为什么有些人总是怕领导

为什么有些人总是怕领导
为什么有些人总是怕领导

为什么有些人总是怕领导
领导不可怕,不要绕着走
不要见着领导就绕着弯走；多跟领导聊聊天,不管从哪个角度说,都是一件对你的职业生涯极有好处的事情.
不可否认在某些大锅饭单位确实存在着这种现象,所以也往往是这种单位才会流传“小人得志”这类成语,这种单位留不住人,如果你目前是在这样的单位供职,离领导远近还真无所谓,因为即便混上个一官半职的也没什么太大意思；但如果你是在效益好、能学到真本事而又人员竞争激烈的环境下,多与领导接触接触就是一件很必要的事情了.因为无论是从开阔思路的角度考虑,还是从更实在的站稳位置的方面着想,“让在任的领导喜欢你”都是很重要、很“实惠”的事情.
我们公司有位女同事安静,原来是不显山、不露水的聪明,只是公司一位重要领导时常过来找她聊聊天,这位领导虽不直接领导安静,但他是公司董事局的成员,他的意见可以直接影响到每一位员工的去留.因此,我们的这位女同事一直稳稳当当、别人无法顶替的做着一份工作.这份工作的唯一缺点就是不太能显出安静的精明,并且让别人在背后说些她与那位领导的“小道消息”.
后来,那位领导因为个人原因离开了公司,有些人便傻乎乎地认为安静这下没人“疼”了.根本不是那么回事,不管你背后说什么,新领导上任3个月,便对安静青睐有加,大会,小会一通的表扬.安静是聪明人,自从受了第一次表扬后,她总是能在楼道里、饭厅里适时的与领导巧遇,看似有一搭,无一搭地说些工作上的想法什么的.安静从不多说一句话,反正领导喜欢她是瞎子都看得出来的,因为领导一见了她就显得心情特别好.安静工作上的成绩确实也是有目共睹的,当然是不是就真的到了领导表扬的那么杰出的程度不好说；反正安静不仅得到了公司年度的最高奖励,并且领导有意让她升为中层领导.安静没答应.结果一年后,这任领导又走了.第三任领导走马上任了,征求了一些人的意见,安静就升了部门主任.因为前任领导的部属都给安静说好话.这第三任领导跟前两任一样,见了安静就忍不住地高兴.有些人背后说安静能得到政见不同的三任领导的共同“喜欢”是性格所致.因为安静有“女人味”.这话背后的意思也许不那么高尚,但是那些不服的人从此就不得不服了,让所有的领导都喜欢,人家安静能,你能吗?这是“智慧”.谁都知道安静业务是不错,但不错的不止是她一个人,为什么领导偏偏信任她呢?因为她会审时度势,会制造机会让领导了解自己,进而信任自己.
中层干部是一个单位里担任着重要职责的人,他要上传下达,要承担领导交给的任务,还要领导本部室的人往前冲,要替“自己”的人谋求“好处”,总之是件挺累心的活儿.所以,中层干部尤其应该多与上级领导交流、沟通,应该让上级随时都知道自己和自己的部室在做些什么,进展到了什么程度、做得好不好,所以,常常跟领导“唠嗑儿”几乎可以看做他们的主要工作内容,而不仅仅是“拍马屁”那么简单.即便是作为一个普通员工,在见到领导的时候,多说一说工作上的事情,告诉领导你想了些什么、想怎么做,一来是表明你对工作是很上心的,领导自然会认为你是个敬业的员工；二来他可能给你一些意见和建议,这也对你的工作很有好处.毕竟,在一个以市场为导向的单位里.他能做到领导的位置,就表明他有过人之处,值得学习.所以呢,无论怎么说,多跟领导接触接触,对你的职业生涯都是件极有好处的事.
最怕的就是见了领导像见了“恶狗”一样,抹头儿就走,要不就勉强打个招呼,一低头过去了.那样领导说不定以为你在工作上出了什么问题,是不是你的部门领导跟你有矛盾了,还是你自己出了什么差错,怕领导知道,保不齐还会以为你在外面兼职呢,要不怎么见了领导就像耗子见了猫似的.这种员工要么是真的有什么事情不愿意领导知道,要么就是“清高”,再要么就是对自己的工作成绩缺乏自信.第一种情况就不说了,第二种情况的厉害前文也已经叙述清楚,第三种情况,实在大可不必.也许你是对自己要求太高,对自己总是不承认、不满意,也许领导并不像你自己认为的那样,也觉得你成绩不好；即使你真的是比别人差些,只要你工作努力了,领导也并不会看不起你,相反,把你的“痛苦”告诉他,他也许会给你一些好的建议,让你的思路一下子豁然开朗呢.
总之,领导不可怕,不要见了就绕着走.多跟领导沟通绝对只有好处、没有坏处.