做一名有责任感的员工

篇一：如何做一名有责任心的员工

如何做一名有责任心的员工

本书主要叙述了工作是人生的重要部分，工作即意味着责任；责任对每个人来说都是一种与生俱来的使命，它伴随着我们生命的始终；对于企业来说，责任是企业的生存之本，也是企业的制胜之本；在激烈的市场竞争中，任何一家想以竞争取胜的公司都必须设法使每个员工有高度责任感以及如何提升企业员工责任意识和培养优秀员工应该具有的职业理念。

目录

第一章 一生使命：拥有一颗责任心

责任心是一种舍己为人的态度，一种发愤图强的干劲，一种把任何事都当成分内完成的精神。责任心首先是对自己的行为负责，也是对自己所在的集体负责，更是完成事业的可靠途径。其最终目的是能够保质保量地完成自己该做的事。

1．人生要有责任心

人活在世上，扮演着不同的角色，也相应承担着不同的责任。上对国家社会，下对亲朋同事，都有不同责任。其中有一项根本责任：要对自己的人生负责。

成功和幸福，是人生的理想和责任。但人生在世比成功幸福更重要的是做人，是不论成功与失败，幸福与不幸都保持做人的尊严。因此，我们也千万不能忘记人生的头等大事：要对自己的人生负责。

每个人的生命都只有一次，自己人生的责任，没有任何人可以替代。责任在特定情形下，是可以替代、转让分担的，唯有对自己的人生责任，每个人都必须而且只能完全由自己来承担。一个人如果将这唯一的一次人生虚度了，绝无机会重新选择一次。

可是，?多人并不知道自己人生要负的责任，活了一辈子，也没有弄清楚自己在世上的责任是什么。很多人对责任关系的确定完全是被动的，在他们的眼中视之为自己的责任的一些做法，不是出于自觉的选择，而是迫于本能、习惯、时尚、他人、舆论或是偶然因素等原因。我们只要环顾四周，就可发现有的人做事，仅仅是为了生存，为了“混口饭吃”；有的人活着，纯粹以金钱权位定义自己的人生；有的人把因偶然因素而长期从事的某种职业，当作了自己的责任，从不尝试去拥有真正适合自己兴趣、性格的事业；有的入一辈子琢磨的就是“身边几个人”，十分看重别人尤其?上司对自己的评价，小心翼翼地为这种评价而活着；有的人甚至以同事、邻居的看法来决定自己的幸福。一个不知对人生负有什么责任的人，他自己的人生必定是随波逐流、浑浑噩噩的；一个不曾思考自己人生使命的人，在责任问题上必然是错位、模糊和盲目的。 ??

2．责任：一种与生俱来的使命

3．责任至高无上

4．具有强烈的责任感

5．责任充满力量

6．责任体现能力

7．将责任进行到底

第二章 珍惜工作，活在当下

每一项工作都值得我们珍惜。工作给予我们的，不仅是赖以生存的薪水，它更赐予了我们受益终生的经验、学识与成就。工作是每个人成长进步的阶梯，每一件任务都是一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。

1．每一项工作都不平凡

2．为生存而工作

3．珍惜工作的每一步

4．为自己的成长而工作

5．带着激情去工作

6．接受工作的全部

7．工作着，幸福着

8．用生命去工作

第三章 忠诚敬业，受益终身

忠诚不是管理者愚弄下属的工具，敬业更不是老板监督员工的手段。忠诚敬业的受益者其实就是你自己。忠诚敬业是一种职业的责任感，是一种面对职业的态度，是你承担某一责任或者从事某一职业所表现的投入精神。

1．做最受欢迎的“忠臣”

2．诱惑面前考验忠诚

3．忠诚铸就你的品牌

4．点滴之间皆忠诚

5．敬业：把任务变成机遇

6．公司的事就是你的事

7．做老板最忠实的助手

8．与老板在同一条船上

9．责任比生命更重要

10．塑造最完美的职业形象

第四章 勇于负责，敢于担当

不敢承担责任，逃避责任，既是极不自信的表现，也是自私的表现，更是消极被动的态度表现。想要在平凡的岗位做出不平凡的业绩，想要做一个具有强烈责任心的员工，就必须首先勇敢站出来把责任抗住，并解决工作中遇到的问题。

