影响管理幅度有很多因素,下面哪种说法不对
来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/07/10 12:48:20
![影响管理幅度有很多因素,下面哪种说法不对](/uploads/image/z/13636777-49-7.jpg?t=%E5%BD%B1%E5%93%8D%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%B9%85%E5%BA%A6%E6%9C%89%E5%BE%88%E5%A4%9A%E5%9B%A0%E7%B4%A0%2C%E4%B8%8B%E9%9D%A2%E5%93%AA%E7%A7%8D%E8%AF%B4%E6%B3%95%E4%B8%8D%E5%AF%B9)
x]n@/ q j/`0N0)&Bd$|&;\9U%??k*eir'x9 >\.
:| s_J~] _=[LL$1b/A1!3`7ټK9&t]\<(Sv9&}L44
}Gwwp>
XxeZq1FXx+
B̓VR $,=KǫwUe*h.rT:,eReZ}h$xB3gUAvf1V0npdt)M:둼H)^Ɓ,;!0#8nv.MZ|USCP
)<% IW`β:d$c0DlrRk?[eʲYjRKçMA_+7
影响管理幅度有很多因素,下面哪种说法不对
影响管理幅度有很多因素,下面哪种说法不对
影响管理幅度有很多因素,下面哪种说法不对
影响管理幅度的因素
1.在被管理人员确定的情况下,管理幅度与管理层次成反比,即管理幅度越大,则管理层次越少;反过来,管理幅度越小,则管理层次越多. 2.管理幅度与管理的政务和事务的难易程度和规范程度有关.管理的事务越难、越不规范,则要求管理幅度要小些;如管理的事务较容易,且规范、稳定,变化小,不需要创造性,则管理幅度可大些. 3.管理幅度与管理者的水平和管理手段的先进程度有关.管理者水平高,管理手段先进,则管理幅度可大些.否则,就可小些. 4.管理幅度与被管理对象有关.被管理人员素质高、责任心强,能独立胜任工作且忠于组织,、则管理幅度可大些.否则,可小些. 5.不同管理层次和工作性质.管理幅度也应有差别. 6.管理幅度与组织法规健全与否有关.对于一个法规、程序健全的组织,幅度就可大些.
影响管理幅度有很多因素,下面哪种说法不对
影响管理幅度有很多因素,下列哪种说法不对a 主管人员面对的是复杂问题时,幅度应该大一些 B计划完善程度高时,可以加大 C工作时需协调的频次较少时,幅度可以大一些 D组织沟通渠道畅通,可
影响管理幅度的因素主要有哪些?怎样影响?
有效的管理幅度受许多因素的影响,这些因素包括:管理者与被管理者的?
影响管理的因素.
影响关节运动幅度的因素
受管理幅度和组织层次相互关系影响的组织结构有哪些?
政治对管理的影响政治环境因素对管理有什么影响?有什么具体事例(管理学)
影响管理幅度的因素有哪些?RT
管理者的管理幅度大小没有统一的标准,它取决于若干因素.这句话对吗?
4 个性有哪些特点?影响个性形成的因素是什么?在管理中如何应用个性理论?
管理幅度的含义是什么
什么是管理层次与管理幅度
增采样对信号幅度有什么影响?
下列有关管理幅度的说法中有误的是( ).A.管理幅度是指一个管理者能有效地管理下属的数量 B.主管人员的能D.管理幅度越宽,管理层次就越少,管理人员的数量就越多B.主管人员的能力强、责任
什么是管理层次与管理幅度?管理层次与管理幅度的关系
为什么管理层次越多,管理幅度越小,管理层次越少,管理幅度越大呢
什么是管理层次与管理幅度?试述管理层次与管理幅度的关系?