财务中奖金的定义是什么,包含哪些范围?是不是工资以外的都可以称作奖金?

来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/11/24 11:37:25
财务中奖金的定义是什么,包含哪些范围?是不是工资以外的都可以称作奖金?
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财务中奖金的定义是什么,包含哪些范围?是不是工资以外的都可以称作奖金?
财务中奖金的定义是什么,包含哪些范围?
是不是工资以外的都可以称作奖金?

财务中奖金的定义是什么,包含哪些范围?是不是工资以外的都可以称作奖金?
奖金 指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬.
　　包括：（一）生产奖；
　　（二）节约奖；
　　（三）劳动竞赛奖；
　　（四）机关、事业单位的奖励工资；
　　（五）其他奖金.
　　[编辑本段]奖金困惑
　　“管理上市”丛书之《绩效·剑》中指出,大部分民营企业在发放奖金时会遇到如下困惑：
　　 1、每年企业的奖金总额都以较大幅度增加,为何多数员工仍感到不满意?
　　 2、员工薪酬是高弹性工资制合适,还是高稳定性工资制更佳,抑或是折衷性的?
　　 3、 如何才能使奖金的分配公正、公平、合理?
　　 4、绩效考核对于奖金分配真的能起到作用吗?
　　 5、奖金的分配与员工的工作积极性,及个人的成就感有着怎样的联系呢?
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　　奖金是体现员工对公司的贡献的.如果员工对公司的贡献大,相应的奖金就多,如果贡献小,相对就少.奖金的目的在于激励员工更好的为公司创造价值,只要能达到这个目的,就达到了发放奖金的目的,就是成功的,这也是衡量发放奖金是否成功的标准.如果没有起到激励的作用、没有提高员工的积极性,那么就是失败的.这个要结合员工的心理期望值,如果一个员工今年的销量比去年高两倍,那么他的期望值大概的应该是去年的两倍,如果企业只发放给他1．3倍而没有达到员工的心理期望值,最终将打击员工的积极性,他会想：我干的多和干的少是差不多的,我的成绩大和成绩小是差不多的.按照正常的人性,如果没有充足的推动力,人的内心都是趋向懒惰的.

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