作业帮试论述亚当斯公平理论的基本内容管理学论述题!
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/07/02 16:45:10
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试论述亚当斯公平理论的基本内容管理学论述题!
试论述亚当斯公平理论的基本内容
管理学论述题!
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“报酬公平理论”是美国心理学家亚当斯于1956年提出.
他认为,只有公平的报酬,才能使职工感到满意和起到激励作用.而报酬是否公平,职工们不是只看绝对值,而是进行社会比较,和他人比较,或进行历史比较、和自己的过去比较.报酬过高或过低、都会使职工心理上紧张不安.报酬过高时,实行计时工资制的职工会以提高产量,改进质量来消除自身的不公平感,实行计件工资制的职工则将产量降低而把质量搞得好一些；报酬过低时,计时制职工便同时用降低产量和质量的办法来消除不公平感,计件制职工则以降低产量,增加产量的办法来维持收入.
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简述亚当斯公平理论的基本观点是什么?这一理论对管理有何启示?
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