃发，欣欣向荣”，没错，那就是与公司共命运！

篇五：《与公司共命运》读后感

《与公司共命运》读后感

公司与员工不是简单的雇与被雇的关系，而是应有着“公司兴亡，我的责任”，只有坚守这一责任，我们才能与公司共命运；为公司努力工作；才会做到永不背叛公司；只有这样公司与我就能通往事业的成功之路！这是我读完《与公司共命运》的感悟

当我加入现代女子医院时，就有着以院为家、院衰我耻、院兴我荣、积极为院添砖加瓦的意识和行动。我是医院里的一位电话咨询员，在工作中也没有处于临床一线，但深知电话咨询是医院最重要的窗口之一，病人要想了解医院及某种疾病的治疗方法，往往就从一个电话开始。这时虽是我一人在接听电话，但代表的却不是我一个人，而代表着我们的医院。在咨询中常遇到类似于这样的情况，有的女性会在排卵期出血、而有惊慌的咨询到我，一般在详听她的病情描术，利用自己掌握的知识，分析她的情况后，首先安抚病人的情绪，在调节病人的思绪后，给予讲解可能是因为排卵期出血引起的，有的女性一生中偶遇1、2次，在排除妇科疾病因素下，只要不影响身体健康，是正常的。病人往往非常担忧，这种情况就可给病人讲：“为了早日免去你心中的恐慌与担忧，建议你到专科医院找专科医生确诊；”并告之她如我院是市级的女性专科，特设有内分泌专科，可以为她明确的诊断，消除她的忧虑。如她说最近没有时间，可以让她观察一、两月时间，让其观察一、两月好似我放弃了拾金蛋的机会，其实经过我的换位思考后，病人会认为我是站在她的立场考虑问题的，这样的话她将取信于我，真有情况时，她会想信医院里的我，也就是相信了我们

的医院。这样的话就有可能得到一只会下金蛋的金鸡，如此一来咱们医院不是又可以增加了创收的机会了吗？

其实不管做任何事，必须竭尽全力，是否练就了这种精神，将决定一个人日后事业上的成功或失败。也就是一个人对工作的态度。做与不做是态度问题，做得好与不好是一个人的能力问题，珍惜自已的工作，因今天不努力工作，明天将会努力找工作。带着热情投入到工作中！不因其他因素影响到我们，这样的话工作就是快乐的，人生的乐趣隐含在工作中，要想寻找更多的乐趣，可在工作中找。只要我们在工作中平和心态，积极主动、自动、自发，即时没有成功，我想离成功也不会太远了。

如一位已怀孕的江津孕妇打电话咨询：TORCH检查是检查抗原还是抗体？我告之是查抗体。她便说“我已怀上了，如果检查出抗体是阳性的话，能有什么用，而且我在你们医院看过了，叫我查这个，不是在编我钱吗？”说完她就生气的挂掉了电话。这本是一个需孕前检查的，确定免疫状态，若病原体检查阳性表示，今后怀孕是安全的；若为阴性表示没有抗体，应注意注射疫苗。这样方能有效阻断传染。我在接听电话时所掌握的知识就在这个点上。我便记下她的来电，查阅相关资料后，拔通了她的电话。真诚的表现出非常关心她的现况，了解她的情况后。再为她讲解TORCH是常作为妇女怀孕期生殖道感染的常规检查项目。如风疹病毒，孕妇感染风疹多在怀孕1—6个周时，除可致流产、死亡外，所生婴儿可发生先天风疹综合症，若IGM抗体阳性的则提示近期有感染。必要时应终止妊娠；如巨细胞病毒

IGM抗体阳性则提示近期有巨细胞病毒感染，但应结合临床情况进行具体分析等等；并给她讲现在几乎都只要一个孩子，做母亲的都希望自己的宝宝健康又聪明，而这样的检查就是她优生的一个保障。听后病人明显满意的表示：将一定要过来做相关的检查。

通过这样的事让我明白忠诚于医院，具体的讲就是要忠诚于我们的工作。也就是忠诚敬业。一定要对自己的工作有强烈的责任感，忠诚敬业的人总是和老板同舟共济的；也不会在诱惑中掉进陷阱，决不能因一时的贪念而出卖公司的机密。因为忠于医院就是忠于我自己，背叛医院，其实就是背我自己。最终结果就是走向失败。在工作中，不要以为自己的是一位普通的员工，其实我们能否担当起自己的责任，对整个医院而言，有很大的意义，如果要想在工作中获得成功，自已应做到：

1、 忠于自己的职责，诚实可靠。

2、 随时随地考虑到医院的利益。

3、 刻苦耐劳，全力以赴。

4、 在工作中，无论什么时候，都应主动，积极去努力完成上司交给我们的任务，并要服从领导的安排。

只要我们每个员工都有“医院兴亡，我的责任”相信医院能真正取得胜利，并且领先于同行，只要有利医院的，我们都应全力以赴地去做，因为只要有益于医院的事情，就会是有益于我自己的事情。难道有益于自己的事情你能不做吗？

咨询中心：段芳

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