企业文化管理是集权式还是放权式?

来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/11/02 18:40:00
企业文化管理是集权式还是放权式?
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企业文化管理是集权式还是放权式?
企业文化管理是集权式还是放权式?

企业文化管理是集权式还是放权式?
韩非子说：“下君尽己之能,中君尽人之力,上君尽人之智.”企业家敢于放权并善于放权,即是一个管理者成熟的表现,又是一个管理者取得成就的基础和条件. 在国内,我们的很多企业老板总是不肯放手,把权力抓得死死的,事无巨细,事必躬亲,下属们惟命是从,企业文化沦为“一把手”文化. 一个企业在创业时期,老板往往是事必躬亲、全责全能,这对企业的快速决策和发展是有好处的.然而,等到企业发展到了一定规模,老板就要逐步退出一些事务性工作,分权授权给其他贤能之士,建立团队管理和现代企业制度.否则,老板如果太能了,独任己而眼中无贤,当然就没有可用之人了. 一些老板不敢放权,其核心原因是人的问题,关键点是授权人的信任和受权人的能力.中层提到放权,本质是要用钱,调用资源的权利.而高层领导只有在确信下属的能力可以用好、用对这些资源之后,才能做到真正的充分放权.否则即使有了授权也是空文一张,最终的决策权还是在高层手中.“ 管得越少,成效越好”,这是杰克·韦尔奇的一句名言.这是一种境界,是一种依托企业谋略、企业文化而建立的至高无上的经营平台. 韦尔奇认为,事必躬亲,只会累坏自己.习惯于相信自己,放心不下他人,经常粗鲁地干预别人的工作过程,这是许多管理者的通病.问题是,这会形成一个怪圈：上司喜欢从头管到尾,越管越变得事必躬亲,独断专行,疑神疑鬼；同时,部下就越来越束手束脚,养成依赖,封闭的习惯,把主动性和创造性丢得一干二净. 培训经理在做选择培训、执行培训项目时,是否会考虑企业文化相关问题,是有企业文化导向还是无为而治?如果让培训经理自己来做一个选择：喜欢集权式企业文化管理?还是放权式文化管理?

企业文化管理是集权式还是放权式? 讨论,习有可能是进行先集权后放权的改革模式么 集权与放权 如何收放自如? 集权与放权 如何收放自如? 中国政府从中央政府到地方政府为什么出现放权集权再放权在集权的怪现象 哪些公司是集权管理 哪些公司是分权管理 古代中国的经济放权,政治集权的原因. 企业文化重在建设还是重在管理 正方：重在建设 反方：重在管理 北朝鲜是民主国家还是集权国家? 英语翻译企业文化是企业的精神反映.优秀的企业文化是企业可持续发展的重要条件之一.企业文化是企业核心竞争力的基础.企业核心竞争力来自于管理和技术.而管理和技术靠的是企业文化. 强调理性主义、重视员工参与管理,是哪个国家的企业文化之特征 管理学的问题 外部环境不稳定 是集权还是分权 我国现在是集权制还是分权制? 秦朝专制主义集权制度是偶然还是必然 秦朝专制主义集权制度是偶然还是必然 联邦主义是国家集权还是各洲分权? 什么是人力规划的集权管理? 向各位管理达人求一份企业文化管理制度.