作业帮什么是企业中的KP?
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/11/17 08:19:21
xUrG~.HrvWP **9+Z@% c &3'Bwrrgfh:-ޞ&Sa㍧/7v'vwUN %\GQ'9>{{n7ǿ >Ƚ:9~ mU1s:`r"Uij4aوϣ2O.n2ƔTἏ/^
ƭ$Ι"Y =%D 6b67^nR.4ͷ6C;h`2U WD(>feC285W`U"LN!)"XBNz_5S: [V U>ڈWli4?.JGU:20
RA&.n`]'[`Xx&R y
˓`ϱX EdP4qq HQj1S!6j_T]KfZGɸﲡT7Rhh8m뒰# RbK%MWdV[\ ,GWĖ= OvK@8: 1Xk?~ 7:I
q +>NA $0cw$(![UԔx{CI9
什么是企业中的KP?
什么是企业中的KP?
什么是企业中的KP?
KPI 绩效管理：
1.Key Performance Indicators关键业绩指标 企业的生产过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程.在企业生产的三个基本要素（劳动力、劳动资料、劳动对象）中,劳动力是最重要的因素,正确的统计、分析、预测劳动生产力指标,对于企业有序地组织生产、充分开发、合理利用人力资源有着重要意义.这种方法的优点是标准比较鲜明,易于做出评估.它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大；缺乏一定的定量性；绩效指标只是一些关键的指标,对于其他内容缺少一定的评估,应当适当的注意.KPI法符合一个重要的管理原理--二八原理.在一个企业的价值创造过程中,存在着20/80的规律,即20%的骨干人员创造企业80%的价值；而且在每一位员工身上二八原理同样适用,即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的.因此,必须抓住20%的关键行为,对之进行分析和衡量,这样就能抓住业绩评价的重心.
2.KPI(Key Performance Indicator,关键绩效指标) 企业关键业绩指标(KPI：Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础.KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标.