登记表应该怎样填会计初级登记表

登记表应该怎样填会计初级登记表
登记表应该怎样填
会计初级登记表

登记表应该怎样填会计初级登记表
《应聘登记表》
　　参加过面试的人都知道,公司大厅里往往摆着一排沙发或者椅子,这是给前来面试的应聘者准备的.你在等待面试的时候,有没有注意到自己的坐姿和言行呢?有人不停地发短信,有人打电话的声音很大,有人拿着MP4听音乐,有人翘着二郎腿倚在座位上,有人拿自己的简历看,有人翻阅公司的宣传资料,还有人静静地坐在那里等待.事实上,所有这些应聘者的言行举止,可能都被面试官看在眼里,记在心上.他很可能是故意让大家等待五分钟,就是要看看你到底在做什么.在无意识的等待中,最能暴露每个人的心态和素养.
　　面试官让应聘者提前到来,一是观察你的肢体语言,一是请你填写《应聘登记表》.这张表格一般由公司前台交给你,填完表格后,你是主动去交,还是等着人家找你要呢?主动和被动是不一样的.有人能主动送过去说：“你好,我已经填完了,下一步我需要做什么?”有人填完以后,把表格放在一边,坐在沙发上等着别人来收,好像他不是来面试的.公司前台也许没有那么多时间关注每一个人,大家都应该主动一点,这样工作效率才能提高.主动一点,表面上是在帮别人,实际上是在帮你自己.这些都是细节问题,但能够很真实地反映应聘者的素质.
　　这里特意提醒我们的大学生,当前台要求你填写《应聘登记表》的时候,一定要入乡随俗,人家让你怎么做,你就怎么做.不要说“我以前已经填过了”或者“我简历上全都有”,这些话是招聘人员最不喜欢的.对于公司招聘来说,填写《应聘登记表》是一个必要的程序.另外,每个人的简历格式都不一样,公司希望获得自己最想要的信息,而你简历上的信息或许并不具备针对性,因而才要求你填写表格.
　　有人觉得,反正有简历,这个表格随便填填就行.如果你嫌麻烦,某些栏目填得浮皮潦草,那么对不起,你回去吧；如果你为了省事,在某些空格上写“见简历”,那么好吧,招聘公司也会用最省事的方式对待你.既然你不尊重规则,为什么要你?你对自己都不负责任,连一张表格都缺乏耐心,怎么能期望你对工作负责呢?
　　《应聘登记表》非常重要.面试的时候,用人单位会根据应聘登记表和简历的内容,向你提问.面试结束时,表格将被留下来,成为企业做背景调查的依据.
　　填表的时候,一定要仔细填写你的联系方式或联系人,如果没有写清楚或者填写不完整,用人单位很难联络到你,那么你将失去得到职位的机会.表格的内容跟你的简历有相同的地方,也有不同的地方.你填写的信息,一定要和简历上的相关信息相同,比如说,上学的时间,实习的时间,实习单位等,如果《应聘登记表》与简历上的信息不一样,就会被当作虚假信息,面试很可能因此而失败.
　　表格中如果要求填写你原来的学校、单位、联系人等,一定如实填写,用人单位会根据你填的信息做调查,比如向学校了解一下你的学习成绩、你的为人等情况,一般学校都愿意配合用人单位做这些调查,这样可以提高学校毕业生的就业率.
　　面试之后,你应该尽快通知原来的学校或单位,说有一家企业可能要打电话核实一下我的个人情况,请帮忙配合.否则,学校或单位接到企业的电话,搞不明白是干什么的,反而对你不利.要注意的是,千万不要让人家帮你作弊,否则不但会给原来的学校或单位留下坏印象,而且一旦被用人单位发现,肯定不会再信任你了.
　　《应聘登记表》一定会要求你提供家人的联系方式,这么做是有道理的.招聘方和求职者都有了解对方信息的权利,应聘者可以去了解企业的架构和业务,包括管理模式等；同理,企业也有权了解应聘者的学习成绩、实习情况、家庭情况,等等.没有这种信息,企业就无法做出正确的选择.
　　以下是某单位的应聘登记表,可供参考.
　　公司在设计表格的时候,每一栏、每一项都有用意,所以必须逐栏逐项认真填写,否则面试还没开始,就会给招聘经理留下一个负面印象.
