钢铁行业严峻的形势

篇一：浅议钢铁行业严峻形势下,维护职工队伍稳定的做法

浅议钢铁行业严峻形势下，维护职工队伍稳

定的做法

摘要：文章在钢铁危急影响下，分析了国有企业中如何维护职工队伍稳定的方法。主要从基层支部的引擎作用、对职工的思想引导和职工的薪金福利等方面分析维护职工队伍稳定的方法，实现职工思想和谐，保持职工队伍稳定，促进企业和谐平稳发展。

关键词：钢铁行业，队伍稳定，企业发展

当前钢铁行业遭遇了30年以来最为严重的行业危机。柳钢的生产经营也受到了前所未有的冲击。由于公司所面临的挑战和困难前所未有，职工肩上的任务和责任空前巨大，随着企业一项项应对危机的战略方针的出台和深化，职工的思想压力和精神负荷也会越来越大。员工是企业生产力最基础、最活跃的因素，这个时候职工思想的稳定与和谐，比任何时候都显得重要。如何钢铁行业严峻形势下，维护职工队伍稳定，实现职工思想和谐，促进企业平稳发展，已经成为公司加强和改进职工队伍工作的重大课题。

一、建立强大的基层支部阵地，促进基层队伍的稳定

恶劣的市场形势，对企业党组织提出了新的任务和要求，迫切需要企业党组织充分发挥党的思想政治优势，统一思想、凝聚人心，形成强大的精神动力。与企业共迎风险、共战危机、共渡难关、共谋发展，把党的政治优势转化为企业的发展优势。因此，建立一个彰显作为、充分发挥作用的党组织，在应对危机中稳定职工队伍工作上显得尤为重要

1、建设好基层领导班子，积极发挥战斗堡垒作用。

俗话说“火车跑得快全靠车头带”。领导班子是企业的核心和引擎，在企业改革发展、应对挑战中起着决定性作用。我们基层领导班子要以良好形象自觉肩负起重大历史使命，精心谋划迎战危机的工作思路，详细制定降本增效的具体办法，不断提高领导班子的战斗力和

影响力，使之充分发挥模范带头作用。如柳钢党委提出的“创先争优领导带头”，将指标细化到每一个领导身上，做到人人身上背指标。各级领导不定时到基层、到班组，与职工面对面真诚沟通，倾听他们的呼声，改善他们的工作环境，从员工身上吸取力量，从管理链条的最末端来检验公司的各项工作是否真正得到落实。

2、党员干部带头，充分发挥模范带头作用。

党员干部是企业的中坚力量。要充分尊重和认真吸取群众智慧，凝聚党员的力量，同舟共济渡难关；引导党员带头开展技术创新与质量提升等活动，做到困难面前有党员、关键时刻有党员、突击攻关有党员，让党员干部起到实实在在的表率作用。如公司开展的创优争先活动，每月评选出标杆党员、团员，优秀党支部，树立典型，引领职工积极投身到优质增效工作中来，人人争当标杆，人人争当优秀。

3.以职工为本，打造一支训练有素、充满活力的员工队伍

一流的员工队伍，一定是一支学习型的队伍。无论是管理者、工程技术人员还是一线工人，他们都有培训的需求。各单位根据员工需求制定并执行了大量的培训计划，并不断创新培训理念和方法，满足职工的技能需求，让他们以更精湛的技能投身到公司的发展中去。公司还围绕生产岗位开展岗位练兵活动，每年推行的“师带徒”活动，各岗位工种劳动竞赛活动，对成绩优异的 “明星”给予一定的奖励，鼓励职工多学技能，学好技能。

二、统一思想、凝聚力量，确保思想行动的一致性

思想是行动的先导，思想领先是行动争先。面对严峻的形势，就必须发挥思想政治工作的思想引导和矛盾调和作用，帮助职工们找到目标、找到信心、找到力量，维护职工队伍的稳定。

1、积极引导让职工明确形势、迎难而上

各级党组织要结合实际，层层定期开展形势教育，通过讲形势、传压力、明任务，公司战胜困难危机出台的重大决策文件精神及时传达到每一名干部职工，使他们进一步树立危机意识，进一步坚定战胜危机的信心和决心，增强做好自身工作的责任感和使命感。如柳钢定期给干部职工上形势教育课，深刻剖析柳钢现状和战胜危机的优势及

应对措施。同时充分借助《柳钢报》《柳钢电视台》等媒体刊发相关报道、评论、行业信息等；下发《职业化——21世纪第一竞争力》和《把事情做到最好》等书籍，开展全员读书活动，各单位结合实际及时组织学习讨论，不断激发干部职工的学习热情，提高操作技能，把思想和行动统一到企业应对危机的工作部署上来。

2、及时了解职工的思想和呼声，让职工当家作主。

通过采用多种形式了解掌握职工思想动态，真正把职工关心的热点、难点、疑点等问题作为大事来抓，对职工提出的合理化建议和要求要及时反映到组织，特别是对职工在改革中出现的期盼和遇到的困惑，要及时做好解释，要通过思想政治工作，减少职工对企业产生认识上的偏差。企业重大问题让职工知晓。如柳钢坚持“厂务公开”制度，把职工普遍关心的“热点”、“重点”和“难点”问题，利用厂务公开栏等形式进行如实地公开并坚持经常化、制度化、规范化，让职工心明、气顺、干劲足。不定期收集职工队伍的想法、好的建议，让职工当家作主，为公司的发展建言献策。

