作业帮08年新劳动合同法请问,我在公司上班时间看小说,车间主任就要求罚款50元,我觉得不公平,我一个月工资就只有1000,而且贵公司还总是要求加班加点,而只有保底工资,对方给出的解释是,我们并没
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/11/15 11:25:25
08年新劳动合同法请问,我在公司上班时间看小说,车间主任就要求罚款50元,我觉得不公平,我一个月工资就只有1000,而且贵公司还总是要求加班加点,而只有保底工资,对方给出的解释是,我们并没
08年新劳动合同法
请问,我在公司上班时间看小说,车间主任就要求罚款50元,我觉得不公平,我一个月工资就只有1000,而且贵公司还总是要求加班加点,而只有保底工资,对方给出的解释是,我们并没有做到他们的产品数量,是计件的,所以就算你加班加的再晚,也只有保底工资,而且我现在才做了两个月,并没有签定劳动合同,我不知道该怎么办,请知道的朋友告诉下好吗?
08年新劳动合同法请问,我在公司上班时间看小说,车间主任就要求罚款50元,我觉得不公平,我一个月工资就只有1000,而且贵公司还总是要求加班加点,而只有保底工资,对方给出的解释是,我们并没
算了 还是我来告诉你一下吧
我讲的很简单 如果你喜欢看条文 你自己去网上慢慢看劳动法就可以了
1.罚款这是行政单位的权利 所以你们单位是没这权利的 但是他们可以换个词来处罚你 比如 奖惩单 所以如果你不做了 你可以举报他们
2.劳动合同要在你入职第一个月内签定 如果不签的话,那么 第一个月为试用期工资 后面的11个月为双倍工资 12个月以后还不签订劳动合同的话 视做签定无固定期劳动合同(但是你要取得有效的证据 工牌 工作服 等等证明你在这里工作的证据)
3.计件工资不是用你所说的这种方式
其实简单来说就是 保底工资(生产底限要达到)+超额部分=你这个月工资 限制是8小时以内
打个比方 你一个人 8小时内只能生产500件东西的话(最大劳动量)
公司要你生产800件 第一不现实 第二超额部分就是要算加班工资
这种东西你只能申请劳动仲裁和劳动监察大队来认定 只要认定下来确实超过
那么超过部分就算加班工资
有问题继续问 如果你想做的 就继续做 留好证据 离开以后申请劳动仲裁就可以了