1．责任心比能力更重要

2．随时保持责任意识

3．清楚责任才能承担责任

4．负责产生多赢局面

5．责任彰显卓越

6．培养勇于负责的工作精神

7．每天多做一点

第五章 绝对服从，对领导负责

如果说服从命令是军人的天职，那么对于企业员工来讲就是一种美德。下级服从上级，个人服从组织，局部服从全局。服从是企业的重要生产力。每一位员工，每一个基层都应该具备这种服从精神，这不仅是对自己负责，也是对企业负责。

1. 服从是一种美德

2. 服从是员工的天职

3. 服从是团结的基础

4. 服从：完美执行的密码

5. 妥协也是一种的服从

6. 服从不等于盲从

7. 向对立情绪说“不”

8. 最求最高级别的服从艺术

9. 与老板融洽相处

第六章 完美执行，对工作负责

执行的目的是创造结果，企业要的结果是利润最大化或与利润最大化相关的结果。没有结果的执行没有任何意义，还可能浪费公司资源。任何没有达到最终所要的行为是毫无价值的。员工靠提供好的结果换取薪水，企业靠提供好的结果创造利润。

1. 执行，没有任何借口

2. 责任到此，绝不推辞

3. 该做的事现在就去做

4. 说到做到，立刻执行

5. 行动是实现目标的最关键

6. 切除懒惰的“毒瘤”

7. 主动做一些分外的事

8. 反应敏捷，快速执行

9. 让责任感贯穿执行始终

第七章 团结协作，对同事负责

团队是一种精神，一种力量，团队精神使员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。对员工来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。

1. 团结有力量，协作没商量

2. 打造蚂蚁扑火的团队精神

3. 找准你在团队的位置

4. 最优协作：瞎子背瘸子

5. 遵循团队游戏规则

6. 和上司保持一致

7. 没有“他们”只有“我们”

8. 培养团队责任感

9. 信守责任才能成就完美团队

10. 责任：企业团队精神之核心

第八章 卓越绩效，对企业负责

要创造卓越的绩效，关键在于员工有没有向卓越迈进的渴望，能否实现自我从优秀到卓越的转变。改进你的工作策略，你就能成为一名优秀甚至卓越的员工，发挥出自己巨大的潜能，从而为企业创造巨大的经济效益。

1. 提前完成任务，走在世界前面

2. 不把问题留给老板

3. 变“要我做”为“我要做”

4. 专注：一次只做一件事

5. 尽职尽责，尽善尽美

6. 锁定目标。追求高绩效

7. 业绩：立于不败的真正王牌

8. 结果第一，用业绩说话

第九章 感恩谢人，对社会负责

感恩是现代有责任心的员工健康品格的表现。一个连感恩都不知晓人，必定拥有一颗冷酷绝情的心，也绝对不会成为一个对社会做出贡献的人。感恩，既是一种对恩惠心存感激的表示，也是每一位不忘他人恩情的人萦绕心间的情感。

1. 对工作心怀感激

2. 感激老板：建立情谊，实现双赢

3. 感激同事：成功大家都有份

4. 感激客户:我的业绩因你而卓越

5. 感激对手：是你让我如此强大

6. 感激家人：我的工作离不开您的支持

第十章 奋发向上，对自己负责

每个员工都有无限的力量，它能克服一切困难，无坚不摧，到达成功的彼岸。具有用于向“不可能”完成的工作挑战的精神、信心和勇气，是一个有责任心的与员工获得成功的根本基础，也是他晋升加薪的重要砝码，更是对自己高度负责的体现。