三、规范收入分配，建立健全激励机制

面对行业冲击，公司经营情况也不容乐观，亏损情况时有发生，职工收入也随之减少。如何想方设法分配好职工收入，减轻由于工资收入减少所导致的思想情绪波动，对稳定职工队伍非常重要。

1、稳定职工收入，减轻职工生活压力

工资奖金是职工的根本利益，是职工最关心的一件大事。在公司经营不景气的情况下，公司始终在想方设法不降职工收入，在经营情况好转的同时卯足劲放开生产，逐步提高职工收入，让职工感受到公司的发展与每一个人都是同呼吸共命运的。在钢铁寒冬，柳钢坚持不减员、不降薪，继续执行职工带薪休假制度、公司自上而下不定期进行困难职工调查摸底工作，关心慰问低收入群体、加大职工经济适用住房建设等，使员工对企业有着强烈的归属感，使他们真正感受和体会到组织和领导的关心与爱护，保持积极向上的精神状态，这在很大程度减轻了职工由于行业不景气收入降低所导致的思想情绪波动，较好地稳定了职工队伍，使之加倍努力工作。

2、健全激励机制

职工队伍的稳定少不了相应的激励制度。通过正确的建立完善的激励机制，不失时机的采用相应的激励手段，可以从根本上提升企业抵御“寒冬”的实力和应对危机的能力。如柳钢通过设立公司级、厂级学科带头人、技师带头人和技术专家，以每年一评选、每月一补贴的激励机制，让干部职工感受到对他们的肯定与激励。建立一、二、三级后备干部梯队，对后备干部实施专业管理分类培训，激发各级优秀干部的工作热情与动力。还通过开展科技项目风险承包、创新管理成果攻关等，每年拿出大笔资金奖励科技人员和管理成果，为技术、管理骨干搭建实现自身价值的新平台等等，使各类干部人才在服务企业发展、创造经济效益的过程中，既凸显自身价值又不断保值增值。

四、办好职工福利，关心职工精神文化

企业都会希望自己的员工热爱企业，同时让员工也感受到企业对他们的关怀之情，而不仅仅只是让他们为企业付出，为企业服务。也正是这样，员工才能更加尽心尽力的服务于企业，执行力和工作效率大大增加。公司一直以来非常关心广大职工的工作与生活，始终把提高职工福利待遇、丰富职工的精神生活作为一项重点工作来抓。近年来，柳钢投入巨资大力开展厂区道路清洁维护、绿化美化、照明完善、生活区“五乱”治理、“城乡清洁工程”等工作，为打造环保、绿色、文明、和谐的新柳钢做出了积极努力。如今整个厂区、生活区面貌焕然一新，职工工作、生活心情舒畅。开展丰富多彩、喜闻乐见的文体活动，吸引职工参与，让职工在活动中感受快乐，释放压力。如公司定期开展的职工体育节、气排球、篮球、羽毛球比赛、摄影比赛等等，活动接连不断，吸引了大批职工参与。公司在节假日也会向全体职工发放米、油、活鸡等福利品，让员工也感受到企业对他们的关怀。

总之，职工队伍稳定，企业的生产经营才能稳定。在任何时候企业都要密切关注员工队伍的不稳定因素，要针对他们的思想状况，工作环境，生活要求等诸多方面情况，充分发挥积极作用，做好企业与员工的利益关系，使员工安心于企业的安全生产，充分发挥员工的主

人翁作用，帮助企业渡过寒冬平稳发展。

篇二：国内钢铁行业运营形势严峻 进入高风险区域

国内钢铁行业运营形势严峻 进入高风险区域

内容摘要：列入中钢协财务统计的全国86户重点大中型钢铁企业，一季度主要指标显示，累计存货金额5831亿元，同比增加存货102亿元。其中，产成品存货1868亿元，同比增长8.5%，增加存货146亿元。存货数据说明，行业后期运行压力较大，钢铁企业效益将面临较大的不确定性。

随着行业整体负债率接近70%，亏损面积突破35%且逐月扩大，国内钢铁行业进入了高风险区域，一些钢厂很快将被迫减产。

根据中钢协的统计数据显示，今年4月下旬，日均粗钢产量212.87万吨，旬环比上升0.6%，同比去年峰值高4%，创历史新高。另外5月上旬，唐山地区的高炉开工率仍在小幅攀升。截至5月2日，唐山地区高炉开工率为97.42%，周环比上升0.65%。

上述数据表明，目前的钢厂亏损幅度不足以导致大规模检修减产，短期内日均产量仍将维持在较高水平。但是，由于产量不减，库存压力大，钢材价格仍在持续下滑，吨钢亏损仍在扩大，钢厂后期必然检修减产增多，进入实质性停产阶段。 从财务指标角度来看，钢材企业累计库存也在上升当中。列入中钢协财务统计的全国86户重点大中型钢铁企业，一季度主要指标显示，累计存货金额5831亿元，同比增加存货102亿元。其中，产成品存货1868亿元，同比增长8.5%，增加存货146亿元。存货数据说明，行业后期运行压力较大，钢铁企业效益将面临较大的不确定性。

