优秀的企业人需要具备什么素质

优秀的企业人需要具备什么素质
优秀的企业人需要具备什么素质

优秀的企业人需要具备什么素质
优秀管理者素质细化的96条
　　一、基本精神
　　1.凡事合理化为目标
　　2.敬业乐业的精神
　　3.有品质观念与数字观念
　　4.善于时间管理,有时间观念
　　5.追根究底,卓越精神,好还要更好
　　6.整体规划,成本效益,人性管理,ABC原则
　　7.认同公司经营理念,正确的抱负、理想和方向
　　8.从基础做起,不怕吃苦,不好高骛远
　　9.为人所不能为、不愿为,而做得好
　　10.要问我能获得多少之前,先问我能替公司做什么
　　11.待遇是工作绩效的副产品:一流人才创造一流利润,一流利润才有一流待遇
　　12.积极主动的态度
　　13.忠诚度与责任感
　　14.做人、做事有原则有重点
　　15.就业要有作为,职务不分贵贱
　　16.永远怀着一颗感恩的心
　　二、关于工作方面
　　17.认清目标,实施目标管理
　　18.做好自主管理、检查
　　19.工作标准化、管理制度化
　　20.职务工时分析,人员合理化
　　21.有创新与突破
　　22.有主见与果断力
　　23.尽量吸收工作新知识新方法
　　24.尽量使用作业电脑化
　　25.全心投入,尽心尽力工作
　　26.做好P-D-C-A管理循环工作
　　27.彻底执行进度控制,保证在限期内完成工作
　　28.做好5S整理整顿管理
　　29.工具齐备,保养妥善
　　30.公正合理的工作分配
　　31.随时检查工作绩效
　　32.重视数据,善于统计分析
　　33.注重安全与保密
　　34.尽可能尊重部下的建议
　　35.研究如何改进工作
　　36.必须具备工作上所需的知识
　　37.周密计划
　　38.审慎检讨、采取改善行动
　　三、关于上司方面
　　39.尽力更正上司得当误解
　　40.上司所发命令或政策,如有不明了之处应请示明白
　　41.对公司及上司有信心
　　42.贯彻上司的命令
　　43.不烦扰上司
　　44.凡亲身解决的问题,应向上司报告
　　45.有备无患,随时掌握状况
　　46.不在背后批评公司与上司
　　47.对本单位工作负全责不作任何解释
　　48.必要请示上司的问题须尽速呈报商讨
　　49.定期报告工作经过及结果
　　四、关于同事方面
　　50.互相合作协助
　　51.不侵犯他单位之职务
　　52.成功有效的会议主持
　　53.良好的人际关系与沟通
　　54.互相交换知识见解
　　55.与他单位取得密切联系与协调
　　56.均衡适当的组织能力
　　57.对同事诚心与热心
　　58.了解同时的工作职务
　　59.必要时可以代理处理其职务
　　60.接受同事的批评建议
　　五、关于部属方面
　　61.激励部属工作的责任
　　62.培养团体协力精神与士气
　　63.不要吝于说鼓励、赞许慰劳人的话
　　64.维持纪律
　　65.接受部署个人问题的请教与商谈,并协助解决
　　66.公平对待部属
　　67.奖励部属、培养正确嗜好与娱乐
　　68.命令与指示应恳切、明了
　　69.让部属了解工作方针及目的
　　70.奖励并实施部属之提案改善
　　71培养各人的长处,运用他的短处
　　72.尽避免处罚、责骂
　　73.教育训练部署
　　74.培养职务代理人
　　75.有关部属的事尽量告诉部属
　　76明确指示各人的职务
　　77.选才、育才、用才、留才
　　78.关心部属、了解部属
　　79.人尽其才,适才适所,依个人能力分配工作
　　六、本身应如何自处
　　80.摒弃优越感与虚荣心
　　81.建立并维护良好形象
　　82.运用幽默感,能言善道
　　83.不断学习,充实自己
　　84.成功而不自满
　　85.监督者须负全部责任
　　86.不说下属的坏话
　　87.不可阴谋行事,投机取巧
　　88.经常保持情感的平静
　　89.清楚自卑感
　　90.勿做轻诺与轻浮
　　91.自我健康管理,精力旺盛
　　92.择善固执但不执着,平常心
　　93.处处做模范,以身作则
　　94.对于本身缺点与短处应有所自觉并克服它
　　95.保持部下的面子不与争论
　　96.冷静而细心、从容不迫
　　优秀员工的要素
　　一、 要乐于承担更多的责任.勇于承担责任,对于分给自己的任务,把它当作一件极为重要事情,分清分量,按时做好.工作就是责任.每个人的工作都是上天赋予的使命,无论干什么工作,都应该做到更好.其中最重要的是保持一种积极的心态,即使是辛苦枯燥的工作,也能从中感受到价值.当你对自己的工作和公司负责的时候,你就会认真对待工作,努力做到最好.当你完成使命的同时,就会发现成功之芽正在萌发.一个优秀的员工,总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任.大多数情况下,即使没有被正式告知要对某事负责,也会努力做好.事情可以做好,也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做,也可以愁眉苦脸和厌恶地作.但如何去做,完全在于自己,这是一个选择问题.有一位名人说过,世上没有鄙微的工作,只有鄙微的态度.而工作态度完全取决于自己.一个人的工作,是他亲手制作成的雕像,是美是丑、可爱还可憎,都由他自己决定的.
