作业帮辩论:高素质与低素质的员工哪个好管理
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/11/25 09:54:19
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辩论:高素质与低素质的员工哪个好管理
辩论:高素质与低素质的员工哪个好管理
辩论:高素质与低素质的员工哪个好管理
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所谓高素质的人，是社会意识比较的人，他们能更多的考虑到国家集体的利益。较高的心理素质，造就他们积极的心灵导向，而不会拘泥于鸡毛蒜皮的小事，较高的业务素质，能漂亮地完成各项任务。而素质低的人，大都是没文化或心胸狭隘的人，没文化的人，大都认死理，心眼儿少，你是实实在在对他，他就全心全意对你；心胸狭隘的人，多以自己的得失为中心，乐于私利。不同
的人不同的对待方式，对症下药。
换言之，高素...
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所谓高素质的人，是社会意识比较的人，他们能更多的考虑到国家集体的利益。较高的心理素质，造就他们积极的心灵导向，而不会拘泥于鸡毛蒜皮的小事，较高的业务素质，能漂亮地完成各项任务。而素质低的人，大都是没文化或心胸狭隘的人，没文化的人，大都认死理，心眼儿少，你是实实在在对他，他就全心全意对你；心胸狭隘的人，多以自己的得失为中心，乐于私利。不同
的人不同的对待方式，对症下药。
换言之，高素质的人需要领导有更高的管理水平，只有人格与能力兼备的人才能胜任；低素质的人，需要满足他们最基本的利益再加以感化，领导他们提高个人素质。
问题片面分析只会使自己走进怪圈，凡事有好有坏，就看如何利用。
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辩论:高素质与低素质的员工哪个好管理
求辩论题：企业服务好管理和员工哪个更重要辩题正方：服务好靠的是管理反方：服务好靠的是员工
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