3月份钢铁行业亏损面已经达到了35%，且有逐月扩大之势。5月份的情况也难以乐观。 中钢协报告撰写人薛和平认为，从今年以来钢材现货价格走势看，全国钢材价格自2月20日达到阶段性高位后，节后钢价即开始大幅下挫，并屡创开年以来的新低。目前，正向近五年的底部运行，并构筑阶段性底部。

薛和平指出，钢铁行业总体运营情势依然严峻，总资产负债率接近70%，已进入高风险区域。长期借款减少，而短期借款增加，说明钢厂运营日趋艰难，不得不 火烧眉毛，顾眼前 了；应收账款大幅增加，表明由于行情不好， 人欠 方面的坏账可能增加，并导致资金周转困难；管理、财务、销售三项费用的大幅增加，说明随着销售难度和压力的日渐增加，促使相应费用大幅增长。

根据中钢协监测86户重点大中型钢铁企业数据看，钢厂短期借款9079亿元，同比增加短期借款1113亿元。长期借款3861亿元，同比减少长期借款35亿元。收付款中，应收账款净额1202亿元，比去年同期增加112亿元。应付账款净额1202亿元，比去年同期减少应付款112亿元。管理费用289亿元，同比增加管理费用30亿元。财务费用203亿元，同比增加财务费用14亿元。销售费用81亿元，同比增加销售费用6亿元。

钢材供给过度，一些钢厂很快将被迫减产，已经成为业界共识。上海一家铁矿石贸易商表示，现在钢厂普遍都不愿要铁矿石的船货，询价意向在减少，预计铁矿石价格仍会继续下跌。

目前，行业指标含铁62%的铁矿石价格5月初触及每吨128.10美元，为2012年12月13日以来最低，但是仍较去年9月底高出30%。根据麦格理银行的最新报告显示，今年一季度全球几大矿企淡水河谷、力拓、必和必拓和FMG海运铁矿石供应量同比增长5.7%，至2.78亿吨。

（整理：产业网）

篇三：钢铁行业形势

钢铁行业运行情况分析和后期预测

来源：钢之家 2014-10-08 17:15:05

今年初以来，国内市场钢材需求增长缓慢，钢铁产量增速回落，但仍保持较高水平，供大于求的状况未有改观，钢材价格持续下行；受市场预期下降的影响，社会库存持续回落，企业库存居高不下；尽管受铁矿石等原燃料价格回落的影响，钢铁企业总体经济效益有所好转，但形势仍然严峻。 钢铁行业总体运行情况

粗钢产量小幅增长，总体水平仍然较高。1月～8月份，全国生铁、粗钢和钢材（含重复材）产量分别为48325万吨、55010万吨和74210万吨，同比分别增长0.5%、2.6%和5.4%，比去年同期增速分别回落6.1个、5.2个和5.8个百分点；全国平均日产粗钢226.38万吨，相当于年产 8.26亿吨粗钢的水平。 经济效益有所好转，盈利水平仍然偏低。第二季度以来，钢铁企业效益有所好转，主要得益于铁矿石等原燃料价格持续下跌。8月末，CSPI钢材价格指数比今年初下降8.58%，而同期CIOPI中国铁矿石价格指数比今年初下降34.44%，明显大于钢价降幅。

据中国钢铁工业协会统计，1月～8月份，会员钢铁企业累计实现销售收入24182亿元，同比增长0.61%；实现利税689亿元，同比增长15.07%； 盈亏相抵后实现利润161.93亿元，同比增长97.77%；销售利润率仅为0.67%，同比提高0.33个百分点。钢企利润增幅较大，与去年基数偏低有 关。

钢材出口量大幅增长，进口量小幅上升。1月～8月份，全国累计出口钢材5683万吨，同比增长35.4%；进口钢材964万吨，同比增长4.4%；折合净出口粗钢5020万吨，同比增长44.1%；进口铁矿石61438万吨，同比增长16.9%。 社会库存持续下降，企业库存仍然偏高。受钢价持续下跌的影响，市场预期也不断下降，钢材社会库存继续下降。8月末，全国主要市场5种主要钢材社会库存量降 至1233万吨，环比下降70万吨，降幅为5.36%，连续第6个月下降，降幅环比扩大2.36个百分点。截至9月19日，钢材库存进一步降至1173万 吨，同比下降312万吨，降幅为20.99%；与今年初相比下降178万吨，降幅为13.16%；与2月末的峰值相比，已累计下降913万吨，降幅达到 43.77%。

从企业库存情况看，据钢协统计，8月末，会员企业钢材库存量为1424万吨，环比下降0.77%，同比上升23.08%。

钢铁行业固定资产投资出现下降态势。1月～8月份，全国钢铁行业固定资产投资为4175亿元，同比下降4.0%（见表1）。其中，黑色金属矿采选业投资 1115亿元，同比增长6.4%，增速比1月～7月份回落2.9个百分点；黑色金属冶炼及压延加工业投资3060亿元，同比下降7.3%，比1月～7月份 降幅收窄1.0个百分点，连续第5个月下降。

今年初以来，钢铁行业控制产能的政策效果已有所显现。从第三季度的生产情况看，7月～8月份，粗钢平均日产量降至221.34万吨，低于第一季度的225.22万吨和第二季度的229.90万吨。