　　如果一个人轻视自己的工作,而且做得很粗陋,那么他决不会做好,也无法发挥自己的特长.一个人如果不尊重自己的工作,不把自己的工作看成创造事业的要素,而视为衣食住行的供给者,认为工作是生活的代价,是不可避免的劳碌,这是非常低级的观念.常常抱怨工作的人,就算终其一生也难以取得成功.
　　二、 要热爱工作,追求卓越.热爱自己的工作,最自己的工作投已最大的热情,追求最好,更好.一名优秀的员工,随时随地都具备热忱而且精神饱满,因为人的热情是成就一切的前提,事情的成功与否,往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的.碰到问题如果有非成功不可的决心和热情,困难就会得到解决或者变小.这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作,就是追求卓越,以最好的标准来要求自己.你要站在领导的角度换位思考一下,你月底领薪水就得给人家一个交待,这是做人最起码的职业道德和职业素质,也是良心与道德的问题.再从自己的角度想一想,如果你想做一番事业,那就应该把眼下的工作当做自己的事业,应该有非做不可的使命感.所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度,而人生的态度决定一个人一生的成就.做为一名优秀的员工,凡事必须要用心对待,切实做到用心做事.用心做事,就是指用负责务实的精神,去作每一天中的每一件事；用心做事,就是指不放过工作中每一个细节,并能主动地看透细节背后可能潜在的问题.所以,任何时候,只有用心,才能见微知著.不论做任何事情都要追求卓越.一个人的能力有大小之分,天分有高低之分,悟性有好坏之分,但它决定不了一个人的命运.最重要的是勤能补拙,一份耕耘一份收获.反之,再好的资质,不去磨炼也难成大器,即是小有成就也不会长久.因此,优秀员工一定要热爱工作,追求卓越,以积极的心态对待工作,对待学习,对待生活.
　　三、要把敬业当成一种习惯.敬业,就是要敬重自己的工作,就是要在任何环境下,把敬业当成一种习惯.敬业与你从事的工作无关,不管你做什么工作,只要有敬业精神,你就更容易成功.现在,大家能得到自己一分满意的工作或岗位,都不容易,所以必须要时刻保持高度的敬业精神.不要抱怨额外的工作.在公司里,很多人认为,只要把本职工作做好,把份内事情做好,就万事大吉了.当接到领导或上司安排的额外工作时,就老大不原意,满脸不情愿.不愿做额外工作,不是有气度和有职业精神的表现,也就是不敬业.因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的,尽心尽力完成它是敬业的良好体现.如果你想成功,除努力做好本职工作以外,还要经常去做一切份外的事,因为只有这样才能时刻保持斗志,才能在工作中不断得到锻炼,充实自己,才能引起别人的注意,对你的成功大有益处.做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉,是一笔巨大的无形财富,在你的职业发展道路上会起到关键作用.多做一些份外工作,会使你尽快地从工作中成长起来.
　　四、要有积极主动的态度.优秀的员工都是具有积极思想的人.这样的员工在任何地方都能获得成功.而消极被动对待工作的人,是在工作中寻找借口的人,是不会受领导赏识的、企业欢迎的.人常说态度第一,聪明第二.自身的工作态度和举动,也会影响到大家对你的看法和印象,如果你经常以积极谦虚的态度请教他人,人家必然乐于倾囊相助.优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外,还要学习如何与同仁和谐共事,以体会团队精神的精髓所在,还要保持积极乐观的心态,谦虚的心态,经常面带微笑,心情开朗.也不可为过失找借口,犯错不认错,反而为己开脱、辩解,把责任推得干干净净,也可能领导会原谅你一次,但他心中一定会感到不快,对你产生“怕担责任”的不良印象.你为自己找借口,不但不能改变现状,而产生的负面影响还会让情况更中恶化.所以,人们经常讲：“不为失败找借口,只为成功找方法”.有积极主动地心态,无论做什么事情总是在别人前面.
