不要问我为什么

篇一：20141014不要问我为什么

20141014-金柱良言：不要问我为什么

这两天，听到的最多的问题是：为什么跌了？答案也是五花八门，有说涨多了要回调的，有说四中全会将近，政策可能弱于预期的，也有说外围跌了，香港美国都跌了，A股没道理不跌的，还有说经济数据不好，形势不佳的??都很有道理。

在回答为什么涨为什么跌的问题上，我有个朋友的回答相当经典，他说：现在外面在下雨，你需要知道这是南方海洋暖湿气流带来的降水还是西伯利亚寒冷空气南下造成的影响吗？不需要！你只要知道出门时该带雨伞还是雨衣就可以了。

股市也是这样！原因不重要，知道对策即可；涨跌不重要，清楚方向就行。这也是《股票作手回忆录》第一章的标题：“不要问为什么，原因总比机会晚来很久”。

追问原因还会不断强化自己 “事后诸葛亮”的心态，以为自己“很聪明”，久而久之导致自己在操作上成为“先射箭后画靶”的一类人。先盲目地射箭，再在落地的地方画上靶子，这种百发百中的操作对我们来说有百害而无一益。

那么，我们应该关注什么呢？我认为首先是价格！

财务报表可以有水分，冒牌题材可以交给媒体铺天盖地地宣传，未来十年经济和行业前景，恐怕没几个人说得清楚??只有价格是不会骗人的，是真金白银堆积起来的。当然，市场上也有做价格、骗线等现象，不过不要紧，林肯有句名言——你可以一时欺骗所有人，也可以永远欺骗某些人，但不可能永远欺骗所有人。“主力”也不例外。

沪指本轮行情创新高后，最近三天连收阴线，盘中震荡剧烈，强劲势头似有消减，尤其是本周一，盘中一度大跌30余点。但整体上涨趋势并未破外，方向依旧向上。从分时图上看，周一早盘重挫之后，剩余四分之三的交易时间内，指数都是缓慢爬升，今天上午指数也曾逐步走强，及至午后才逐渐回落，多空双方谁都没占上风。因此，大可不必为盘中的震荡过分惊慌。

前期推荐过但还没有建议了结的股票，002183怡亚通、601908京运通、300154瑞凌股份、600266北京城建、600985雷鸣科化、603333明星电缆均可继续持有，原因不再赘述，详见之前的“金柱良言”。

另有两个票可耐心关注：600109国金证券，非公开增发价20.26元，明天开股东大会投票，中报10转10也会在最近两周确定。601989中国重工，将组建控股公司，控股旗下科技产业公司，以便对其重组整合，最终实现主营业务整体上市的目标，未来会有不少动作。

天气预报说，武汉将再度迎来连续晴天，空气质量也会变得相当糟糕，敬请

各位备好口罩，注意身体。但不要问为什么空气质量这么差，是什么造成的雾霾，更不要思考国家该出台何种政策治理大气污染，因为，“人类一思考，上帝就发笑”——米兰·昆德拉。