钢材价格继续下跌，环比跌幅有所加大。8月末，CSPI钢材综合价格指数为90.63点，连续第11个月低于100点（见图1），环比下降1.25点，降 幅为

1.36%，降幅环比扩大0.14个百分点；同比下降11.48点，降幅为11.24%。进

入9月份以来，钢价继续连跌3周。截至9月19 日，CSPI指数跌至87.60点，是2003年2月份以来的最低水平。

行业运行存在的突出问题

国民经济存在下行压力，钢铁需求增长缓慢。1月～8月份，全国固定资产投资（不含农户）同比增长16.5%，增速比1月～7月份回落0.5个百分点，比去 年同期回落3.8个百分点；全国房地产开发投资同比增长13.2%，增速比1月～7月份回落0.5个百分点，比去年同期回落6.1个百分点；房屋新开工面 积下降10.5%。8月份，规模以上工业增加值同比增加6.9%，比7月份增速回落2.1个百分点。

粗钢产量保持增长，市场供大于求的局面未有改观。据国家统计局的数据，8月份，全国生铁、粗钢和钢材（含重复材）产量分别为6033万吨、6891万吨和 9497万吨，同比分别增长0.2%、1.0%和2.4%；平均日产粗钢222.29万吨（见图2），环比增加1.90万吨，增幅为0.86%。另据海关 统计，8月份，全国出口钢材776万吨，环比下降3.7%；进口钢材117万吨，环比下降4.1%；净出口钢材659万吨，折合粗钢701万吨，环比下降 3.7%。按此计算，8月份，国内市场粗钢日均供给量为199.68万吨，环比增加2.77万吨，增幅为1.41%。从总体情况看，受需求增长缓慢的影 响，国内钢材市场仍呈供大于求的格局。

企业融资成本高，盈利水平低。钢材价格长期走低，给钢铁企业提高经济效益带来较大压力。由于原燃料特别是铁矿石价格有较大幅度的回落，以及钢铁企业采取各 种降本增效措施，企业总体经济效益有所好转，但盈利水平仍偏低。1月～8月份，会员钢铁企业的销售利润率仅为0.67%，远低于其他工业行业的盈利水平。 同时，银行系统严控产能过剩行业的信贷规模，企业流动资金紧张，财务费用大幅上升。1月～8月份，会员企业共支出财务费用642亿元，同比上升 25.52%，融资难、融资贵的问题仍很突出。

钢材出口以价换量，量增价跌。国际钢材市场需求形势有所好转，对国内市场有一定的拉动作用。1月～8月份，全国出口钢材5683万吨，同比增长 35.4%；出口钢材均价仅为789.0美元/吨，同比下降8.3%；进口钢材均价高达1249.9美元/吨，同比上升3.5%。钢材出口以价换量，后期 需要进一步优化品种结构，提高出口效益。同时，我国钢材出口数量多、价格低，造成国际贸易摩擦增多。 后期钢铁行业运行走势预测

钢材需求增长缓慢，供大于求的局面难以改变。目前，宏观经济形势虽基本保持平稳，但继续承受下行压力。随着国家稳增长政策措施逐步发挥作用，需求会保持增 长，但增幅不会太大。钢铁产量受产能过剩影响，难有大的回落。今年前8个月，黑色金属冶炼及压延加工业投资额虽同比下降，但仍达到3060亿元，预计还会 形成新的产能。据钢协旬报统计，9月上旬，会员企业平均日产粗钢179.54万吨，环比上旬增长7.08%。预计第三季度，粗钢产量难以明显回落；第四季 度是传统淡季，产量会有所下降；全年粗钢产量只能小幅增长。 国际贸易摩擦增多，出口增幅会收窄。随着钢材出口量的增多，国际市场对

我国钢铁产品的“双反”案件和贸易争端明显增多。2014年以来，先后有美国、韩国、俄罗斯、东盟等发起多起“双反”调查。预计后期，钢材出口量同比增幅仍较大，但环比会有所收窄。

产品同质化竞争激烈，钢材价格难以提高。除了产能过剩的影响外，由于钢铁企业间产品同质化程度高，低价无序竞争的现象明显，再加上“无票钢”“地条钢” “瘦身钢”等不正当竞争的冲击，致使钢材市场价格难以大幅提高。后期，钢材需求会继续增加，但钢价总体低位波动的走势难以改变。

行业总体盈利水平偏低，形势仍然严峻。今年初以来，钢材价格持续走低，给钢铁企业提高经济效益带来较大压力。由于铁矿石等原燃料价格持续回落，以及钢铁企 业采取各种降本增效措施，预计第三季度的利润水平会好于第二季度。第四季度，随着铁矿石等原燃料价格跌幅收窄，而钢材价格仍持续低位运行，钢铁企业进一步 提高经济效益的难度较大。从全年情况看，钢铁企业的盈利形势好于去年。

篇四：2014年钢铁行业运行情况和2015年展望

2014年钢铁行业运行情况和2015年展望

【发布时间：2015年02月05日 】 【来源：原材料工业司】 【字体：大 中 小】

当前，我国经济已进入由高速增长向中高速增长转换的新常态，钢铁行业也随之发生新变化。2014年，钢铁行业化解产能过剩初见成效，企业效益有所好转，节能减排取得新进展。同时，由于下游需求减弱，钢材价格大幅下跌，企业资金紧张凸显等，全行业仍处于转型升级的“阵痛期”，企业面临的生产经营形势依然严峻。