　　五、要时刻牢记公司利益 一个人如果不把公司的利益摆在首位,哪怕有再大的能耐,也不会是一名优秀员工.一个时刻只为自己着想的人,是难取大成就的,最终会被企业抛弃.一名优秀员工,在工作中无论做什么事情,都要尽量避免浪费和失误,心中要存有问题的意识、成本意识.公司里经常看到浪费的事情,比如下班后灯仍亮着、空调大开；打电话时短话长说；出差可坐火车非要找各种理由乘飞机；电脑配备一个部室有那么几台就可以了,非要人手一台；耗材、纸张等使用无节制,凡此种种,不胜枚举.另外,一名优秀员工,一定要时刻心存品质的意识.所谓品质意识,就是尽最大能力把工作做好,完成标准要求.要把工作品质放在第一位,尤其是在目前竞争激烈的商业社会里,一定要严守公司机密.
　　六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成.一个人如果没有目标,就没有方向感.在工作上如果没有标准,没有计划而只是按照上司的吩咐,说一句动一下,这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的.有目标是百米赛跑,无目标是饭后散步.每个人必须制定你的工作目标,这是你工作的基础、是根本.事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素.在制定计划时,你追求的是什么呢?以什么目标开展业务活动?都要认真想想这些问题,然后清晰地记录在卡片上,把它真实的记录下来.要遵循工作流程,脑子里应该时刻存有工作.要依循目标,坚持今日事今日毕这一大原则,按照正确的步骤做事,学会消除工作倦怠症.做任何事情都要提前做好充分准备.作为上班簇,要想把第二天的工作做好,最好在下班前几分钟制定出第二天的工作能力计划,如果拖到第二天才制定工作计划,就比较费劲.因为那时又面临新的工作压力.头一天做好准备工作,可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施,防维杜渐.第一天准备第二的事,每一天的事都为将来做准备,当你做了准备,机会来到你就会抓住,否则,任何机会都不是你的.所以,机会永远都是给有准备的人准备的.
　　七、要注重细节,追求完美.在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”,因此,必须养成注重细节的习惯.如果不注重细节是很难将工作做到最好的,还可能因小事影响企业大局,即细节决定成败.优秀员工应做到：1、一定要有时间观念,上班迟到决不允许,下班绝不能早退.2、不要把请假当成小事,有些人一旦有什么事就马上请假,非常随便,这是一种非常对公司不负责任的表现.只要能坚持上班,最好不要请假,必须秉持平日认真上班的态度.3、见面问声“早上好”,是一天工作情绪的开始,是精神充足的保证,更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素.4、上班时不要随意离开座位乱串门、办私事,用公司电话谈私事.5、和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机这是有教养的表现.6、工作场所一定要保持整洁,一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始.
　　八、要遵守准则,用心做事人们常说,认真做事只能做正确的事,用心做事才能把事做的最好.优秀员工应做到：1、发挥长处,改进短处,看到他人的短处,反省自已.2、工作中最大的问题是防患未然,防止发生意外.3、过失不可一犯再犯.4、工作中要有朝气,表现出开朗活力的样子,让工作环境洋溢蓬勃生气,要知道领导不喜欢那些提不起精神的人.5、开会要有开会的规矩,不能迟到早退,发言要有准备,注意礼节,做好记录.
　　九、要有团队意识,要为团队着想.人人都明白,所有成绩的取得,都是团队共同努力的结果.只有把个人的实力充分与团队结合形成合力,才具有价值意义.优秀员工在团队中要做到：1、时刻不忘给公司提建议.2、和同事建立良好的关系.3、公开场合切勿伤合气.4、不要加入小帮派.5、不要越级打报告.6、不要在公司里传闲言.7、不要嫁祸他人.
　　十、要有一颗诚实忠诚的心.无论干什么事情,无论为谁做事都要诚实忠诚的去对待.优秀的员工有更多的优秀品质,试想一个企业,一个公司如果有精明的老板,一个很好的领导班子,再加上优秀员工的倾力合作.大家都一股劲的向前冲,这样的公司没有理由发展不好.
　　十一、要注重个人形象,维护公司声誉一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象,同时极力维护公司好声誉.应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的形象.员工们的形象决定企业的形象,没有唯护企业形象的意识,肯定不是一名合格的员工.这是基本职业道德观.如果四处诽谤企业,挖空心思的讽刺企业领导人,那么在智者看来,不仅显得你眼光太差.如此不值一提的企业,试问你怎么选择了这样企业做为就业对象?只有企业发展了,员工工资才能提高；只有企业声誉提高了,员工走在街上才有一种荣誉感.身为公司一员,要时时处处关心企业发展,公司发展的重大方针、政策,遇到什么问题该找哪个部门协调等,这些都是每个员工应当关心的问题.只有大家热爱企业,才能为企业发展出谋划策,才能与企业共荣辱.