如何激发青春正能量

如何激发青春正能量
如何激发青春正能量

如何激发青春正能量
正能量是一切予人向上和希望、促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情.如今,越来越多的“80后”甚至“90后”走上工作岗位,并逐渐在行业立足.他们用年轻的朝气和十足的干劲为行业带来了一股清新之风,创造了青春正能量,影响了身边许多干部职工.您认为青春正能量包括哪些方面?又该呢?本期“观点”版围绕这些问题展开讨论.\x0d　　——编者金叶论坛青春,加油!李纪朝　　如今,很多“80后”已过而立之年、不少“90后”开始崭露头角,作为备受关注的年轻人,他们自信而又忐忑地在社会舞台上扮演着属于自己的角色,成为社会发展中当前和今后很长一段时间内不可忽视的力量.\x0d　　青春充满正能量,朝气蓬勃、思维活跃、勇于创新等都可以用来形容年轻人.但也不可否认,年轻人身上或多或少还存在着骄纵不羁、我行我素、急躁冒失等负能量.\x0d　　当下,激发年轻人的青春正能量,减少青春负能量,对于其健康成长,对于企业的长远发展,对于“中国梦”的顺利实现,都具有重要意义.\x0d（一）　　在事物的发展过程中,内因是关键.\x0d　　激发青春正能量,年轻人的自身努力将起到决定性作用.\x0d　　激发青春正能量,首先要激发“德”的力量,做一个思想道德品质过硬的人.一个人的能力区间仅仅代表做事能量的大小,而道德好坏则决定着这种能量是正还是负.激发正能量,就要坚持以德为先,坚持做事先做人的基本原则.要积极弘扬良好的道德风尚,比如诚实、守信、孝顺、敬业、勤劳、勇敢等.要扮演好自己的每一个角色,做一个好职工、好领导、好子女等等.遇到与社会主义传统价值观相抵触的事情,不随波逐流,坚守自己的道德底线,勇于同违法、违纪、违规行为作斗争.\x0d　　激发青春正能量,其次要激发“能”的力量,做个善于发现问题和解决问题的“能”人.人们生存的意义之一便是发挥自己的力量以推动社会的发展.激发“能”的力量,就要坚持实践与学习的有机统一.如今,有些年轻人眼高手低,“说起来一套一套,做起来磕磕绊绊”.要避免这种情况,就要求年轻人扑下身子,将所学的知识运用到实践当中,在实践中大胆创新、奋力开拓、不断总结.同时,面对日新月异的社会形势,要及时充电,在实践中加强学习,修正和充实自己的知识储备,以更好地推动实践.\x0d　　激发青春正能量,还需要激发年轻人所特有的“精、气、神”,做一个积极向上的人.现在,经常听到一些“80后”、“90后”感慨自己“老了”,这是一种不好的现象.年轻人应该有年轻人的样子,要朝气蓬勃、意气风发,切忌在精神上“未老先衰”.“80后”和“90后”要清醒地认识自己身上所肩负的重担.当下,全国人民正在为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而努力奋斗,作为当前和未来几十年的参与者,年轻人需要不断进取、加倍努力,力争不辱使命、争立新功.\x0d（二）　　在事物发展过程中,外因有着重要的影响.\x0d　　激发青春正能量,还需要外部环境的有力支撑.\x0d　　“近朱者赤,近墨者黑.”营造年轻人成长的良好社会环境至关重要.年轻人的人生观和价值观尚未完全形成,还具有相当大的伸缩性和可塑性,会根据社会环境的影响不断进行补充、修正.在这种情况下,社会风气特别是一个企业的文化,对于年轻人人生观和价值观的形成有很大影响.作为一个企业,要从德、能、勤、绩、廉等方面综合评价和使用每一名职工,不让“拼爹”、“拼钱”、“拼关系”等不正之风蔓延.要大力弘扬公平公正、以德为先等先进的企业文化,以好的企业文化引导人,以良好的风气塑造人.\x0d　　“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞.”建立让年轻人充分发挥才干的平台非常关键.年轻人成长需要自己的舞台,企业要大胆启用年轻人,鼓励他们有了想法大胆实践.要建立年轻人成长成才的体制机制,为他们做好职业生涯规划.