1. 成功秘诀：怎一个“勤奋”了得

2. 疯狂工作：爱拼才会赢

3. 进取心：向上获取人生价值

4. 相信自己：一切皆有可能

5. 时刻在做好准备：赢得一切

6. 没有失败，只是方法不对

7. 愈挫愈坚，挑战自我

8. SOS:构筑住危机防护网

9. 责任心精髓：让自己持久优秀

篇二：做一名有责任感和使命感的员工

《做一名有责任感和使命感的员工》读后感

拜读《做一名有责任感和使命感的员工》让我领悟到一个事实：工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任, 有了责任感，我们就有勇气排除万难、争取胜利，尽心尽力、尽职尽责，以满腔热情和高度负责的精神把自己的工作做好。责任体现着一个人存在的价值，责任让企业更有凝聚力、战斗力和竞争力。

责任是一种担当，一种约束，一种动力，一种魅力。工作呼唤责任，工作意味着责任。责任是对自己所负使命的忠诚和信守，责任是对自己工作出色的完成。责任感是一切行为的根本，是一切创造力的源泉。每一个人在自己的工作岗位上，都希望把工作做好。要做好工作，需要有一定的智慧，但仅仅靠聪明绝不能取得成功。有一个最重要的因素，那就是责任——一种努力行动、使事情结果变得更积极的心态。比尔〃盖茨也曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。” 这都说明一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美，保质保量地完成计划或任务。

其实，当一个人去完成某一项工作时，实质上就是在履行一种契约，责任感就是对契约的遵守和敬畏。只有信仰的力量和自我约束，才能促使一个人不仅能准确无误地去完成

工作，而且，甚至比要求的做得还出色。在完成工作的过程当中不但做到没有怨言，而且，还充满着自豪和荣耀，让责任感成为自己的工作习惯。责任感既不是一个承担压力的痛苦过程，也不是一个非做不可的苦差事，它是一种源自内心的高度自觉。在以后的工作中，我要时刻提醒自己对工作抱着负责的态度，饱含热情，认认真真做好每一项工作。

责任感就是以高标准要求自己。一个人对待工作的态度不同，取得的结果亦不同。只有以高标准来要去自己，才能锻造一个人的品格，充分的发展特性。在以后的工作中，无论多小的事情，都应该要求自己全力以赴，务求做到最好，努力提升自己的价值。

做工作不能好高骛远，细节更加可以体现责任感，责任感决定工作成败。作为企业一名有责任感的员工，应该时刻用更高的职业道德标准约束自己，从小事做起，从细节做起，才能不负使命，完成任务。

责任承载着使命，你的职责就是你的使命。使命感是一种激发员工激情的神圣思想，是一种无论任务多么艰难，都一定要完成的坚定信念。使命感是做好工作的无价之宝。只有把使命感放在心头才能不断要求自己迈向更高的台阶。

光有责任感和使命感对于更好的完成工作是不够的，还需要专业的技能支持。这就要求员工多学习，努力提高自身的业务知识底蕴和修养。正如陶镕甫老师讲的，高效执行力

也起着至关重要的作用。执行力是决定企业成败的最重要因素，是构成企业核心竞争力的最重要一环。责任感和使命感正是确保高效执行力的前提。

作为一个合格的企业员工，要树立“与企业一起成长”的思想，把企业的命运和自己紧密的联系在一起，时刻关注企业的利益，与企业同呼吸共命运。在以后的工作中，我要做一个有责任感和使命感的员工，努力提高自己的学术修养，以高效执行力的标准要求自己，努力做好每一项工作。

城建投融资部

张乐韵

2012-9-26

篇三：如何成为一个有责任感的员工

如何成为一个有责任感的员工

人们通常认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是敬业了，就可以心安理得地去领工资了，可以在心底自豪对自己说：我很敬业。我认为，敬业所需要的工作态度是非常严格的。一个社会人不论从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。

在我的意识中，一直这样认为，工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任，你从事这项工作就应该担负起这份责任。当你真正担负起自己所要承担的任务时，也就意味着你多承担着一份责任感。而所谓责任感，是指一个人或团队对自己或外界以心态为主题的处世态度，一般包含两方面的深层含义：一是对自己负责。一屋不扫，何以扫天下。一个人只有对自己承担起了相应的责任，才有可能对社会做到尽职尽责、恪尽职守。二是对外界负责。你从事了这份职业，就要承担起这份责任，以满腔的热情、强烈的社会责任感以及积极的主观能动性去投入、去经营你所从事的工作。我认为一个人责任感的形成，需要以下从几个方面着手：

