某公司,一月份实发工资总额43万,二月份实发工资40万,已知该公司一、二月份员工人数为170人,公司计划在12月份人数增加到220人,因此为降低员工流动性,公司欲于3月份起人均工资上调165元,估
来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/11/26 10:23:08
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某公司,一月份实发工资总额43万,二月份实发工资40万,已知该公司一、二月份员工人数为170人,公司计划在12月份人数增加到220人,因此为降低员工流动性,公司欲于3月份起人均工资上调165元,估
某公司,一月份实发工资总额43万,二月份实发工资40万,已知该公司一、二月份员工人数为170人,公司计划在12月份人数增加到220人,因此为降低员工流动性,公司欲于3月份起人均工资上调165元,估算调整后与未调整之间的年工资总支出的差额?
某公司,一月份实发工资总额43万,二月份实发工资40万,已知该公司一、二月份员工人数为170人,公司计划在12月份人数增加到220人,因此为降低员工流动性,公司欲于3月份起人均工资上调165元,估
如果多招收的50人,是在12月底一次招入的,那么年工资总支出的差额,实际应该是170人 人均工资上调165元 ,10个月产生的支出,这是最小值,即:170×165×10=280500元
最大值就是3月初一次性招入50人,到年底产生的总支出差额是:220×165×10=363000元
所以调整后与未调整之间的年工资总支出的差额 是 280500~363000元
最小值:170×165×10=280500元
最大值:220×165×10=363000元
所以调整后与未调整之间的年工资总支出的差额 是 280。5~36。3万元
如果多招收的50人,是在12月底一次招入的,那么年工资总支出的差额,实际应该是170人 人均工资上调165元 ,10个月产生的支出,这是最小值,即:170×165×10=280500元
最大值就是3月初一次性招入50人,到年底产生的总支出差额是:220×165×10=363000元
所以调整后与未调整之间的年工资总支出的差额 是 280500~363000元十分公司上市
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如果多招收的50人,是在12月底一次招入的,那么年工资总支出的差额,实际应该是170人 人均工资上调165元 ,10个月产生的支出,这是最小值,即:170×165×10=280500元
最大值就是3月初一次性招入50人,到年底产生的总支出差额是:220×165×10=363000元
所以调整后与未调整之间的年工资总支出的差额 是 280500~363000元十分公司上市
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