30分!李克特5级量表法制作的薪酬满意度调查问卷,用SPSS录入数据后,怎样得出方差、标准差、均值?李克特5级量表法制作的薪酬满意度调查问卷,用SPSS录入数据后,怎样得出方差、标准差、均值?
来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/07/09 07:58:30
![30分!李克特5级量表法制作的薪酬满意度调查问卷,用SPSS录入数据后,怎样得出方差、标准差、均值?李克特5级量表法制作的薪酬满意度调查问卷,用SPSS录入数据后,怎样得出方差、标准差、均值?](/uploads/image/z/6966669-21-9.jpg?t=30%E5%88%86%21%E6%9D%8E%E5%85%8B%E7%89%B95%E7%BA%A7%E9%87%8F%E8%A1%A8%E6%B3%95%E5%88%B6%E4%BD%9C%E7%9A%84%E8%96%AA%E9%85%AC%E6%BB%A1%E6%84%8F%E5%BA%A6%E8%B0%83%E6%9F%A5%E9%97%AE%E5%8D%B7%2C%E7%94%A8SPSS%E5%BD%95%E5%85%A5%E6%95%B0%E6%8D%AE%E5%90%8E%2C%E6%80%8E%E6%A0%B7%E5%BE%97%E5%87%BA%E6%96%B9%E5%B7%AE%E3%80%81%E6%A0%87%E5%87%86%E5%B7%AE%E3%80%81%E5%9D%87%E5%80%BC%3F%E6%9D%8E%E5%85%8B%E7%89%B95%E7%BA%A7%E9%87%8F%E8%A1%A8%E6%B3%95%E5%88%B6%E4%BD%9C%E7%9A%84%E8%96%AA%E9%85%AC%E6%BB%A1%E6%84%8F%E5%BA%A6%E8%B0%83%E6%9F%A5%E9%97%AE%E5%8D%B7%2C%E7%94%A8SPSS%E5%BD%95%E5%85%A5%E6%95%B0%E6%8D%AE%E5%90%8E%2C%E6%80%8E%E6%A0%B7%E5%BE%97%E5%87%BA%E6%96%B9%E5%B7%AE%E3%80%81%E6%A0%87%E5%87%86%E5%B7%AE%E3%80%81%E5%9D%87%E5%80%BC%3F)
xVNG~4R,{vfwgr>@<@53hƩ*jl(1TD -/CiPV荵0!Teh&jNJr=iU]x܈=Iv҉Uw;96喚9{W/h iZ.
j:YVnQG?fY'Z+/wxXេWT}'wՇ`
g?Fzrz6Vvb|.orwF2~S
8ЦlsU{[ eTf'lO:Orp2ZݰJFS[jn*9]]5EdF+bd8yDKZlWCSXjƳI0.zQ4lIeOͭ-p2?]uFgzd(ߩ`U{&'T`w,:T}[\iZO0Uy[˚lHtXc{/Ma._Pc}58WpݠMujof^/C+m\JJ\fog4W"v#:w邴$ۏALU9ڧ/=P(
[F=-0833jNH 4
%e/=ɒЍ>zL휪mWa[lB?$<{7䏼T9O;F9QBAGãFKyGܟr~~EaJ#bɅZr,lZcH!`5)wk6Ð"L¡ ieX쿱pBP؎@,]7]#3g?!bG'1a>5|s,2)&,0] Xr*@´]pm"aa{̲B;ٜy}rHZSJ.$-]S;"%3K]O`SƜ!ǒ\ٵX.qF w#L0x6bԧVX>3omr
|ژYr\)Goq+d[Ĥ#Qugbęe@5jJS/2ƒIdX`PôoA{B*4ϰ3.iLzZoDydX99MGޏӏfN5ϨxǵϔW^=ALI'cxv
@/1Q5ԺKlC!]!X.wv<)}à
QLl>;B[JiYasjV
L@Am(P(]wl
30分!李克特5级量表法制作的薪酬满意度调查问卷,用SPSS录入数据后,怎样得出方差、标准差、均值?李克特5级量表法制作的薪酬满意度调查问卷,用SPSS录入数据后,怎样得出方差、标准差、均值?
