作业帮绩效考核公式单位刚施行绩效考核制度,各个科室每月独立打分,最后全公司排名,排名为保公平,采用个人得分*全公司平均分/科室平均分,结果得分高的科室人员连平均分都到不了,有没有高人
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/11/26 07:39:53
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绩效考核公式单位刚施行绩效考核制度,各个科室每月独立打分,最后全公司排名,排名为保公平,采用个人得分*全公司平均分/科室平均分,结果得分高的科室人员连平均分都到不了,有没有高人
绩效考核公式
单位刚施行绩效考核制度,各个科室每月独立打分,最后全公司排名,排名为保公平,采用个人得分*全公司平均分/科室平均分,结果得分高的科室人员连平均分都到不了,有没有高人有更好的平均公式?望指教
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全公司平均分/科室平均分 这个结果看起来是个调节系数,调节系数越高,个人得分越高.全公司平均分是各科室一己之力无法控制的,对各科室的影响都一样.只有科室平均分尽量往低打,自己科室的优秀人员才有可能往前面排.
建议可以在各科室人员范围内强制分配ABCD,比如按253或1441的比例.让每个科室的人员考核时都能分出层次.
如果所有人员全单位排名,似乎可比性不强且不易操作.因为岗位不同,考核指标不同,考核方式也可能不一样,工作成果量化程度也不一致.
个人之见,仅供参考
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