（一）抱着学习的心态工作

现在已经进入了一个需要终生学习的时代了，社会变化很快，知识更新也很快，同时作为处在社会行业的前列的移动企业，其业务知识和管理的文化也是与时俱进的。要想时刻站在时代的前列，做为本行业的领头的企业，企业文化就要求员工不断学习。学习专业知识，学习为人处世，学习各种知识让自己成为一个多面手，社会已经从需要单一人

才转变为需要复合型人才，所谓学无止境就是说的这个道理。比如客户服务，不光懂得服务客户的技巧和方法，还要掌握一定的法律法规及政策，而且还要懂得如何运用这些法律法规，具体问题具体分析，在运用的基础上能够帮助别人解决问题。如果遇到情绪比较大的客户，还要会分析他们的心情，缓和他们的情绪以达到很好的效果。人抱着学习的心态工作，就能够调动起主动性，因为人在获取知识的时候会有一种新鲜感，如果满足于现状，不光工作没有创造性，时间长了还会厌倦，主动性就会下降，跟着责任感也就不存在了。在工作中不管做任何事，都应将自己的心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。

（二）发挥主观能动性，增强工作责任感

对待工作，不能机械地被动应付，而应当在客观条件允许的情况下，利用一切可利用的资源，充分发挥自己的主观能动性。责任感不是先天就有的，而是在后天的成长与工作中培养出来的。一旦具备了强烈的责任感，他就会在生活和工作中掌握更多的知识，积累更多丰富的经验，就会真正体会到工作和生活带给自己的无限乐趣。把责任感与工作合二为一，把个人利益与企业利益融为一体，才会提高工作的效能以及工作的能力，才会给企业带来更高的效益！

（三）力求职责明晰，以增强员工岗位责任意识

职责明确，责任到人，一是可以避免推诿扯皮、窝工等内耗现象。二是可以提高员工的办事效率，反正都是自己的事，早晚都得干。三是可以增强员工的荣誉感，组织信任我，才放心把这么重要的事交给我办。

四是可以增强员工的使命感，干好了是自己的功劳，谁愿意干坏， 自己砸自己的牌子呢? 记得有这样一个故事，讲的是一艘失事轮船在大海上漂浮20多天后大副和水手对待淡水的态度，大副守着仅存的半壶水，用枪口对着随时都有可能疯狂抢水的水手，其中最强悍的是秃顶。可当大副再也撑不住．把枪交给了离他最近的秃顶并请秃顶接替他时，秃顶对他说，接替你就意味着我是领班，我就要对其他人负责，守护好淡水。你看，一个最捣蛋的人领了任务，都可以产生如此崇高的责任感。我们有理由相信，只要责任到了人头，干部就可以不当监工，懒人也不会磨洋工。

（四）力求赏罚严明，以提高员工工作热情

赏罚严明．让干活的员工有想头，让努力干活的员工有盼头，让拼命干活的员工尝到甜头，让混日子的员工吃点苦头。不能让员工感觉到，自己的勤奋工作没有得到肯定。褒贬要分明。诸如大家都干得不错、大家都很辛苦、大家工作都很出色等等语言，肯定会伤害那些确实干得不错、业绩突出的员工的积极性．而那些干得一般的员工就会自鸣得 意：你再积极、再拼命也不过如此。这样的心态对企业发展将产生极为不利的影响。当然，一定要注意表扬、奖励的工作方法，一定要服人，不因失当而影响另一部分员工的积极性。古时候，韩国官员黄喜路过田问时，看到一个农夫驾着两头牛正在耕地，就大声问：你这两头牛，哪个更棒?农夫看着他，一言不发。等到了地头， 牛到一旁吃草去了，农夫才附在他的耳边小声说，边上那头牛更好。黄喜表示很奇怪，农夫却 说：牛虽是畜牲，心却是和人相通的，如果我大声说这头牛好，那头牛

不好，那头虽然尽了力但仍不够优秀的牛心里就会难过。牛尚如此，何况人乎?

