作业帮马斯洛需求层次理论在员工激励方面的应用
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/11/15 06:39:56
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马斯洛需求层次理论在员工激励方面的应用
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即时激励员工的好处
分情况啊,看他需要什么?看看马斯洛的需求理论.
一般说来,基层员工对钱的渴望多写,但是精神的需要也有,对他工作也需要认可,而且也比较容易认可,反正都看得见.
管理者呢,他精神上的认可要多些,但也不是那种优秀员工等等,上级平常性的认可也有很大激励作用.
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即时激励的作用：
公开性：所有人都能看到
倡导性：引导企业的倡导行为；
经济、激励分开：经济上由企业承担,激励动作由员工完成,受到好处的是企业的文化
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马斯洛需求层次理论对员工激励有什么启示?
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马斯洛需求层次理论马斯洛在需求层次理论中提到的优势需求是什么?
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马斯洛需求层次理论?
关于管理学中马斯洛需求定理按照需要层次理论,管理者要激励某个员工,就必须了解此人目前所处的需要层次,然后着重满足这一层次或在此层次之下的需要.这句话为什么是错的?
简述马斯洛需求层次理论在企业管理中的作用
假如你是一名管理者,你将如何运用马斯络的需要层次理论激励员工·!
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简述马斯洛需求层次理论的主要内容及评价.
马斯洛的需求层次理论有何现实意义?
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马斯洛需求层次理论的贡献和不足