作业帮如何理解战略性薪酬管理?
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/11/06 05:49:02
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如何理解战略性薪酬管理?
如何理解战略性薪酬管理?
如何理解战略性薪酬管理?
薪酬管理是企业的一项十分重要的管理,它应执行以下原则：
一,补偿性原则.基本薪酬应该能补偿员工对劳动力的恢复所付出的代价.这包括精神与物质方面的.如果员工得不到补偿,他就无法进行正常的生产活动.
二,公平性原则.行为学家认为,员工会对自己的付出与收获进行比较,甚至与其他人比较.如果他的所得与他的付出不相符合,他的积极性就会被打击.
三,激励性原则.薪酬管理的最终目的就是要激励员工,发挥他们的潜能.
四,竞争性原则.一个企业的薪酬体系要吸引人,不然的话企业将无法留住优秀的员工.
五,经济性原则.企业的薪酬体系应充分考虑企业本身的实际情况,要进行成本分析与控制.
六,合法性原则.薪酬应该不与国家的法律相冲突.
战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内部、外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动