不管怎样，责任感必须培养，也完全可以培养。注意工作中的细节就有助于责任感的养成。一个书店的营业员能勤擦拭书架上的灰尘，一家公交公司的司机，能让车天天保持整洁，渐渐地就会习惯成自然。当责任感成为一种习惯，成了一个人的生活态度，我们就会自然而然地担负起责任，而不是刻意的去做。当一个人自然而然地做一件事情时，当然不会觉得麻烦和累。当你意识到责任在召唤你的时候，你就会随时为责任而放弃别的什么东西，而且你不会觉得这种放弃对你来讲很艰难。

特别是在新形势下．随着移动公司整体业务的发展壮大，各种不可预知的客户需求会不断出现．如果要提高移动公司整体的服务水平．更好的服务好每一名使用移动业务的客户，出色的完成公司赋予的任务．就必须重视员工的事业心责任心培养．使员工们时刻保持强烈的事业心责任心，一心为公，全力工作。从而提高公司整体的服务水平，使公司能够在客户心中树立良好的品牌形象，为公司赢得市场打下坚实的基础。

市场部客服中心 陈媛媛

2008年4月3日

篇四：做一名有责任感的员工

做一名有责任感的员工

《工作就是责任》读后感

《工作就是责任》这本书我用了一周时间把她读完，每次读她，对我都是一次思想的升华，是考量自己，反省自己的一个过程。这是一本真正能引导每一位职场中人走向成功的好书，是一位良师宜友，她仿佛是暗夜中一颗明星，指引你前进的方向。在翻看中，我对“责任”二字有了更深刻的认识。“责任”重似千斤，责任是工作出色的前提，是职业素质的核心，“一个缺乏责任的民族是没有前途的民族，一个缺乏责任的人是不可靠的人，一个缺乏责任的职工是一个不称职的职工。”书中用了大量的实例，详尽地叙述了责任对个人、对团队的重要性，责任的本质特征，修炼责任感的方法以及如何培养责任感等方面的内容。在作者心中，责任并不是一种负担，而是个人价值实现的前提，一个人承担的责任越多越大，证明他的价值就越大。

就拿我来说吧，现在在办公室工作，想当初，我是怀着一种挑战的心态来面对它的，对困难也做了充分准备，但实际工作以后，困难比我想象的要大得多。先要做好接待工作，再是还要担任外部参观团的解说工作，另外还有其他一些小事情围绕在身边，常常搞得我焦头烂额，心里总在打鼓，自己到底是行还是不行。然而，当我看了《工作就是责任》这本书后，作者的话给我以提醒，她说：“责任到此，不能再推；主动面对问题，坚信方法总比问题多。”书中还说：“态度决定一切；从我做起，把我看成一切的根源。”是啊，作为一名员工，遇到小小的问题，我怎能消极呢？做好我的本职工作，就是我的责任。我不能推脱，埋怨也不能解决问题。很快，我改变了心态，主动找领导、同事帮忙。同事殷切的鼓励，领导信任的目光给了我工作的勇气，让我打消了退缩的念头，一心一意要把工作做好。

一个有责任感的人，不但要完成自己的工作，更要出色的完成，力求做到最好。可怎样才能出色地完成工作呢？这就要求我们把工作做得细致些，从细微处着手。《工作就是责任》中提到“小事中看责任，责任中无小事！”对于一位有责任心的人，小即是大。人们从事的工作角色不同、能力和作用不同，但无论是统管全局的领导还是平凡岗位上的员工，在责任面前没有小事，很多本不该发生的事故发生了，就是因为缺少那么一点点责任心。如果我们企业的每位员工，都能承担起自己应负的责任，做到对自己，对他人，对公司负责，那么我们企业的明天将会更加美好。

“很多‘聪明’的人对小事不屑一顾，经常以“做大事者”自居，实际上，这些人往往是眼高手低之辈，这就是为什么松下幸之助让新来的员工从扫厕所开始职业生涯，他相信：一个人连扫厕所这样的小事都做不好的话，其他的所谓大事也不会干好。”读到这里，我不禁想起领导们经常在会议上说到的一句话“细节决定成败”。老子曾说：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”，要想成就一番事业，必须从简单的事情做起，从细微之处入手。我们每天所做的都是看似极其平凡的工作，但往往是小事见功力，平凡见伟大。

《工作就是责任》这本书是我工作停顿时的一剂良药，她具有柳暗花明的功效。是啊，一个人有了责任心，也就有了激情，有了动力。我相信，只要我有责任感，一定能把我的工作做到更好。朋友们，让我们一同共勉吧!

