位销售人员的工资=基本工资+奖励工资.每位销售人员月销售定额为10000元,在定额内得基本工资800元,超过部分的销售额按相应的比例作为奖励工资.具体规定为：超过10000元但不超过15000元的,奖

位销售人员的工资=基本工资+奖励工资.每位销售人员月销售定额为10000元,在定额内得基本工资800元,超过部分的销售额按相应的比例作为奖励工资.具体规定为：超过10000元但不超过15000元的,奖
位销售人员的工资=基本工资+奖励工资.每位销售人员月销售定额为10000元,在定额内得基本工资800元,超过
部分的销售额按相应的比例作为奖励工资.具体规定为：超过10000元但不超过15000元的,奖励比例为5%；超过15000元但未超过20000元部分,奖励比例为8%；20000元以上的部分奖励比例为10%.（1）已知甲本月领到工资1400元,他本月的销售额为多少元?（2）销售员乙两个月共领工资为3200元,销售总额为42000元并且还知道第一个月销售在1000~15000元之间,他这两个月的工资分别是多少

位销售人员的工资=基本工资+奖励工资.每位销售人员月销售定额为10000元,在定额内得基本工资800元,超过部分的销售额按相应的比例作为奖励工资.具体规定为：超过10000元但不超过15000元的,奖
(1)工资随着销售额增长而增长,当销售额在15000时,工资为1050
销售额在20000元时,工资为1450
由于甲领导1400元,故可知其销售额在15000到20000之间
设本月销售X元
1050+（X-15000)*8%=1400
解得X=19375
所以销售额为19375元
（2）设第一个月工资X元,第一个月销售额A元
则有：第二个月工资3200-X,第二个月销售额42000-A
销售总额为42000元,且第一个月在小于15000
所以第二个月销售额大于27000元
故有：800+(A-10000)*5%=X
1450+(42000-A-20000)*10%=3200-X
解得X=1050
A=15000
或者
800=X
1450+(42000-A-20000)*10%=3200-X
解得A=12500(不符题意舍)
综上：这两个月工资第一个月为1050元,第二个月为3200-1050=2150元

假设销售员的业绩为x，则工资y与业绩的关系为
y=800 (x<10000)
=800+（x-10000）*5% （10000 =1050+（x-15000）*8% （15000 =1450+（x-20000）*1...

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假设销售员的业绩为x，则工资y与业绩的关系为
y=800 (x<10000)
=800+（x-10000）*5% （10000 =1050+（x-15000）*8% （15000 =1450+（x-20000）*10% （x>20000）
1、甲的工资为1400元，小于1450，套用销售额15000≤x<20000的公式
1400=1050+（x-15000）*8%
解得
x=19375 元
2、
第一个月工资y1≤1050
所以第二个月工资y2≥2150
第二个月工资套用销售额20000以上的公式
y2=1450+（x2-20000）*10%
假设x1<10000,
y1=800
y1+y2=3200
x1+x2=42000
此时解得
x2=29500
x1=12500
与x1<10000不符。
假设10000≤x1<15000
y1=800+（x1-10000）*5%
y2=y2=1450+（x2-20000）*10%
y1+y2=3200
x1+x2=42000
解得
x1=15000
x2=27000
y1=1050
y2=2150
所以乙这两个月工资分别为1050元和2150元

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你这样算我觉得是你们公司内部的一个制度吧。让你公司的同事算比较合适一些，要是按正常的比例来算，我在那个孙瑛销售培训专家网站上见过有这样的一个公式。不过忘记了是在哪个页面了。你可以搜一下上去看看。她讲的理论和实践都挺好的，人家都说是实战派的专家。...

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你这样算我觉得是你们公司内部的一个制度吧。让你公司的同事算比较合适一些，要是按正常的比例来算，我在那个孙瑛销售培训专家网站上见过有这样的一个公式。不过忘记了是在哪个页面了。你可以搜一下上去看看。她讲的理论和实践都挺好的，人家都说是实战派的专家。

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