地质矿山英才怎么找我出的年薪10-20万,不算低了,但总是遇不到真才实学,实事求是的有志之士.我要的是铅锌矿总工程师了,我是探、采、选矿民营企业.目前已投入8000余万元.地探和测量员都非
来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/07/08 22:14:10
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地质矿山英才怎么找我出的年薪10-20万,不算低了,但总是遇不到真才实学,实事求是的有志之士.我要的是铅锌矿总工程师了,我是探、采、选矿民营企业.目前已投入8000余万元.地探和测量员都非
地质矿山英才怎么找
我出的年薪10-20万,不算低了,但总是遇不到真才实学,实事求是的有志之士.
我要的是铅锌矿总工程师了,我是探、采、选矿民营企业.目前已投入8000余万元.地探和测量员都非常需要.对一些收费中介不很信任,真诚的来碰碰运气,听听意见.
地质矿山英才怎么找我出的年薪10-20万,不算低了,但总是遇不到真才实学,实事求是的有志之士.我要的是铅锌矿总工程师了,我是探、采、选矿民营企业.目前已投入8000余万元.地探和测量员都非
****感觉还是自己培养吧,普遍撒网,重点打渔,人家不是说吗?想吃到放心的菜,还是得自己种.
其实你想一下,培养一个人,也就是几十万的事,顶多了,像楼上说的,50万每年确实有些多,而且可能还待不了多长时间.
自己培养的话,可能来说时间比较长一些,但是效果却是最好的,用他的时候,也不管会不会,就交给他,或者是分别交给几个,就算是他们不会,也会想方设法去请教老师或者是其他有经验的人,很快就能进入状态,但是你一定要给他们干下去的希望,比如晋升、工资等一系列的东西.这样下来的话,培养成才的话花费的资金也才和你招一个高级人才一年甚至半年的花费差不多,还是比较实惠的.
人家说,生活的本质就是花更少的钱吃更多的饭,一味的加工资并不是一个十分理想的方法,毕竟你也是在做生意,民营企业最大的劣势就是机制,能在这方面下功夫的话人才应该是能够留下的.
另外,自己培养人才也是眼光长远的办法,总不能企业一直开着高薪到处招人吧?所以请你考虑一下我的建议.