运用马斯洛心理学,说一下上级如何管理下级.

来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/11/29 11:40:12
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马斯洛是人本主义心理学的主要发起者和理论家,他的核心思想反映在需求层次理论上.马斯洛认为,需求分为五种,象阶梯一样从低到高,按层次逐级递升,分别为：生理上的需求,安全上的需求,情感和归属的需求,尊重的需求,自我实现的需求.
马斯洛的需要层次理论指出了人在每一个时期,都有一种需要占主导地位,而其他需要处于从属地位.这一点对于管理工作具有启发意义.了解员工的需要是应用需要层次论对员工进行激励的一个重要前提.在不同组织中、不同时期的员工以及组织中不同的员工的需要充满差异性,而且经常变化.因此,管理者应该经常性地用各种方式进行调研,弄清员工未得到满足的需要是什么,然后有针对性地进行管理激励.

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