要加大对年轻干部和骨干人才的培养力度,通过重点培养、定向培训等方式,让他们不断成长,勇挑重担.\x0d　　建立带领年轻职工成长的导师队伍也是激发他们正能量的重要途径.一个企业的负责人,要以身作则,既要做好工作层面的领头人,又要当好年轻人的道德领袖和榜样.可以尝试从老职工中挑选人员建立一支道德水平高、业务能力强的导师队伍,以老带新,让年轻人少走弯路、尽快成长.\x0d　　无论何时,年轻一代都是不可忽视的一代,青春力量都是不可或缺的力量.\x0d　　我们有充足的理由相信,在年轻人和社会的共同努力下,青春正能量一定会被无限激发,并在“中国梦”的实现过程中起到至关重要的作用.\x0d　　加油,青春!基层建言有梦·追梦·圆梦韩占民　　“80后”、“90后”青年职工要想立足本职充分激发青春正能量,笔者认为,应把握好“有梦、追梦、圆梦”三个环节,通过自己矢志不渝的奋斗,把个人梦想与“中国梦”、行业梦和企业梦融为一体.\x0d　　首先,要有“有梦”的理想.志当存高远,有志者事竟成.在设计个人梦想的时候,要切实树立正确的世界观、人生观、价值观,以立足本职、爱岗敬业、无私奉献为前提,干一行、爱一行、专一行.在奋斗过程中,要充分发挥青年人学历高、知识面广、头脑活、接受新生事物快的特点,扬长补短,找准工作突破口,通过勤学习、善总结、勇创新,力争成为岗位排头兵,使梦想成为人生焕发光彩的摇篮.\x0d　　其次,要有“追梦”的行动.追梦是为激发正能量创造条件.作为青年职工,一方面要向上攀登“求知”,注重“充电”提升素质,在工作中要勤于向书本学、向能者学、向实践学,要善于学业务、学政策、学法律、学经济、学管理,争做“一专多能”的复合型人才；另一方面要向下扎根“求实”,注重实践增长才干,勇于到条件最艰苦的基层、到零售客户最需要的地区、到工作最繁重的岗位,经受锻炼,增长才干,在立足基层、服务市场的过程中,不断开阔视野、砥砺品质、锤炼作风、锻炼本领.\x0d　　再次,要有“圆梦”的坚守.青年职工一方面要敢于担当“任劳”,在工作中要守得住清贫、耐得住寂寞、扛得住艰苦,以拼搏进取、勇于担当、争创一流业绩的精神影响同事,不断突破个人发展瓶颈；另一方面要大气谦和“任怨”,在工作中既要受得起表扬,更要经得住批评、经得住挫折,以包容的心态、宽广的胸怀,虚心听取领导、同事和零售客户的建议、批评,以永不懈怠、昂扬向上的状态,在不断总结经验、吸取教训、反思失败的基础上助力成功、实现人生梦想.\x0d[山东聊城临清市局(营销部)]\x0d争做“有德、有为、有智”青年戚萍　　青年是“早上八九点钟的太阳”,冉冉升起,充满梦想.肩负着企业未来发展重任的青年职工,具有自身的发展优势：受教育程度高,学历层次高,视野开阔；思维活跃敏捷,有着特有的朝气和活力；工作积极,做事有干劲、有激情；富有创新精神,敢想敢干.笔者认为,要把这些优势转化为工作中的正能量,青年职工要争做“有德、有为、有智”青年.\x0d　　一要不断提升道德修养,做“有德”青年.优秀的品质是伴随人一生的宝贵财富,健全的人格和端正的人品决定着人生的未来方向.青年职工要努力加强自我修养,保持健康平和的心态,先做人,后做事,树立正确的人生观、价值观,勇敢地担负起自己的责任和使命,为自己打造一个诚恳待人、诚实做事、诚信处事的人生品牌.\x0d　　二要坚守奋斗的信心和勇气,做“有为”青年.首先要敢于吃苦,青年职工要勇于到一线岗位磨炼自己,培养百折不挠的勇气和毅力,使自己保持一种良好的竞技状态.其次要不怕吃亏,锻炼抗挫折、抗打击的能力,培养自己的执著精神和耐受能力,能够在逆境中生存、生长,以奋斗求发展,以有为求有位.\x0d　　三要努力充实完善自我,做“有智”青年.高学历不等于高能力,毕业并不意味着学习的结束,而是意味着下一段人生挑战的开始.只有用理性奠定的青春基石才能张扬美丽的人生.学无止境,要保持热爱读书的习惯,保持远大的人生理想.青春转瞬即逝,一个人的努力程度决定着最终收获的多少.青年职工要积极用知识填充头脑,用知识积攒能量.只有不断地在工作和实践中提升自我,才能在将来的职业生涯中实现人生价值.[山东青岛崂山区局(营销部)]