（金翅岭 刘学刚 邵坤）

篇五：做一名有责任感和使命感的员工

做一名有责任感和使命感的员工

工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任,你从事这项工作就应该担负起这份责任。有了责任感，我们就有勇气排除万难、争取胜利。所以，既然我们选择了从事某项职业，就应该担负起这份责任——尽心尽力、尽职尽责，以满腔热情和高度负责的精神把自己的工作做好。.“今天工作不努力，明天努力找工作”，这句话过去是衡量我们工作的标准，今天对我们来说仍然是衡量我们工作的标准。

自古人们很注重对责任心的培养。今天，我们呼唤责任，说明我们的社会也离不开它。一个人有了责任意识，在社会，他是个合格的公民；在家里，他是一个称职的父母；在单位，他是一个优秀的员工；在学校，他是一名受人尊敬的教师。那么，我们将如何来做一个对社会，对家庭，对职业有责任感的人呢？

一个人工作的好坏与否很大程度上取决于他对待工作的态度和对工作的责任心。世上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。做任何事情，相信只要我们拥有对工作的无限热情和一份强烈的责任感，以生生不熄的精神，火焰般的热情，主动地、积极地、认真地、发自内心地去做好每一天的工作。

就一定能赢得别人的信任和赞许，就能把一切工作完成得更加完美和出色。

每一个人在自己的工作岗位上，都希望把工作做好。要做好工作，需要有一定的智慧，但仅仅靠聪明绝不能取得成功。有一个最重要的因素，那就是责任——一种努力行动、使事情结果变得更积极的心态。人们常说没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任意识会让员工表现得更加卓越。比尔〃盖茨也曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。” 这都说明一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美，保质保量地完成计划或任务。

其实，当一个人去完成某一项工作时，实质上就是在履行一种契约，责任感就是对契约的遵守和敬畏。只有信仰的力量和自我约束，才能促使一个人不仅能准确无误地去完成工作，而且，甚至比要求的做得还出色。在完成工作的过程当中不但做到没有怨言，而且，还充满着自豪和荣耀。

任何一个企业的员工，要用“首先是为自己打工，然后才是为老板打工”的态度很好地处理自己与组织之间的关系。在工作中“立主人志，尽主人责，操主人心，说主人话，办主人事，干主人活，用主人权，受主人益，享主人乐。”这种对工作的负责就是对自己的成长负责。无数事实表明，严于律己、敢于负责其实是一种修为、一种素质，自我迁就、

自我放任虽然也影响到企业，但更重要的是对自己的成长不利。

责任不仅仅是对自己负责，对他人负责，也是对自己负责。单单一个人是不能取得成功的，成功都需要一个团体。当一个人敢于承担责任，他就拥有了号召力，拥有了威信，进而获得大家的拥戴。应该坚信，没有团队的成功就没有个人价值的实现，没有团队的协同就没有强大的组织执行力。而团队的成功必须依赖每一位员工对责任的承担，团队的协同必须依赖于每位员工对结果导向的追求。

责?a href="http://www.zw2.cn/zhuanti/guanyuwozuowen/" target="_blank" class="keylink">我馐妒且桓?a href="http://www.zw2.cn/zhuanti/guanyurenzuowen/" target="_blank" class="keylink">人干事创业的坚实基础，是个人、集体、国家快速发展的原动力，一个人如果有了责任心，他才会有激情、有忠诚、有奉献，才会有成就一切事业的可能。那么从现在开始，让我们每一个人都成为一个负责任的人，把我们的工作从内心里面当成自己的一种责任！

万晓格

2012年8月8日

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