网上偷菜热,运用社会学三大理论视角评价.2009年,网上偷菜风靡网络.A公司的不少员工纷纷在上班时间网上偷菜.公司领导认为,此种行为会有碍于公司的工作效率与企业的形象.为此,企管部下发
来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/08/05 14:32:22
![网上偷菜热,运用社会学三大理论视角评价.2009年,网上偷菜风靡网络.A公司的不少员工纷纷在上班时间网上偷菜.公司领导认为,此种行为会有碍于公司的工作效率与企业的形象.为此,企管部下发](/uploads/image/z/8308263-39-3.jpg?t=%E7%BD%91%E4%B8%8A%E5%81%B7%E8%8F%9C%E7%83%AD%2C%E8%BF%90%E7%94%A8%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E5%AD%A6%E4%B8%89%E5%A4%A7%E7%90%86%E8%AE%BA%E8%A7%86%E8%A7%92%E8%AF%84%E4%BB%B7.2009%E5%B9%B4%2C%E7%BD%91%E4%B8%8A%E5%81%B7%E8%8F%9C%E9%A3%8E%E9%9D%A1%E7%BD%91%E7%BB%9C.A%E5%85%AC%E5%8F%B8%E7%9A%84%E4%B8%8D%E5%B0%91%E5%91%98%E5%B7%A5%E7%BA%B7%E7%BA%B7%E5%9C%A8%E4%B8%8A%E7%8F%AD%E6%97%B6%E9%97%B4%E7%BD%91%E4%B8%8A%E5%81%B7%E8%8F%9C.%E5%85%AC%E5%8F%B8%E9%A2%86%E5%AF%BC%E8%AE%A4%E4%B8%BA%2C%E6%AD%A4%E7%A7%8D%E8%A1%8C%E4%B8%BA%E4%BC%9A%E6%9C%89%E7%A2%8D%E4%BA%8E%E5%85%AC%E5%8F%B8%E7%9A%84%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%95%88%E7%8E%87%E4%B8%8E%E4%BC%81%E4%B8%9A%E7%9A%84%E5%BD%A2%E8%B1%A1.%E4%B8%BA%E6%AD%A4%2C%E4%BC%81%E7%AE%A1%E9%83%A8%E4%B8%8B%E5%8F%91)
网上偷菜热,运用社会学三大理论视角评价.2009年,网上偷菜风靡网络.A公司的不少员工纷纷在上班时间网上偷菜.公司领导认为,此种行为会有碍于公司的工作效率与企业的形象.为此,企管部下发
网上偷菜热,运用社会学三大理论视角评价.
2009年,网上偷菜风靡网络.A公司的不少员工纷纷在上班时间网上偷菜.公司领导认为,此种行为会有碍于公司的工作效率与企业的形象.为此,企管部下发通知规定禁止员工利用公司电脑进行网上偷菜.如有违反,发现一次罚款100元.如发现累计3次,直接开除.并实行部门领导负责制.如部门员工网上偷菜行为超过5起/月,扣除部门领导当月绩效奖金.另外,企管部还在各办公室安装摄像头.
请你运用社会学的三大理论视角,分析如何看待企管部的这些规定与行为.
网上偷菜热,运用社会学三大理论视角评价.2009年,网上偷菜风靡网络.A公司的不少员工纷纷在上班时间网上偷菜.公司领导认为,此种行为会有碍于公司的工作效率与企业的形象.为此,企管部下发
一、社会控制,采取了正式的规章制度来约束和控制员工的行为.
二、社会组织的管理.企管部主要运用了麦格雷戈的X理论对员工“严”和“管”,采取惩罚措施来威胁员工实现组织目标.而X理论一般只适用于车间工人,对于白领来说采取X和Y理论相结合的比较好.所以企管部的做法欠妥,应该对员工合理的激励、引导和适当的规范.
三、功能主义理论.帕森斯的社会行动理论.他提出了“单元行动”,即:1.行动者.在这里是企业员工.2、目的.公司的正常运行和形象.3、情景.目标实现的环境因素,包括条件和手段.条件是固定的,能改变的就是手段.在这里,安装摄像头就是改变条件和环境,同时采取规定来约束员工的行为.4、规范限定.涉及思想、观念、行为取向等.社会行动离不开一定的手段和条件,同时受到一定的行为规范的制约.所以组织的管理不仅仅需要行为规范,更需要在员工的思想和价值观念上下功夫,需要员工对企业的认同,对企业组织有归属感,能心甘情愿的为组织努力.