作业帮请问在计算员工离职率时,离职员工是指哪一部分的员工?解除合同,合同到期,退休,借到其他单位,还是其他?哪一些离职员工作为计算时分子?
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/11/27 07:02:08
请问在计算员工离职率时,离职员工是指哪一部分的员工?解除合同,合同到期,退休,借到其他单位,还是其他?哪一些离职员工作为计算时分子?
请问在计算员工离职率时,离职员工是指哪一部分的员工?解除合同,合同到期,退休,借到其他单位,还是其他?哪一些离职员工作为计算时分子?
请问在计算员工离职率时,离职员工是指哪一部分的员工?解除合同,合同到期,退休,借到其他单位,还是其他?哪一些离职员工作为计算时分子?
我们公司一直在做每日人员动态表,但并未看到其意义所在.我昨天根据上月的人员动态表,计算出了,整个公司的人员流动率.但给经理看的时候遭到了否定.说计算公式有误.不知离职率到底应该如何计算,才算准确.请看附例:
以下为我的计算方法:
5月份入职总人数为：107人 (其中离职递补10人)
5月份离职总人数（含辞职、辞退、自动离职）：37人
月初总人数为：327人
月末总人数为：406人
工资册平均人数：（327+406）/2=366.5
离职率=离职人数/工资册平均人数*100%
=37/366.5*100%=10.01%
离职人数包括辞职、免职、解职人数,工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二.
离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况.离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,企业的凝聚力下降,它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降.但并不是说员工的离职率越低越好,在市场竞争中,保持一定的员工流动,可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度,保持企业的活力和创新意识.按字面理解,离职率应指员工离职的数量占“员工”的比率,也可以理解为每100个员工中有多少个员工离职,因此离职率应不超过100%.在众多的资料中,离职率通常是以某一单位时间的离职人数与正式职工平均人数之比来表示,正式职工平均人数又为单位时间期初人数与期末人数的平均值.
新进率=新进人数/工资册平均人数*100%
=107/366.5*100%=29.20%
净流动率=补充人数/工资册平均人数*100%
=10/366.5*100%=2.73%
所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数
据经理所说的离职率是这样计算的:月离职率=(月末人数-月初人数)/月末人数*100%.
不知大家常用的离职率计算方法有哪些?