一、2014年钢铁行业运行情况

（一）粗钢产量小幅增长，国内表观消费同比下降。2014年，全国粗钢产量8.2亿吨，同比增长0.9%，增幅同比下降6.6个百分点。国内粗钢表观消费7.4亿吨，同比下降4%；钢材（含重复材）产量11.3亿吨，同比增长4.5%，增幅同比下降6.9个百分点。中国粗钢产量占全球比重为49.4%，同比提高0.9个百分点。

分月份看，全年日均产量225万吨，其中6月份达到231万吨为最高点，11月份211万吨为最低点。分品种看，重轨同比减少5.3%，长材（型钢、棒材、钢筋和线材）同比增长3%，中、厚及特厚板同比增长9.7%，冷热轧板带同比增长2.7%，涂镀板同比增长12.3%，电工钢同比增长5.1%，管材同比增长5.4%。分地区看，产量增速排名前五的省市分别为宁夏、浙江、江苏、陕西和辽宁，增速分别为17.3%、8.8%、7.6%、6.4%、5%；黑龙江、重庆、云南、北京、山西等14个省产量同比有所回落，其中黑龙江、重庆、云南分别回落37.6%、11.6%、10.4%。分企业类型看，2014年，重点大中型钢铁企业粗钢产量6.6亿吨，同比增长1.7%；中小钢铁企业粗钢产量1.7亿吨，同比降低1.8%，占全国粗钢产量比重为20%，同比降低1个百分点。

（二）钢材出口大幅增长，产品档次有所提高。2014年我国出口钢材9378万吨，同比增长50.5%；进口钢材1443万吨，增长2.5%，折合净出口粗钢8153万吨，占我国粗钢总产量的10.2%。从产品档次上看，电工钢板带、涂镀层板带、热轧合金钢板、冷轧薄宽钢带、冷轧不锈钢薄板、锅炉管高附加值产品比例有所提高。

（三）钢材市场供大于求，价格持续下行。近年来，全国钢材价格总体水平不断走低。据统计，重点大中型钢铁企业2011年至2014年全年平均销售结算价格分别为4468元/吨、3750元/吨、3442元/吨、3074元/吨，呈不断下滑趋势。2014年12月末，我国钢材价格综合指数跌至83.1点，同比下降16.2%，为2003年1月以来最低水平。其中三级螺纹钢跌至2791元/吨，较年初下降785元/吨；热轧卷板跌至3131元/吨，较年初下降528元/吨。

（四）铁矿石等原燃料供需格局逆转，价格大幅下降。受国际主要原燃料生产企业生产能力大幅提高及我国钢铁产量增幅下滑影响，2014年钢铁原燃料供需格局逆转，价格大幅下降。62%品位的进口铁矿石到岸价由年初的133.1美元/吨降至年末的68.7美元/吨，下降48%；焦炭由1425元/吨降至893元/吨，下降37%。废钢由2445元/吨降至1928元/吨，下降21%。

（五）生产成本大幅降低，钢铁企业盈利有所好转。2014年，铁矿石、煤炭等大宗原材料价格降幅大于钢材价格，钢铁企业总体经济效益有所起色。重点统计钢铁企业2014年实现利税1091亿元，增长12.2%；盈亏相抵后实现利润304亿元，增长40.4%。但行业销售利润率只有0.9%，仍处于工业行业最低水平。

（六）固定资产投资下降，化解产能过剩矛盾初见成效。2014年，我国钢铁行业固定资产投资6479亿元，同比下降3.8%。其中黑色金属冶炼及压延业投资4789亿元，下降5.9%；黑色金属矿采选业投资1690亿元，增长2.6%。从工序投资增长情况看，炼铁、炼钢和钢压延加工完成投资分别下降40.4%、10.5%和4.8%。从新开工项目情况看，2014年新开工项目2037个，同比减少215个。其中炼铁项目169个，减少51个；项目287个，减少71个；钢加工项目1581个，减少93个。产能盲目扩张态势得到明显遏制。

（七）节能环保再上新台阶，主要污染物排放和能源消耗指标均有所下降。2014年，钢铁行业全面推广烧结脱硫、能源管控等节能减排技术，节能环保效果明显。重点大中型企业吨钢综合能耗同比下降1.2%，总用水量下降0.6%，吨钢耗新水下降0.5%，外排废水总量下降5%，二氧化硫排放下降16%，烟粉尘排放下降9.1%。

（八）新技术、新产品开发取得突出进步，有力支撑我国装备制造业和重大工程发展。2014年，钢铁企业技术创新步伐进一步加快，宝钢BW300TP新型耐磨钢成功用于中集集团搅拌车的生产，使机械服役寿命延长两倍以上；鞍钢核反应堆安全壳、核岛关键设备及核电配套结构件三大系列核电用钢在世界首座第三代核电项目CAP1400实现应用；武钢无取向硅钢应用于全球单机容量最大的向家坝800兆瓦大型水轮发电机；太钢生产的最薄0.02毫米的精密带钢产品，填补了国内高端不锈钢精密带钢产品空白；宝钢牵头的“600℃超超临界火电机组钢管创新研制与应用”获得国家科技进步一等奖。

二、新常态下我国钢铁工业发展中的突出问题

（一）产能依然过剩，企业效益两极分化。截至2014年底，我国粗钢产能已达11.6亿吨，仍处于较高水平。从企业效益看，重点大中型企业中实现利润前20名企业总体盈利280亿元，占行业利润总额的92%；亏损企业19家，累计亏损116亿元，企业盈利水平两极分化严重。