个人观点，仅供参考！

中信证券武汉建设大道刘金柱

篇二：不要问我为什么喜欢你

不要问我为什么喜欢你

微风轻轻的吹，鸟儿欢快的唱

我就这样就这样静静地静静地看着你

望着你湖水样清澈的双眼

望着你凝脂样秀美的脸颊

不要问我为什么喜欢你

夕阳慢慢落下，影子慢慢拉长

我就这样就这样轻轻的轻轻的拥着你

拥着你玫瑰样甜美的秀发

拥着你杨柳样婀娜的身躯

不要问为什么喜欢你

月亮悄悄地升起，星星闪着眼睛

我就这样就这样紧紧的紧紧的握着你的手

握着你水晶样透亮的心

握着你雪莲般圣洁的情

不要问为什么喜欢你不要问我

花儿悄悄的绽放，蜜蜂嗡嗡的喧闹

我就这样就这样永远的永远的伴着你

伴着你走过春夏秋冬

伴着你走过日月星辰

不要问我为什么喜欢你

叶子渐渐变黄，雪花盈盈飘下

我就这样就这样不停地不停地吟唱

吟唱一圈圈不老的年轮

吟唱一首首忘倦的歌谣

不要问我为什么喜欢你

——2009年6月1日

附件：

姓名：李鹤

单位：山东省东平县大羊镇中学

职务：教师

电话：13853876627

邮箱：dpdylihe@163.com

地址：山东省东平县大羊镇中学

邮编：271503

个人简历：李鹤，中学一级教师，1971年10月18日出生，1991年肥城师范毕业，2005年曲阜师范大学汉语言文学专业毕业（自修）。一直担任语文教研组长，学校“山核桃”文学社社长，校报《长风》主编，一直从事语文教学工作，连续4年获得县优秀学科教师称号。近几年，在杂志《读与写》、《读写算》、《神州》等刊物上发表多篇论

文。多篇论文获国家级、省级、市级论文奖，其中论文《让学生享受写作的整个四季》获国家级一等奖，论文《语文教学如何拉近与学生间的距离》获山东省教科研论文二等奖。

篇三：不要问我为什么

不要问我为什么

快乐的时刻没有原由

不要问我对与错

纯真的年代没有罪过

你说高兴的时候可以没心没肺 你说一直幸福着我们的幸福 你说让我们相约记住彼此 记住过去的美好往事

用心的体会

我发现友情不需刻意经营 欢腾时分的一次干杯

球赛取胜时的一次击掌 伤痛时的一句问候

孤独时递来的一根香烟 哭泣时送上的一个拥抱 你就这样走进我的心间 让友谊在我的世界里弥漫

不说高山流水

那离我们太远

不提张柏芝与谢霆锋

那样的爱情与我们无关

只记取蔚蓝拍下的青山绿苗 只记取孩子们的欢笑和争吵 只记取烟雨漓江的缓缓南流

只记取刘三姐的对歌台和大榕树 只记取遇龙河清悠悠的漂泊

只记取乐乐历险记和父母的爱意 所有的细节和记忆的碎片 凝聚成一条欢乐的小河

在我们彼此的心中奔腾流淌

篇四：路易@不要问我为什么喜欢jazz乐

不要问我为什么喜欢jazz乐

不要问我为什么喜欢jazz乐，因为我到目前为止还不知道我是怎么喜欢上音乐的，更不知道我为什么唱歌总比别人唱得难听，而我唱得如此的投入。

只记得喜欢上外文歌是一个很龌龊的开始，我甚至不敢面对自己的从前。记得我的很多音乐知识都是从一本书上得来的，那就是《音乐天堂》。可惜在我最喜欢它的时候我没有足够的钱买，而当我可以从容接受它时，我已经没有每期都买的冲动了。

听过jazz乐的人或许会有这么一种感觉：它的伴奏都是一样的，只不过歌词不同而已；往往一张专辑下来，好像就只听了一首很长很长的歌。有时候我听完某些专辑也有相同的感受，可是当整张专辑都很好听的时候，你听很多首好歌和听一首很长很好听的歌又有什么区别呢？

说老实话，我听过的jazz专辑真是少之又少，不过本着中华人民共和国言论自由的精神，我也希望发表一下自己的感受。

我不相信中国的音乐人水平或者是所拥有的设备比外国差，只是很多时候我们没有做出我们本应有的特色。中国不缺少音乐素材，上下六千年的积淀不是美国或者是现代发达国家可以比的。或许我们不缺少信心，只不过缺少些许的耐心。当媒体不再把那些常年在外自费采风的纯朴的人们当大熊猫一样大肆报道时，而我们的音乐制作人不再把销售量当作自己的目标时，当我们民族自豪感无时无刻不起作用时，当我们把最基层的歌谣相互传唱时，当我们把

