论述题:美国管理学家德鲁克说:"倘若要所用的人没有短处,其结果至多只是一个平平凡凡的组织",这句话强调的人员管理的原理是用人之长.你在工作中是否也存在人员管理的弊端?并根据实际
来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/07/08 17:08:27
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论述题:美国管理学家德鲁克说:"倘若要所用的人没有短处,其结果至多只是一个平平凡凡的组织",这句话强调的人员管理的原理是用人之长.你在工作中是否也存在人员管理的弊端?并根据实际
论述题:美国管理学家德鲁克说:"倘若要所用的人没有短处,其结果至多只是一个平平凡凡的组织",这句话强调的人员管理的原理是用人之长.你在工作中是否也存在人员管理的弊端?并根据实际情况谈谈如何改进?
论述题:美国管理学家德鲁克说:"倘若要所用的人没有短处,其结果至多只是一个平平凡凡的组织",这句话强调的人员管理的原理是用人之长.你在工作中是否也存在人员管理的弊端?并根据实际
最好的组织应该是各种有才能的人聚在一起,各取所长,如果发现不了长处,自然也发现不了短处,说明岗位职责不明确,企业赢利的方式不明确,这样的管理相当于混日子,如此这般,国将不国.
所以说企业组织要做好,管理好人才,首先从业务入手,做项目管理,人尽其职,各挥所长,企业也就有了文化的积淀,也就有了长足的进步
论述题:美国管理学家德鲁克说:倘若要所用的人没有短处,其结果至多只是一个平平凡凡的组织,这句话强调的人员管理的原理是用人之长.你在工作中是否也存在人员管理的弊端?并根据实际
中国古代 管理学家
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、被称为“科学管理”的管理学家是( );被称为“现代经营管理之父”的管理学家是 ( )管理学.
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管理学的论述题,论述管理发展的新趋势.(论述题哦)好的话加分
帮译一下英文喔,各位朋友核心竞争力(CoreCompetence)的英文原意是“核心能力或核心技能”.这一概念由美国著名管理学家于1990年提出,随后,如何培养企业核心竞争力是近几年来理论界和企业
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