30分!李克特5级量表法制作的薪酬满意度调查问卷,用SPSS录入数据后,怎样得出方差、标准差、均值?
李克特5级量表法制作的薪酬满意度调查问卷,用SPSS录入数据后,怎样得出方差、标准差、均值?我只知道用”分析“—“描述统计”—“频率”这个功能,在“统计量”里面可以在方差、标准差、均值的选项上面打勾,可是为什么出来的报告还是只有频率表?我用的是spss19.0中文版
我想分开高层管理者级别、中层管理级别和一般员工级别来分别统计,在数据录入的时候将级别这些内容填在哪一列呢?
另外,我想知道方差、标准差、均值这几项算出来以后,都分别代表什么,比如说我所知道的方差代表问卷答案的离散度,可这个跟薪酬满意度有什么关系吗?还有标准差、均值这些东西,在分析满意度的时候需要用到吗?与薪酬满意度有什么关系?
30分!李克特5级量表法制作的薪酬满意度调查问卷,用SPSS录入数据后,怎样得出方差、标准差、均值?李克特5级量表法制作的薪酬满意度调查问卷,用SPSS录入数据后,怎样得出方差、标准差、均值?
这是SPSS最基本的方法
不同级别的员工可以通过分组来实现
你若发原始数据给我,我给你分析.
举例在本例中,满意度三组之间比较方差不齐,用非参,结果P=0.015,表示不同级别的员工的满意度的差异有统计学意义,均值反应满意度高低
本例中,高层最满意,中层次之,普通员工最不满意.
30分!李克特5级量表法制作的薪酬满意度调查问卷,用SPSS录入数据后,怎样得出方差、标准差、均值?李克特5级量表法制作的薪酬满意度调查问卷,用SPSS录入数据后,怎样得出方差、标准差、均值?
心理学量表 求陈淑惠 网络成瘾量表5维度对应的26题题号 张兴贵 生活满意度问卷6维度对应的36题题号
薪酬分位是什么意思
spss分析两个量表之间的关系分析感知服务质量和顾客满意度之间的相关性,采用李克特五级量表,感知服务质量量表有7个维度,7个维度里有几个子维度.然后顾客满意度量表有3个维度.怎么输入
spss分析两个量表之间的关系分析感知服务质量和顾客满意度之间的相关性,采用李克特五级量表,感知服务质量量表有7个维度,7个维度里有几个子维度.然后顾客满意度量表有3个维度.怎么输入
用spss分析数据,3分量表转换为5分量表有什么结果
李克特5级量表如何录入到SPSS
用SPSS进行分析调查问卷,想要分析的是工作满意度各维度,例如薪酬福利、工作本身、绩效激励、晋升空间等因素对离职因素的影响,但在将问卷转化为spss数据时遇到难度,问卷分两部分,一部分
我做了个兴趣水平量表,打算用SPSS做因子分析,量表分5个维度,这5个维度的α系数如何测算,
薪酬管理的定义
市场薪酬曲线25分位、50分位、75分位的意义是什么?
明尼苏达多项人格测验(MMPI) 结果分析原始分数值:Q不能回答的问题 0L 说谎分数 6F诈病量表 19K校正分量表 7Hs疑病量表 11D抑郁量表 21Hy癔病量表 10Pd精神病态量表 4Mf男子-女子气量表 24Pa妄想
明尼苏达多相人格测定测试报告,帮我分析下原始分数值:Q不能回答的问题 0L 说谎分数 4F诈病量表 12K校正分量表 11Hs疑病量表 21D抑郁量表 27Hy癔病量表 36Pd精神病态量表 15Mf男子-女子气量表 2
用腐蚀法制作印刷电路板的反应原理是什么
提高个人所得税薪酬的起征点?
薪酬分位是如何计算的?
薪酬管理的含义是什么
李克特量表怎么设计