（二）企业财务状况未得到有效改善，银行抽贷、融资贵问题突出。2014年，重点大中型钢铁企业资产负债率为68.3%，同比下降0.8个百分点，但与行业效益最好的2007年相比高出11个百分点。受银行系统严控产能过剩行业和钢贸企业信贷规模影响，银行提高了钢铁行业贷款利率，2014年重点大中型钢铁企业财务费用共计938.3亿元，同比增长20.6%，是企业实现利润的3倍多。部分银行对企业采取了大额抽贷、压贷，已有钢铁企业因此出现停产甚至破产情况。

（三）产业集中度降低，同质化竞争进一步向高端产品蔓延。近年来钢铁行业效益不佳，企业兼并重组意愿下降。2014年，粗钢产量前10家企业产量占全国总产量的36.6%，同比下降2.8个百分点。大型钢铁企业精品板材项目多为汽车板、电工钢等高端产品，已出现过剩迹象，低牌号取向电工钢、无取向电工钢及普通质量汽车板市场压力进一步加大，高端产品同质化竞争日趋加剧。

（四）出口产品大幅增加，引发贸易摩擦冲突加剧。2014年，我国出口钢材占全球钢铁贸易量的32.2%，创历史最高水平。其中含硼钢前11个月累计出口3976万吨，占当期的47.5%左右，多个国家对我国钢材产品采取贸易保护措施。2014年国外对我钢铁企业发起的贸易救济措施调查达到40起，且发起调查国家除原有的欧美发达国家，又增加了亚洲、非洲、拉美发展中国家，范围逐步扩大。

（五）地条钢、无票销售现象扰乱钢材市场，市场公平竞争亟需解决。受行业不景气影响，部分中小企业采取生产地条钢、无票销售等违法违规手段获取市场份额和利润，严重扰乱了市场公平竞争环境，不仅挤压了正规经营企业市场空间，也为落后产能提供了生存空间，不利于行业健康发展。

三、2015年钢铁行业发展形势展望

整体看来，2015年钢材供过于求的现状难以好转、出口将略有降低、钢材价格仍将地位徘徊、钢厂盈利状况难言乐观，钢材市场将依然弱势运行。

（一）我国经济发展步入新常态，产业结构调整和优化速度将加快。我国经济已经进入中高速发展的新常态，经济发展方式从规模速度型粗放增长转向质量效率集约增长，经济结构从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并存的深度调整。新常态下我国钢铁消费已进入峰值弧顶区，消费的质量和个性化需求越来越高，钢铁行业由原来的依靠数量扩张和价格竞争逐步向依靠质量、差异化竞争转变。新常态为钢铁行业产业转型发展提供了外部空间和发展动力，结构调整步伐将进一步加快。

（二）国内投资增速下滑，钢铁下游需求短期难有较大改观。2014年全国固定资产投资增速为2002年以来的最低值。在我国经济增长模式发生深刻转变的背景下，预计2015年固定资产投资增速将进一步降低，钢材需求难有较大改观。但也应该看到，“一带一路”、京津冀协同发展、长江经济带等国家重点战略将对钢材需求起到一定的拉动作用。

（三）钢铁产能惯性增加，化解产能过剩任重道远。虽然2014年我国黑色金属冶炼及压延业投资下降5.9%，但仍处于相对高位，钢铁工业新开工项目仍有2037个，同时考虑前期建设项目产能的惯性增长，2015年全国粗钢产能规模仍有增长的可能。

（四）新环境保护法实施，钢铁企业环保压力将加大。新颁布的《中华人民共和国环境保护法》于2015年开始实施。根据钢铁工业实际投资情况，要达到国家新排放标准，初步估算吨钢环保投资需增加13%，吨钢运营费用约增加200元，较实施前增加40%左右。新环保法的实施将督促企业加大环保投入，促进企业技术创新。

（五）出口退税政策调整，钢材出口略有下降。2015年，国家取消含硼钢出口退税将在一定程度上抑制低附加值钢材产品出口，但与日、韩、德等发达国家相比，我国钢材具有价格优势，国内过剩产能会积极寻求出口，预计2015年我国钢材出口总量仍将维持在较高水平。

四、2015年保持钢铁行业持续稳定发展思路

2015年钢铁行业要紧紧抓住全面深化改革和推进经济结构战略性调整的历史机遇，坚持以提高质量和效益为核心，适应经济新常态，力争在营造公平竞争市场环境、推进钢铁产能严重过剩矛盾化解、促进两化深度融合、提升钢铁行业竞争力和企业效益方面取得新进展。

（一）完善钢铁行业规范管理

钢铁行业规范管理工作是加强和改善行业管理，进行事中事后监管的有效尝试，效果显著。在已公告305家规范企业的基础上，工业和信息化部将重新修订《钢铁行业规范条件》，加强节能环保等标准约束；配套出台《钢铁行业规范企业管理办法》，对已公告的规范企业开展动态管理。同时，建设规范企业信息综合数据库，为规范管理提供信息支撑。

（二）推进钢铁行业两化融合

根据《原材料工业两化深度融合推进计划（2015-2018年）》（工信部原[2015]25号）总体安排，2015年工业和信息化部将着力推进钢铁行业两化融合，开展智能工厂应用示范，推动并制修订一批两化融合标准，支持大型钢铁企业自有电子商务平台向行业开放平台转化，推动汽车板、造船板等个性化订单加工配送。

