求一篇《把信送给加西亚》演讲赛赛后的领导总结发言稿

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这个故事已经过了100年.这个故事很简单.
　　1898年4月12日,美西战争爆发.时任美国总统的麦加莱,急于跟一位反抗军首领取得联系,这位首领的名字叫加西亚,他藏身在古巴的深山丛林里———一个没有确切地点之处.有一个人向总统推荐了罗文———一名中尉———担任送信者.罗文中尉接到任务,既不问加西亚到底在哪里,也没要求提供什么条件,当天即毫不犹豫地踏上了旅途.数十天艰苦跋涉、数十天危险与艰辛,罗文终于找到了加西亚,完成了总统交给的任务.
　　这个简单故事之所以名声大噪,源自美国作家艾尔伯特?哈伯德———1899年为其杂志拼凑篇幅而写的一篇短文———《把信送给加西亚》.原本不起眼的一个故事,发表后却引发强烈反响———在作者有生之年,此文单行本即印发4000万册.日俄战争时期,每个俄国士兵背包里都有一册,在早年日本天皇的诏告下,日本的每个平民和士兵也人手一册,再后来,众多公司将其列为员工培训必读书目……
　　显然不是因为故事好看.与惊险小说相比,这个故事本身并无多少魅力,有魅力的是故事的主人公罗文,而罗文的魅力,也并不是什么英俊潇洒之类,而是哈伯德所说的一种内在的东西———“忠诚”、“服从”、“敬业”、“主动”、“奉献”,按笔者的看法,还应该再加上富有想像力的探索精神、冒险精神、创造精神等等.
　　这个故事的核心其实可以用罗文的那句话来表述：作为军人,在接受任务时没有“为什么”,只有服从命令.
　　罗文的这句话可以延伸出两层意思：其一,告诉你一个目标,然后需要你成功完成的结果,而不是过程；其二,完成一个目标,不仅需要你的勇气和毅力,还需要一种能力———当然这种能力来自于自身———自身的锤炼.
　　所以,这种服从不是莽汉的冲动之作,而是一种勇气、忠诚和能力的集成———罗文不是在重复一件简单的工作,而是创造性地完成一件工作———创造价值.
　　从表面上看,罗文的故事,只是体现了一种群体中的个性行为,然而,如果一个群体中的大多数人,都能有这种个性,都能张扬这种个性,那么罗文就会诞生成为一个“罗文群体”.这也就是为什么许多企业和公司将罗文的故事当成员工教育经典的原因———无论哪个时代———过去和现在,无论什么群体———上自国家下至一个企业,都需要成千上万的罗文.
　　艾尔伯特?哈伯德的书中有一句话：世界上没有不合适的工作,只有不善于工作的人.这句话可能有些绝对,但不管怎样,有一点我们该是认同的：所有的财富,都垂青于敢于创造、善于创造的人.
　　还得附赘一句话：即使是企业中的一个普通员工,同样可以成为那个人———把信送给加西亚的人.

我们工作要像罗文一样以绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”---“将信送给加西亚将军”。体现出真正的信任、团结、坚持、理解！
信任，是相信并敢于托付。信任的意义就是在一起能快乐。信任是一种有生命的感觉，更是一种连接人与人之间的纽带。我们需要信任，它是我们所追求的被认同感和尊重感的体现。因此，在生活中我们要内敛情感，明锐理智，在信任与被信任的同时体现出我们的价值。<...

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我们工作要像罗文一样以绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”---“将信送给加西亚将军”。体现出真正的信任、团结、坚持、理解！
信任，是相信并敢于托付。信任的意义就是在一起能快乐。信任是一种有生命的感觉，更是一种连接人与人之间的纽带。我们需要信任，它是我们所追求的被认同感和尊重感的体现。因此，在生活中我们要内敛情感，明锐理智，在信任与被信任的同时体现出我们的价值。
团结，是由多种情感聚集在一起而产生的一种精神。团结并不只存在于志同道合的人群之中。想要成为一个团结优秀的集体，只需要我们都用真诚去面对集体中的每一个人。学会倾听他人的话语；学会客观地看待他人的言论；学会发现他人的优点；学会在必要的时候让步。正所谓“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。理所当然的，彼此之间还要互相帮助，这样才是一个团结的集体！一个团结的集体所遇到的任何困难都会迎刃而解，因为集体拥有个人无法比拟的无穷智慧。
坚持就是认准目标、勇往直前，百折不挠，直至最后成功。每个人成功前都有这个过程，这是一段没有赞美，没有快乐，只有压力和痛苦的阶段，对于这个阶段如何能够快速、顺利的渡过，是决定个人成功的关键。付出都有回报，成功和失败的差别有时就是能否坚持到最后一刻。
理解就是需要博大的胸怀，需要宽容的精神，需要积极健康的心态。理解他人，就是理解自己；宽容他人，就是宽容自己。只有理解和宽容他人，才能解决许多人际关系的烦恼而自得其乐，奔向既定目标，创造和享受人生。

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