　　“应聘职位”和“期望薪资”,有的求职者不填,空着,这表明求职者做事不认真,或者心里没谱,对自己缺乏准确的定位或估值.凡是空着的,职场素质都是有所欠缺的.工作过的应聘者往往都会填写,应届生填写的比率很低.
　　“应聘职位”,填写1～2个相关职位是最合适的.记得有一位同学这样填写：市场、策划、文秘和销售.这四个方面的工作内容差异非常大,做好其中任何一个都不容易,这位同学这样填写,看似聪明,想“广撒网”,实则聪明反被聪明误,说明他对自己的能力缺乏认识,对应聘的公司也是不负责任的.
　　“基本信息”应该填写得尽量详细.例如“档案所在地”,有人只写××省××市,这样的信息太宽泛,应该具体到单位,例如××人事局或××大学.“家庭地址”和“北京住址”,尽量不要出现“同上”字样,要有耐心.
　　“教育背景”.学历,填写你是专科、本科,还是研究生；学位,填写是学士、硕士,还是博士,最好可以具体到哪一学科的学位,诸如文学学士、管理学硕士、法学博士等等.
　　“培训”一栏,经常出现的问题是,“掌握知识/技能”空着不填.你不填,我只能认为你虽然参加过培训,但没什么收获.“培训时间”一栏,应该填写的是从什么时间到什么时间,比如“2008年7月到2008年10月”,但好多同学只写一个时间点,比如“2008年7月”,不是时间段.
　　“工作经历”一栏,在校学生出现的问题比较多.有人在“职位名称”一栏中填写“销售”和“短期促销”,其实加上一个“员”字就切题了；有的人很粗心,明明是“职位名称”,却填写上工作时间段（与后面的“入职时间”和“离职时间”完全重复）,这样粗枝大叶的人,公司基本上不予考虑,即使面试效果再好也不行.
　　“本人特长及爱好”,应该与应聘的职位相关.比如说应聘人力资源,可以填写诸如“善长与人沟通”、“有亲和力”、“关注心理健康”等等,当然前提是你确实如此.有同学应聘的是校园推广,却说自己的特长是“爱看书”.特长和爱好,没有高下好坏之分,关键是要切题,例如“爱看书”如果在应聘“策划、编辑”时填写,肯定会得到加分.
　　一位应聘产品推广的同学,她的专业是“英语”,可是在“特长及爱好”一栏填写的还是“英语”,这样填写浪费了展现自己的机会.面试的时候,我发现她的表达能力特别好,能说会道,曾经担任过学校广播站的主播,还主持过晚会节目.像这样的特长和爱好,她竟然没有主动展现出来,而是我一步步逼问出来的.读了四年大学,竟然不知道自己最闪光的是什么,太可惜了.
　　“优点”和“缺点”,优点的内容尽量与应聘的岗位相关,“缺点”可以避重就轻,但不能太程式化.比如某次10个应聘者参加的集体面试,4个都说自己的缺点是“太细心,太执着”.这种套路说明你“太聪明”,没有真诚地对待面试,对面试官不尊重.
　　“本人比较擅长的工作”,要围绕你应聘的职位,不要把八竿子打不着的内容填进来.例如,有位同学应聘校园推广,她的专业是计算机,却说自己擅长文秘和市场策划,最后从面试结果来看,我发现她心里想坐办公室,不想在外面跑推广,所以声称自己擅长市场策划.这说明她的职场方向感不强,没有定性,公司是不录用这种人的.
　　“本人所希望的工作环境”一栏,有同学写了三个字“写字楼”,让我哭笑不得.这位同学把工作环境理解得太表面化了.其实,这一栏想要考察你能否与公司的企业文化和工作氛围协调起来.可以填写“开放,包容,优雅”、“轻松,愉快,工作效率高”、“有活力的团队,有挑战性”等.
　　特别需要提醒应届毕业生,应聘登记表是需要签名并填写日期的.有工作经验的人一般不会落下这项非常重要的内容,但是在应聘实习生、培训生、兼职的大学生中,60%的同学会忘记或者不愿签名、填写日期.这是很不应该的,你要对自己提供的信息负责,这是步入职场的第一步.
　　一份看似简单,甚至有点儿繁琐的表格,你怎样填写,完全可以体现出你的职业素质.再细小的栏目也不要轻视,更不能视而不见.切记：只有你方便了别人,别人才会方便你,要懂得体谅和尊重.