我们车间由于自身问题达到36度,劳动法有没有规定车间室内温度超过多少度就必须停工?
来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/12/02 11:15:14
xURX~Ԍ;}زv^ \B"Gq@Q Ad$EO9+LNDVkOEI_>ZEtǼzς0DЋ^|%X? .>kE&rkC-!V&V/aeĭR.L;}/`uVM6Sr)E./pIgхBW/6ϯ7eXfy
v}]1yl|kAQrvv>|];flyp&P^8PTZ2@OT;IWjKZ-6 ?,>H7IZ~P zf!Z,ы ;zWCSJBA9#Ăr]mwaN[_S7RYW'AξAUC+$[-ћOS;D
我们车间由于自身问题达到36度,劳动法有没有规定车间室内温度超过多少度就必须停工?
我们车间由于自身问题达到36度,劳动法有没有规定车间室内温度超过多少度就必须停工?
我们车间由于自身问题达到36度,劳动法有没有规定车间室内温度超过多少度就必须停工?
劳动法没有这个规定,但对工作环境,劳动安全卫生方面讲得比较模糊,如在的“第六章劳动安全卫生”里讲到.
在2007年7月20日,上海市劳动和社会保障局和上海市总工会发出《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》规定:
企业安排劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温季节津贴,津贴标准每天不低于10元;对今年在通知发出前已有的高温日,企业应按本通知规定发放高温季节津贴.
各企业特别是从事高温作业和户外作业的行业,要制定合理的作息制度,当气温达到35℃及以上时,可根据实际情况调整、缩短工作时间.
当气温达到38℃及以上时,除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外,可视实际情况采取暂停工作和保证休息等措施.
《通知》还明确,企业在发放高温季节津贴的同时,不能影响高温岗位工作劳动者的高温岗位津贴的发放,并继续做好高温季节工作现场清凉饮料的供应.
综上所述,您车间温度达到36度,确实是很高温了,公司必须要发放高温津贴,这很明确的,并要求公司采取降温措施,改善工作环境,如安装空调等.这公司必须要做到.否则叫公司主管亲自来车间工作,请他来试试看,他吃得消吗?
至于是否必须停工,规定上没有这么明确说.
此回答,不知您是否满意?
我们车间由于自身问题达到36度,劳动法有没有规定车间室内温度超过多少度就必须停工?
由于百度图片自身的问题,图不是很清晰。顺便看看第1,2问有没有做错。
《劳动法》规定的劳动者权利有哪些
《劳动法》和《劳动合同法》有什么不同?
某工厂甲、乙车间共有工人450人,其中甲车间人数占36%,由于工作需要,现从甲车间调一批工人到乙车间,此时甲车间人数占全厂工人总数的30%,现在甲、乙车间各有多少人?
某工厂甲乙车间共有工人450人,其中甲车间人数占36%,由于工作血需要,现从甲车间调一批工人到乙车间,此时甲车间人数占全厂总人数的30%,现在甲、乙车间各有多少人?不要方程,要算式,
车间里气温达到40度还要上班么?
新劳动法和劳动合同法有什么区别是新劳动法优先考虑还是劳动合同法?
求08年新劳动法全文我是一名牡丹江自来水职工,由于改制的原因,年节假日加班始终不按法规执行,那些欠我们的加班是否应得补偿、、
1、某工厂有A、B、C、D、E五个车间,人数各不相等,由于工作需要把B车间工人的1/2调入A车间,C车间工人的1/3调入B车间,D车间工人的1/4调入C车间,E车间工人的1/6调入D车间,现在五个车间都是
关于新劳动法的解读为什么新劳动法颁布,很多企业会大幅裁员?新劳动法对于员工保障有什么侧重?签订劳动合约应该注意哪些方面?
有关我们自身污染空气的实例我们自身是否也有污染空气的行为?有哪些?
铸造用的莫来砂好与坏如何鉴定我公司专门以铸造工艺来生产幕墙配件,材质均为不锈钢316,请问铸造是在壳模的工序中使用的莫来砂,我们有好几个厂家,由于成本问题我想最后的莫来砂是达到
请问一下劳动法规定劳动者有什么权力?
我国劳动法赋予劳动者的基本权利和义务有哪些?
依据《劳动法》的规定,我国工资分配原则有哪些
《劳动法》和《劳动与社会保障法》有什么区别
《劳动法》对女职工和未成年工有哪些特殊保护?