刘三姐的山歌经常默默吟唱的时候，但我们把陕西民歌当作流行歌曲一样在大街上深情嚎叫时，民族的东西就是最好的东西。

我经常喜欢在深夜的时候，倾听中国著名的十大古曲；而当我在家休息时，我喜欢听我们的民歌；在我工作学习的时候，我喜欢听一些轻柔的纯音乐。

这是一篇关于jazz乐的文章，而我却写了太多不关于jazz乐的东西。其实也没有什么大不了，其实音乐都是相通的。有空的时候，听听Brian Culbertson的《It's On Tonight》。这是一张十分有Night Mood的Smooth Jazz唱片，能成功营造一个优美的音乐意境的唱片，音乐带了点R&B的味道，有着一份独特的音乐格调。而我真正喜欢上jazz乐就是从这张专辑开始的。

有时候就是这么简单，喜欢上某样东西只是一霎间的感觉，只是一个很偶然的机会，就能给人生无数个答案。

2006的某天

Louis XIV

篇五：不要问公司给了你什么,要问你为公司做了什么

不要问公司给了你什么，要问你为公司做了什么

运营管理部—焦春平

工作是什么？这个问题恐怕仁者见仁智者见智，答案肯定大不相同，但是说到工资，或许会牵动每一个人的神经，在日常工作中，什么事都可以不关心，但是只要牵扯到工资，恐怕每个人都会积极应对丝毫不敢有所怠慢。

工资固然重要，但是工作不等于工资，就像人不只是刚为了吃饭而活着一样，只关心工资的员工永远都只是小角色，这样的工作态度同样也是很愚蠢的，如果一个员工仅仅能从自己的的工作中获得薪水，而其他一无所获，那这个员工的前途无疑是渺茫的，他主动放弃了比薪水更重要的东西——在工作中充分发掘自己的潜能，把我工作中每一次机遇，在工作中不断体现自己的价值。

薪水只是工作的一种回报，没一份工作除了给我们带来薪水之外，还为我们带来了更多的发展机遇。因此，哪些不满于薪水低而敷衍了事的员工，对老板固然是一种损害，但长此以往，无异于使自己的生命枯竭，将自己的希望断送。

除了关系薪水，工作环境同样也是员工所关系的问题，但是，不要只要求公司给你提供舒适的工作环境，试问，假如给你总统的工作环境，你确定能干好工作吗？企业的存在价值就是创造利润，若果员工只关注工作环境而忽略了自己作为员工的存在意义，那么这样的企业会倒闭。

工作也一样，假设员工不好好工作只关心自己的工作环境，这样的员工没有什么发展前途。所以说工作环境并不是成绩的唯一。

当然，良好的工作环境是必要的，但是并不是决定自己创造业绩的唯一要素，因为创造业绩不仅仅需要一个良好的工作环境，更需要员工勤奋努力和责任心。

其次，除了工资和工作环境是大家所关心的问题外，还有升迁同样是大家所注重的问题。机会都是员工自己争取的，不要抱怨自己怀才不遇，很多时候问题往往出在了那些爱抱怨的员工自己身上，而他们却往往没有意识到。

升迁机会就在细节中，很多公司，部分员工总是抱怨自己时运不好，每次晋升机会都与自己无缘，在职场中，老板要提拔某个员工，其职场升迁大多数都会有先兆的，一般会突然加大他的工作量，或者平常与他工作不相干的事也要让他参与，如果该员工认为领导与其为难，薪水不涨反而工作量增大了，别人在磨洋工，自己却被逼着干，甚至认为自己应该是“不在其位不谋其政”的君子，如此

该员工的晋升机会必会被他亲手中断。

还有就是不要总抱怨公司为什么总让你加班，抱怨加班就等于抱怨老板，加班不只是为别人而是为自己。同时终于公司，就是一种竞争力，也是一种能力，要知道，忠诚是世界500强企业选人的第一标准。

其次，细节同样很重要，俗话说细节决定成败，1%的错误会带来100%的失败，永远不要忽视任何细节。

最后时刻维护企业的形象，将企业的形象落实到自己的行动上来，要知道，没一个员工都代表着公司法的形象，所以说，维护公司的形象就是维护我们自己的形象。

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