行政组织变革的最大阻力来自(a、资历较高者 b、人际关系 c、组织自身“经济人”特征 d、对陌生事物的疑虑
来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/07/14 09:14:22
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行政组织变革的最大阻力来自(a、资历较高者 b、人际关系 c、组织自身“经济人”特征 d、对陌生事物的疑虑
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行政组织变革的最大阻力来自:c、组织自身“经济人”特征 .
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行政组织变革的动力与阻力
引发行政组织变革的动力有哪些?导致行政组织变革的阻力有哪些
组织变革的原因、动力、阻力、主要来自哪里?如题~要求简明扼要!
求问组织变革的原因、动力、阻力、主要来自哪里?
如何克服组织变革阻力?
分析组织变革阻力的来源,并说明对待这些阻力应注意什么?
从管理心理学来讲,你是如何看待组织变革动力和阻力的?
组织变革的内容包括组织文化变革么?
组织变革的模式有几种
组织变革与组织文化的关系
组织变革的模式有几种?变革的路径有多少?组织变革的效果如何评价?
元朝在地方行政制度上的重大变革是指什么?高一必修一内容
我国古代地方行政制度经历的两次重大变革是什么
企业组织变革的四个原则
组织变革是必须的吗?为什么?
什么是组织变革的过程模式
组织结构变革的压力有哪些?