（三）加强行业规划引导

结合编制中的《中国制造强国2025规划发展纲要》，为促进钢铁工业由大到强，2015年工业和信息化部将制定发布《钢铁工业转型发展行动计划》，进一步推动落实有关配套政策措施；同时将适时发布《铁矿行业中长期发展规划（2010-2025）》，引导我国铁矿行业持续健康发展。

（四）继续推进钢铁产能过剩矛盾化解

进一步贯彻落实《国务院关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》（国发[2013]41号），做好2015年淘汰落后任务的下达和监督检查工作。积极维护公平竞争的市场环境，会同质检、工商、发改等部门开展打击地条钢专项行动。以新环保法实施为契机，会同相关部门加强事中事后监管，倒逼过剩产能退出市场。

（五）推进上下游产业协作

依托我部已经建立的协调工作机制，继续推进高强钢筋、高性能电工钢、船舶和海工用钢的推广应用，促进标准制修订，推动船用钢材加工配送。推动解决国产高端耐磨钢等钢材产品推广过程中遇到的政策障碍及市场瓶颈问题。

篇五：钢铁形势

钢铁形势

编者按：近年来，全球经济复苏疲软，我国经济增速放缓，钢铁行业更是形势严酷。钢材市场搏杀“腥风血雨”，遍野哀鸿，钢材价格一路狂跌，至今已然惨不忍睹。钢铁企业有的生、有的死、有的还在苟延喘息。此诚危急存亡之秋也！

作为钢铁企业的干部职工，面对日益严峻的经济社会新常态，我们必须清醒地认识空前残酷的市场形势，必须提高百倍的危机意识，积极发扬“敢于担当、敢于创新、敢为天下先”的首钢精神，充分发挥积极性主动性创造性，从根本上解放思想，用新思维新观念寻求新办法、实现新突破。在变中求生存，在变中图发展。必须调动一切可以调动的力量，采取一切可以采取的措施，利用一切能够利用的资源，挖掘一切能够挖掘的潜力，来应对形势、应对危机、应对竞争，与京唐公司一起共同迎接挑战、共同渡过难关，共同开拓持续发展的新局面。

近期，我们将围绕行业形势，连续编发“行业严酷形势”、“应对危机事例”、“首钢改革措施”、“京唐典型做法”四期宣讲材料，供大家学习参考借鉴。本期为形势任务宣讲材料之一：

“钢铁行业严酷形势”

★全球钢铁裁员潮起 ............................ 2

★中国史上制造业最惨烈的裁员潮即将来临 ........ 6

★市场搏杀“腥风血雨”钢企酝酿“十月革命” ... 16

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★杭钢停产再次敲响钢铁行业警钟 ............... 21

★全球钢铁裁员潮起

10月18日，塔塔钢铁（TataSteel）发布消息，其位于英国的长材生产中心斯肯索普厂和苏格兰拉纳克工厂将裁员超过1200人。据了解，塔塔钢铁英国长材分部共有雇员3500人，大部分都将面临被裁的可能。

事实上，今年以来，随着全球钢铁行业形势的进一步恶化，包括安赛乐米塔尔（ArcelorMittal）、美国钢铁公司（USS）、美国AK钢公司、俄罗斯耶弗拉兹集团（Evraz）等在内的全球大型钢铁企业均发布不同幅度的裁员计划，而包括日本新日铁住金和JFE在内的亚洲不少钢铁企业均有不同幅度的减产缩量。这将会是新一轮钢企裁员减产大潮的前奏么？

英国钢铁业裁员潮初现端倪

据悉，塔塔钢铁此次共计划停产其位于英国的3家工厂（斯肯索普、拉纳克和马瑟韦尔），其中斯肯索普工厂裁员900人，苏格兰的拉纳克工厂裁员270人。

目前，斯肯索普厂4座高炉仅有2座在运转，主要生产型材和钢轨。今年，型材市场份额虽已提高至41%，但仍大大低于七八年前75%~80%的份额。据悉，塔塔钢铁一直努力争取将长材业务卖给Klesch公司（一家总部位于伦敦，从事大宗商品及工业品生产及贸易的企业），但最终未能如愿。

为了安抚当地工人，塔塔钢铁与政府将联合成立基金（其中塔塔钢铁出资300万英镑，政府出资600万英镑）用来支持当地工人技能培训和再就业，以及创造更多其他工作岗位。此外，塔塔钢铁下属英国钢铁公司（UKSteel）还承诺将在5年内提供不少于1000万英镑用

于英国钢铁社团组织发展。

其实，就在今年7月份，塔塔钢铁就已宣布裁减英国南约克郡Rotherham钢厂的720个工作岗位。其在声明中强调此举为调整其战略布局，聚焦高附加值航空用钢，改善公司的盈利能力。“塔塔钢铁下一阶段的发展战略将转移至包括航空在内的高附加值钢铁应用。该调整将会导致减少员工数量，主要集中在Rotherham钢厂。”塔塔钢铁在报孟买证券交易所的备案文件中显示。

BBC在本月16日报道称，塔塔钢铁旗下生产中厚板的达尔泽尔厂Dalzell和Clydebridge厂亦将面临裁员。

塔塔钢铁的裁员减产只是今年以来英国钢铁产业遭遇窘境的一个缩影。仅仅在这个月，就有超过4000个英国钢铁工人被裁员。

据《华尔街日报》报道，过去几周，英国钢铁业日子过得并不容易，不断地陆续有钢厂倒闭裁员。泰国SSI钢铁公司关闭在英格兰雷德卡的工厂，裁员约1700人；英国卡帕罗钢铁公司部分倒闭，也裁员1700人；就在1个月前，塔塔声称要关闭位于南威尔士（SouthWales）兰韦恩（Llanwern）的部分炼钢厂，此举将使250人失业。

塔塔钢铁在英国拥有1.7万名员工，这一数字占到英国钢铁工人总量的四分之三以上。所以，塔塔钢铁此次在英国的大幅裁员引发了英国国内极大的担心，担心此举进一步引发裁员的连锁反应。

钢企裁员在全球蔓延

塔塔钢铁在对英国斯肯索普长材中心进行裁员的同时，也关闭了位于德国的米尔海姆的Blume工厂，该工厂主要进行欧洲市场的板材分销业务。对此，塔塔钢铁表示，公司已采取多项措施来维持该工厂的经营，但由于需求减少，板材价格下跌，公司最终于上周做出决定，停止该厂的经营，这将造成50个工作岗位的流失。

今年7月份，俄罗斯矿业巨头耶弗拉兹集团旗下南非子公司表示，受钢材价格走低和极大的竞争压力影响，公司计划裁员1000余名。

10月底，美国AK钢公司表示，为适应目前市场需求状况，公司打算暂停肯塔基州的Ashland厂的高炉及相关操作，但仍维持供应汽车行业的热镀锌生产线的运转。这是美国AK钢公司10月份声称的又一重大减产计划，此前其在格拉尼特城厂向雇员发出警告，正在研究合并北美扁平材业务。按照美国的通知法案，在停产和裁员之前需有60天的知会期限，如果市场状况没有改善，停产将在12月中旬开始，并可能持续6个月以上。

同样是在美国，美国钢铁公司近日正准备暂停明尼苏达州Keetac铁燧石加工厂，这一举措同样会导致230名工人面临失业。就在今年年初，美国钢铁公司还宣布，关闭在俄亥俄州洛兰的一间工厂，并裁撤614名员工。据媒体报道，从今年3月份至今，美国钢铁公司已经累计裁员超过1100名。

尽管这些钢企将原因归结于低廉的进口钢材，但事实上，近年来，随着欧美国家产业向高端制造业发展，钢厂生产成本尤其是劳动力成本高企、设备结构落后，以及美国政府对钢铁行业的长期保护政策，导致其效益低下，国际竞争力下降。而在欧洲，能源成本也是长期困扰用能大户钢铁企业的重要因素。

塔塔钢铁欧洲公司首席执行官Koehler称，相比之下，英国的运营费用较欧洲其他国家要高出许多，而且英国的能源成本在减免措施生效前依然没有竞争力。

然而这场裁员潮并没有止于欧美。

在亚洲，日本前两位的钢铁企业新日铁住金和JFE在2015财年第一季度（2015年4月1日~2015年6月30日）分别大幅减产8.6%和8.2%。日本神户制钢旗下的神户建机将在年底之前裁员约200人，这一数目占其员工总数的10%。

10月27日，中国人力资源和社会保障部发言人也确认中国的化工、钢铁等产能过剩行业存在较普遍的岗位流失情况。

产能过剩必然导致减产裁员

日前，全球钢铁产能过剩已经成为事实。今年以来，钢铁生产大国和地区的钢材产量同比均有所下滑。

根据国际钢铁协会10月21日发布的粗钢产量数据，9月份，全球66个纳入国际钢铁协会统计国家的粗钢产量为1.31亿吨，同比下降3.7%。而主要产钢地区的粗钢产量均呈现下滑态势。其中，亚洲粗钢产量同比下滑2.0%，欧盟产量同比略降0.3%，北美产量同比大幅下降6.8%，独联体产量同比下降5.8%。2015年9月份，中国的粗钢产量为6610万吨，同比下降3.0%。

与此同时，中国宝钢集团董事长徐乐江表示，如果从欧洲、美国、日本之前的经历来看，钢铁行业经过了痛苦的重组，钢铁产量都下降约20%；中国最终也会出现这种情况，不论这需要多久。

据华尔街见闻报道，在1974年~1984年十年间，英国钢铁业的产业工人人数从近20万人下降到不足7万人；美国钢铁工人人数从超过50万人下降到23万人；西德从23万人下降到不到17万人；法国从近16万人下降到不到9万人，卢森堡从2万4千人下跌一半到1万2千人。与此同时，在1870年占世界钢产量近40%的英国钢铁业，1980年产量仅占世界总产量的2.7%。尽管从1980年代之后世界钢铁业又经历了几次复苏，但是，这些工业国家钢铁业就业人数再也没有恢复到1980年代危机前的水平。

而据BBC报道，英国目前钢铁行业从业人员仅仅不到2万人。 钢铁产能的下降必然意味着从业人数的下降，钢铁企业裁员减产并非最终目的，而是世界各国钢铁企业转型发展求生存的结果。分析人士认为，在全球钢铁行业当前的形势下，“裁员潮”进一步扩大将是大概率事件，甚至会出现钢企之间大规模的“跨国兼并潮”，这是欧美国家以前走过的、也许是今后还要再走的路。

而在这个过程中，新一轮世界钢铁行业格局或将重新形成。

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